為什么各種職位天天發布

朋友圈吆喝從不停歇

依舊(jiu)一(yi)個人才都招不到

招來了還完全不匹配

這(zhe)都(dou)是因為(wei)你的崗位JD

太！差！勁！

據有關調查顯示

求(qiu)職者會花3-5秒瀏覽一個職位

從(cong)查看崗位JD到投送簡歷最(zui)多花(hua)費50-76秒

HR只(zhi)有1分鐘(zhong)時間來抓住合適人才的心

所(suo)以只要學會寫(xie)對(dui)崗位(wei)JD

再(zai)重的招聘(pin)任務也算完成(cheng)了一(yi)半

↓↓↓

一(yi)份(fen)專業的(de)(de)(de)(de)崗位JD，主要目的(de)(de)(de)(de)不是(shi)幫(bang)助(zhu)HR找到最(zui)好的(de)(de)(de)(de)人才(cai)，而是(shi)幫(bang)助(zhu)企業找到最(zui)適合崗位的(de)(de)(de)(de)人才(cai)，想(xiang)要寫對JD，首先要明(ming)白JD是(shi)用來干什么的(de)(de)(de)(de)，在整(zheng)個招聘(pin)和人才(cai)管理中是(shi)怎樣(yang)的(de)(de)(de)(de)存(cun)在：

有的HR在寫崗位職責(ze)和任職資格，為了顯(xian)示企業的青春活力，喜歡用(yong)(yong)一些網絡用(yong)(yong)詞，譬如“只要(yao)你(ni)青春活力、只要(yao)你(ni)想一夜暴富”等表述，既(ji)讓求職者(zhe)不知所云，也沒有任何針對性。

無人(ren)主動(dong)投遞簡歷是很多(duo)知名度一(yi)般企(qi)業(ye)的通(tong)病，所以很多(duo)公司已(yi)經失(shi)去了企(qi)業(ye)吸(xi)引力的優勢(shi)，如果(guo)不(bu)在(zai)JD上(shang)突(tu)出(chu)這個崗位的優勢(shi)，譬如職業(ye)規劃、薪資待遇、工作時間等(deng)，那(nei)么招聘(pin)的廣告(gao)也就石沉大海(hai)。

求職者重視的除了薪資(zi)就(jiu)是個(ge)人(ren)在這個(ge)崗(gang)位(wei)的發展，如果一個(ge)崗(gang)位(wei)的職責上(shang)到(dao)專業(ye)領(ling)域下(xia)到(dao)后勤支持，那么這種一眼看上(shang)去就(jiu)是萬金油的崗(gang)位(wei)，是沒有可能吸引到(dao)真(zhen)正的合適人(ren)才的。

職(zhi)場的套路(lu)，現(xian)在(zai)很多求職(zhi)者(zhe)比HR都還(huan)懂，面議在(zai)某種程度(du)上就是體現(xian)了這個崗位(wei)薪資沒(mei)有(you)任(ren)何市(shi)場優勢，優秀的求職(zhi)者(zhe)不(bu)會考慮這樣的職(zhi)位(wei)和企業。

HR與(yu)目標(biao)人(ren)才最前(qian)期的(de)溝通就(jiu)是JD，JD撰(zhuan)寫不專業，就(jiu)會(hui)錯失很多機(ji)會(hui)，更別提能收到合適簡歷了，所以(yi)一些(xie)常(chang)見的(de)雷區，HR切記要避(bi)開。

一份出色的(de)崗位JD，不僅可以吸引到(dao)更多的(de)點擊率(lv)、更多目標候選人(ren)(ren)，還(huan)能讓崗位從同(tong)行中脫(tuo)穎(ying)而(er)出，為了讓HR更快的(de)找到(dao)合適人(ren)(ren)才，東寶人(ren)(ren)才研究院(yuan)整(zheng)理(li)總結(jie)了一些(xie)相關技巧：

一份出(chu)色的(de)JD，并(bing)不(bu)是(shi)內容越(yue)多越(yue)好，而是(shi)要寫清楚求職者最(zui)關心和重視的(de)部(bu)分，一般包括5大部(bu)分：崗位職責、任(ren)職資(zi)格、工作(zuo)地點、薪資(zi)待遇及申請方(fang)式。

其中崗位(wei)(wei)職責(ze)和任職資格是兩個最(zui)基本(ben)部分，求職者會根據這(zhe)兩塊內容來(lai)直接評(ping)判(pan)自己與崗位(wei)(wei)的適配度，所以HR必(bi)須特別重視這(zhe)兩塊。

想要(yao)寫好崗位(wei)(wei)職責和任職資格，HR就(jiu)需要(yao)對(dui)崗位(wei)(wei)十(shi)分(fen)了(le)解(jie)，用人部門只會(hui)傳達他們(men)需要(yao)怎樣的人，但(dan)絕不可能會(hui)有規范文件，一(yi)些(xie)招(zhao)聘(pin)網站(zhan)同類崗位(wei)(wei)，只具(ju)有一(yi)定(ding)參考(kao)性，但(dan)并沒有針對(dui)性。

HR需要與用(yong)人部門進行深度溝(gou)通，對這(zhe)個(ge)崗位的需求做一個(ge)全方位的了解，然后通過歸納和總結，來(lai)進行適當表述。

好的(de)JD一(yi)定(ding)是職(zhi)責清晰、要求明確(que)的(de)，通過(guo)與部門負(fu)責人溝通，很容易得(de)到準(zhun)確(que)的(de)崗位(wei)職(zhi)責，比較難的(de)是明確(que)怎樣具(ju)備(bei)怎樣能力的(de)人才(cai)能勝任(ren)這個(ge)崗位(wei)。

任(ren)職資格(ge)一般需要從經(jing)歷(li)(li)、學歷(li)(li)、能(neng)力這3個維(wei)度(du)出發，經(jing)歷(li)(li)和學歷(li)(li)要求相對容易(yi)，能(neng)力則需要對應(ying)崗位的各類場景，HR可以參照Lominger67種能(neng)力字典來(lai)進行相關選擇。 

雖然JD中的(de)重點(dian)部分是崗(gang)(gang)位職責和任職資格(ge)，但(dan)是企(qi)業的(de)必(bi)要內容也(ye)一定要完善，求職者考慮是否投遞時，一般是綜合這個崗(gang)(gang)位所有的(de)因素的(de)，譬如工作地點(dian)、薪酬待遇、企(qi)業介紹及申請方式(shi)等。