當企業發展到一定的程度就需要做好人力資源管理，隨著企業員工規模的增加，往往帶來的就是大量的人力資源管理事務工作，而借助HR系統則可以更好、更快的解決企業人力資源管理各方面的問題，讓企業得以快速、平穩的發展。

如今市面上(shang)的(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)都包含了人力資源(yuan)管理六(liu)大模(mo)塊(kuai)，在這(zhe)些(xie)功能(neng)(neng)模(mo)塊(kuai)中(zhong)，考(kao)勤(qin)和薪(xin)酬(chou)這(zhe)一塊(kuai)的(de)(de)需(xu)求算(suan)是頻次最高(gao)的(de)(de)，還(huan)有些(xie)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)不(bu)僅具(ju)備人力資源(yuan)六(liu)大模(mo)塊(kuai)功能(neng)(neng)，還(huan)針(zhen)對企業(ye)的(de)(de)現(xian)狀研發了一些(xie)額(e)外的(de)(de)功能(neng)(neng)，比如門(men)禁、食堂、宿舍一卡(ka)通(tong)，驗廠等功能(neng)(neng)。當大家(jia)挑選HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)時，具(ju)體還(huan)是要(yao)看自(zi)己公(gong)司需(xu)要(yao)解決哪些(xie)人力資源(yuan)方面的(de)(de)問題，也需(xu)要(yao)考(kao)慮自(zi)身(shen)企業(ye)的(de)(de)員(yuan)工規模(mo)和費(fei)用預算(suan)等。

企業(ye)在(zai)不同的(de)發(fa)展階段所(suo)需(xu)要的(de)HR系統(tong)功能和形式上有所(suo)不同，下面我們針對于各(ge)企業(ye)的(de)情況大致推薦一些實用的(de)HR系統(tong)。

1、對于一些初創型企業，人數(shu)不多，費用預算較低，基(ji)本面(mian)臨的主(zhu)要問(wen)題(ti)就(jiu)是考(kao)勤和薪(xin)酬(chou)，使(shi)用釘釘就(jiu)可(ke)以解決(jue)(jue)考(kao)勤和薪(xin)酬(chou)問(wen)題(ti)，比如50人以下的企業就(jiu)可(ke)以采用這種方式，薪(xin)酬(chou)管理也可(ke)以通過Excel來解決(jue)(jue)；

2、對于一些快速發展期的企業，員工規模增大，則可能會需要考勤、培訓、績效、薪酬等功能模塊比較齊全的HR軟件，譬(pi)如(ru)東寶、萬古、嘉揚等品牌的產品，就比較適應需求(qiu)；

3、對于一些發展狀況較為成熟的企業來說，人力資源管理體系已經較為成熟，可能其重點就轉向于企業人才的管理和企業戰略發展方向，這樣就可能需要專注于人才管理、人才發展的HR軟件，可以選擇類似DHG數字化人才治理系統這樣的軟件。

4、最(zui)后需要考慮(lv)的(de)是(shi)HR系(xi)(xi)統(tong)的(de)部署方(fang)式，一般分為本(ben)(ben)地部署和SaaS系(xi)(xi)統(tong)部署兩種(zhong)方(fang)式。本(ben)(ben)地部署的(de)成(cheng)本(ben)(ben)較高(gao)，使(shi)用體(ti)(ti)驗較好，功能可(ke)(ke)以個性(xing)化(hua)定(ding)制(zhi)，數(shu)據存儲的(de)安(an)全性(xing)較高(gao)，具體(ti)(ti)可(ke)(ke)以根(gen)據企(qi)業(ye)的(de)需要來(lai)進行調(diao)整，適合于那(nei)些中(zhong)大型(xing)企(qi)業(ye)其自(zi)有一套管理體(ti)(ti)系(xi)(xi)來(lai)定(ding)制(zhi)使(shi)用；SaaS系(xi)(xi)統(tong)則(ze)成(cheng)本(ben)(ben)較低(di)，功能均(jun)是(shi)通用功能，基本(ben)(ben)不(bu)能進行個性(xing)化(hua)定(ding)制(zhi)，數(shu)據存儲均(jun)在系(xi)(xi)統(tong)服(fu)務商的(de)服(fu)務器中(zhong)，安(an)全性(xing)較低(di)，但(dan)對于一些中(zhong)小企(qi)業(ye)來(lai)說較為適用，價格低(di)廉便于選用。

大家可(ke)以(yi)結合(he)自(zi)己公司的(de)(de)(de)實際情況來(lai)(lai)(lai)選(xuan)擇不同(tong)品(pin)牌的(de)(de)(de)HR系(xi)統來(lai)(lai)(lai)使(shi)用(yong)，選(xuan)擇的(de)(de)(de)重點(dian)是(shi)兩(liang)個(ge)核心，一是(shi)目前(qian)迫切需要哪些(xie)功(gong)能模(mo)塊，二是(shi)企(qi)業采購HR系(xi)統的(de)(de)(de)預算。根據這兩(liang)個(ge)方(fang)向來(lai)(lai)(lai)判斷(duan)自(zi)己企(qi)業適合(he)使(shi)用(yong)哪些(xie)HR系(xi)統，然后(hou)就是(shi)選(xuan)擇HR系(xi)統的(de)(de)(de)部(bu)署(shu)方(fang)式，預算充足的(de)(de)(de)優先選(xuan)擇本(ben)地部(bu)署(shu)，預算較低的(de)(de)(de)可(ke)以(yi)選(xuan)擇HR SaaS系(xi)統，待企(qi)業繼續發展壯大后(hou)，再來(lai)(lai)(lai)選(xuan)擇本(ben)地部(bu)署(shu)的(de)(de)(de)模(mo)式。