春節過后的三月和四月都是企業的招聘旺季，很多企業利用這段時間招聘大量人才，同時很多人才也會選擇這段時間尋找新的工作。有些企業習慣在求職者面試前讓其填一份應聘登記表，這份登記表需填寫的內容較多，比如個人的基本信息、工作經歷及薪酬、離職原因、前領導的聯系方式、家庭成員及住址……等等一些信息，往往需要求職者花費十幾到二十分鐘來逐步填寫，很多的求職者對此感到反感。

在一(yi)般情況(kuang)下，一(yi)些求職(zhi)(zhi)者往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)一(yi)天可能(neng)需(xu)(xu)要參加多場面試(shi)，對于(yu)時(shi)間的(de)(de)安排比較(jiao)緊迫，如果讓其(qi)填寫信息如此詳盡的(de)(de)應聘登(deng)記表，往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)會帶來(lai)(lai)一(yi)定的(de)(de)不(bu)便(bian)。而且過于(yu)詳細(xi)的(de)(de)應聘登(deng)記表對于(yu)求職(zhi)(zhi)者來(lai)(lai)說，一(yi)來(lai)(lai)簡歷上(shang)已經(jing)有(you)這(zhe)些信息還需(xu)(xu)要再抄寫一(yi)遍，十(shi)分不(bu)滿；二來(lai)(lai)如此詳細(xi)的(de)(de)信息登(deng)記擔心難免會有(you)個(ge)人隱私泄露的(de)(de)情況(kuang)，企業也(ye)不(bu)能(neng)保(bao)證信息的(de)(de)保(bao)密性。求職(zhi)(zhi)者礙于(yu)需(xu)(xu)要工(gong)作(zuo)的(de)(de)關系，往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)都(dou)是硬著頭皮進行信息登(deng)記。這(zhe)一(yi)來(lai)(lai)比較(jiao)影(ying)響候選人的(de)(de)面試(shi)體(ti)驗。

很多(duo)HR也(ye)深(shen)知應(ying)(ying)聘(pin)登(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)會給求職者帶來較(jiao)大的(de)不便，給企(qi)(qi)業建議去掉這個環節(jie)。但是(shi)應(ying)(ying)聘(pin)登(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)其(qi)實(shi)(shi)還有(you)另(ling)外一(yi)個作(zuo)用(yong)，就(jiu)是(shi)當候(hou)選人的(de)實(shi)(shi)際情(qing)況與應(ying)(ying)聘(pin)登(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)上的(de)不符時(shi)，企(qi)(qi)業可(ke)以(yi)通過應(ying)(ying)聘(pin)登(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)來無責任解除(chu)勞動合同。然而，實(shi)(shi)際上入職登(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)也(ye)具(ju)備一(yi)樣的(de)作(zuo)用(yong)，而且HR憑借候(hou)選人的(de)簡歷也(ye)能夠在背景調查時(shi)進行比對，應(ying)(ying)聘(pin)登(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)就(jiu)顯得有(you)些多(duo)余(yu)。甚至有(you)些公司將應(ying)(ying)聘(pin)登(deng)記(ji)(ji)表(biao)(biao)當做(zuo)HR的(de)績效統計，用(yong)來統計當月有(you)多(duo)少人來應(ying)(ying)聘(pin)。

實際大可不(bu)必采(cai)用這種方(fang)式，一些公司(si)采(cai)取(qu)了(le)(le)(le)折中(zhong)的(de)(de)(de)辦法(fa)，將應(ying)聘(pin)登記(ji)表簡化(hua)成一個僅具備基本信(xin)(xin)息的(de)(de)(de)表格，只保留日期(qi)、姓名、電話、應(ying)聘(pin)職位等(deng)信(xin)(xin)息，極大的(de)(de)(de)優化(hua)了(le)(le)(le)面試體驗，其他信(xin)(xin)息均可以(yi)從求職者的(de)(de)(de)簡歷(li)信(xin)(xin)息中(zhong)獲取(qu)，也就(jiu)不(bu)會讓求職者有(you)自己的(de)(de)(de)隱私被(bei)侵(qin)犯的(de)(de)(de)感覺(jue)。簡化(hua)的(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)登記(ji)表也便于HR進行應(ying)聘(pin)數(shu)據統計，信(xin)(xin)息一目了(le)(le)(le)然，也避免了(le)(le)(le)大量的(de)(de)(de)紙質應(ying)聘(pin)登記(ji)表的(de)(de)(de)檔案管理問題，轉(zhuan)而直接使用電子簡歷(li)更便于檢(jian)索和存儲。