在企業我們常常可以看到有HR在邀約候選人來公司面試，然而鮮有人能夠通過面試。尤其是用人部門參與面試后，就直接排除掉了大多數的候選人，理由是其能力都達不到要求。這對于HR來說算是白費了力氣，招不到合適的人，問題是出在哪里呢？我們覺得可能在于HR并不真正的了解各崗位的招聘需求，所以在篩選簡歷階段就沒有把控好。這個問題在大多數公司都有出現，那么HR應該如何做好招聘工作才能招對人呢？下面我們來分析一下。

我們在進行人才招聘的時候，首先要理(li)清(qing)楚幾個方面的事情：

1、公司(si)招這個(ge)崗(gang)位是要解決什么問(wen)題？

2、所招的這個人需要具備什么(me)能力？

3、來面試的候(hou)選人(ren)(ren)是個什么樣(yang)的人(ren)(ren)？

4、候選人的情況(kuang)能否匹配本崗(gang)位？

總的(de)來說，就(jiu)是(shi)(shi)需(xu)要(yao)(yao)(yao)(yao)了解公(gong)(gong)司(si)、崗(gang)位、人(ren)(ren)才的(de)匹配程度。HR在明白公(gong)(gong)司(si)招(zhao)這個崗(gang)位是(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)(yao)解決(jue)什(shen)么問(wen)題后，就(jiu)會在簡歷篩(shai)選上更加(jia)留意候(hou)選人(ren)(ren)的(de)工(gong)作(zuo)經歷和(he)項目經驗是(shi)(shi)否(fou)與公(gong)(gong)司(si)情況(kuang)類似，同(tong)時也(ye)能(neng)夠(gou)明確該(gai)崗(gang)位的(de)勝任能(neng)力(li)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)。然后HR再去(qu)了解當前(qian)來面(mian)(mian)試的(de)人(ren)(ren)具備什(shen)么樣的(de)能(neng)力(li)，候(hou)選人(ren)(ren)有(you)沒有(you)解決(jue)問(wen)題的(de)經驗或辦法，其他方面(mian)(mian)符不符合公(gong)(gong)司(si)的(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)。如(ru)此就(jiu)能(neng)夠(gou)盡量做(zuo)到有(you)邏輯性(xing)和(he)條理性(xing)的(de)來判斷候(hou)選人(ren)(ren)是(shi)(shi)否(fou)能(neng)夠(gou)達到要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)。

如何做好招聘工作才能招對人呢？一(yi)(yi)方(fang)面(mian)(mian)，在(zai)(zai)進行招聘之前要了解(jie)公(gong)司招該(gai)(gai)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，與用人(ren)部門深(shen)入溝通(tong)，進而弄清該(gai)(gai)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)(de)工作職責和(he)(he)任職要求，以及(ji)公(gong)司對(dui)人(ren)才的(de)(de)(de)硬(ying)性條件等(deng)，這樣就(jiu)讓(rang)HR自(zi)(zi)己心里有了重(zhong)點，有了針對(dui)性，在(zai)(zai)篩選簡歷以及(ji)面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)就(jiu)能(neng)夠有效地(di)剔除一(yi)(yi)些不符合要求的(de)(de)(de)候(hou)選人(ren)。另一(yi)(yi)方(fang)面(mian)(mian)，在(zai)(zai)可(ke)能(neng)的(de)(de)(de)情(qing)況下去了解(jie)該(gai)(gai)崗(gang)(gang)位(wei)相關專業知(zhi)識，同時(shi)提升自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)技巧，在(zai)(zai)面(mian)(mian)試(shi)(shi)后(hou)不斷(duan)復盤(pan)面(mian)(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)，總(zong)結(jie)面(mian)(mian)試(shi)(shi)經驗(yan)和(he)(he)用人(ren)把(ba)控的(de)(de)(de)關鍵點，避免后(hou)期(qi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)出現問題。當然(ran)，也不是面(mian)(mian)試(shi)(shi)通(tong)過(guo)了就(jiu)說(shuo)明自(zi)(zi)己招到合適(shi)的(de)(de)(de)人(ren)，還需要后(hou)期(qi)持續的(de)(de)(de)觀察這個(ge)人(ren)是否(fou)適(shi)合公(gong)司，是否(fou)能(neng)夠勝任該(gai)(gai)崗(gang)(gang)位(wei)，再次(ci)總(zong)結(jie)這些因素(su)，從而形成對(dui)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)(de)深(shen)度(du)把(ba)控能(neng)力。