每逢3月份就是企業HR最繁忙的時候，企業的人才需求較大，招聘的工作任務繁重，所以對于HR來說找到一個好的招聘渠道或是招聘方法能夠幫助企業快速、有效的找到人才、聘用人才。一些企業招聘的崗位有各種類型，而每種崗位類型的人才又存在于不同的渠道，所以HR在招聘時需要了解不同的招聘渠道和方法。我們收集整理了一些企業常用的招聘方法，下面給大家總結一下，希望能夠幫到大家。

一、現場招聘

現場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)是(shi)企(qi)業最常用(yong)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)方(fang)(fang)式(shi)，比如招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會(hui)，企(qi)業借助第三方(fang)(fang)提供的(de)(de)場(chang)(chang)地與人才(cai)進行直接溝通，現場(chang)(chang)完成招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)面試(shi)，這種方(fang)(fang)式(shi)常見(jian)的(de)(de)有招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會(hui)、人才(cai)市場(chang)(chang)等兩種方(fang)(fang)式(shi)。現場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)適合于(yu)所有類型(xing)崗位的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，企(qi)業需要(yao)派駐(zhu)相(xiang)關招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員到現場(chang)(chang)進行招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)，是(shi)目前(qian)大(da)多數(shu)企(qi)業主要(yao)的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)方(fang)(fang)式(shi)。

二、網絡招聘

除(chu)現場招(zhao)(zhao)(zhao)聘外，就是(shi)網絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘了。目前網絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘成(cheng)為了所有企(qi)業的(de)核(he)心招(zhao)(zhao)(zhao)聘渠道(dao)(dao)，企(qi)業通過在招(zhao)(zhao)(zhao)聘信(xin)息平臺上(shang)發布崗位(wei)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘信(xin)息，接收和搜(sou)索對(dui)應人(ren)才(cai)的(de)簡歷(li)(li)，進(jin)行簡歷(li)(li)的(de)篩選(xuan)和面試(shi)的(de)邀(yao)約、筆試(shi)、面試(shi)等工(gong)作(zuo)。網絡渠道(dao)(dao)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘成(cheng)本相對(dui)較低，且信(xin)息傳播(bo)和覆蓋面廣，能夠避免現場招(zhao)(zhao)(zhao)聘的(de)地理位(wei)置問題，讓更多人(ren)才(cai)看到(dao)企(qi)業的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘信(xin)息。

三、校園招聘

校(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)招(zhao)聘(pin)也是目前很多企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)采用的一(yi)種招(zhao)聘(pin)渠道，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)直(zhi)接(jie)到需要進行招(zhao)聘(pin)信息的張貼，開(kai)辦(ban)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)宣講會，吸引校(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)即將畢業(ye)的學(xue)生來應聘(pin)。一(yi)般比較重視人(ren)才培(pei)養(yang)的企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)就會采取(qu)校(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)招(zhao)聘(pin)的方式，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)直(zhi)接(jie)在校(xiao)(xiao)園(yuan)(yuan)招(zhao)聘(pin)可(ke)以直(zhi)接(jie)鎖定潛在人(ren)才，培(pei)養(yang)人(ren)才，為企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的發展做好人(ren)才準備。

四、傳統媒體廣告

傳統(tong)媒體廣(guang)(guang)告包括電(dian)視(shi)、電(dian)臺、報(bao)紙等(deng)形(xing)式的(de)(de)廣(guang)(guang)告，招(zhao)聘信息的(de)(de)受(shou)(shou)眾面(mian)較(jiao)廣(guang)(guang)，費用(yong)(yong)可能會略高一(yi)(yi)些，但(dan)同(tong)時(shi)也對企業起到了一(yi)(yi)定的(de)(de)宣(xuan)傳作(zuo)用(yong)(yong)。但(dan)如(ru)今傳統(tong)媒體廣(guang)(guang)告的(de)(de)覆(fu)蓋面(mian)并不如(ru)網(wang)絡(luo)廣(guang)(guang)告那樣廣(guang)(guang)了，隨著電(dian)腦、智(zhi)能手機的(de)(de)普及(ji)，絕大(da)多數人更(geng)習慣于使(shi)用(yong)(yong)電(dian)腦和(he)手機來(lai)查看招(zhao)聘信息，所以這種(zhong)渠(qu)道的(de)(de)效果會受(shou)(shou)到廣(guang)(guang)告載(zai)體的(de)(de)影(ying)響(xiang)力、覆(fu)蓋面(mian)、時(shi)效性的(de)(de)影(ying)響(xiang)。

五、人才介紹機構

人(ren)(ren)才(cai)(cai)介(jie)紹機構(gou)通(tong)常(chang)是一些針(zhen)對高級人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)獵(lie)(lie)頭(tou)公司和(he)針(zhen)對中低端人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)職業(ye)介(jie)紹機構(gou)，他們通(tong)過與雇主合(he)作，收集(ji)崗位的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)信息，為(wei)雇主尋找合(he)適(shi)(shi)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。企業(ye)通(tong)過這種方(fang)式來招(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)是最為(wei)省心的(de)，因為(wei)這些機構(gou)會(hui)根據企業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)要求(qiu)來進(jin)(jin)行(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)篩選，會(hui)對符合(he)基本要求(qiu)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)進(jin)(jin)行(xing)基本的(de)考核，并(bing)將(jiang)合(he)適(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)推薦給企業(ye)。這種招(zhao)(zhao)聘(pin)方(fang)式所(suo)需(xu)要的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)費(fei)用較高，一般獵(lie)(lie)頭(tou)公司會(hui)收取30%左右的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)年薪作為(wei)服務費(fei)用。

六、員工推薦

員(yuan)(yuan)工(gong)推(tui)薦(jian)是一(yi)種最為(wei)便捷的(de)方(fang)式(shi)，企(qi)業(ye)可(ke)以在公(gong)司內部(bu)發布人(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)需求，讓員(yuan)(yuan)工(gong)來推(tui)薦(jian)其親戚朋友來公(gong)司進行應聘(pin)，企(qi)業(ye)可(ke)以給予(yu)推(tui)薦(jian)人(ren)才(cai)來面試入(ru)職的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)給予(yu)獎勵。這種招(zhao)聘(pin)方(fang)式(shi)最大(da)的(de)優點是企(qi)業(ye)和應聘(pin)者(zhe)(zhe)雙方(fang)掌握(wo)的(de)信息較為(wei)對(dui)稱，介紹(shao)(shao)人(ren)會將應聘(pin)者(zhe)(zhe)真實的(de)情況向企(qi)業(ye)介紹(shao)(shao)，節省了企(qi)業(ye)對(dui)應聘(pin)者(zhe)(zhe)進行真實性的(de)考察(cha)，同時(shi)應聘(pin)者(zhe)(zhe)也可(ke)以通(tong)過介紹(shao)(shao)人(ren)了解企(qi)業(ye)各方(fang)面的(de)內部(bu)情況，從而做出(chu)理性選擇。

以(yi)上就(jiu)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)常用的人才招(zhao)聘(pin)方法，大家可以(yi)根據自己企(qi)(qi)業(ye)的實(shi)際情況來(lai)選擇不同的招(zhao)聘(pin)方法，網絡(luo)招(zhao)聘(pin)和內部員工推薦最為節省招(zhao)聘(pin)成(cheng)本，現(xian)場招(zhao)聘(pin)的效率和有效性則是(shi)最高的。