HR在招聘過程中往往會遇到一些急招的情況，比如企業因為某種突發情況而導致原有崗位員工流失，而需要去急招某個崗位。這對于HR來說，沒有事先足夠的準備時間就迎來了緊迫的招聘任務，是一件難度較高的事情。面對急招的工作任務，很多HR一籌莫展，也只能從現有的招聘渠道來加大頻率主動搜尋合適人才。下面我們從各個方面總結了一些HR應對急招崗位的經驗，希望能夠對HR有一定幫助。

我們從招聘的流程角度來分析，急招一般是緊急尋找合適人才來“補缺”，所以對崗位JD和人選的任職資格都有比較清晰的認識，所以一般我們面對這種情況的主要辦法就是“事先準備”和“渠道選擇”。前者是需要人力資源部提前做好人才儲備，來防止人才意外流失的情況，后者則是運用多種有效渠道來進行大面積的招聘信息宣傳，來實現短期獲得更多人才信息的目的。HR應對公司急招崗位的招聘要求可以通過以下幾(ji)種方式來參考解決。

1、事先進行人才儲備

人(ren)力資源部門平時(shi)對(dui)一(yi)些企業較為重(zhong)(zhong)要的(de)(de)工作崗位最好是(shi)能(neng)夠積累一(yi)些相(xiang)應的(de)(de)人(ren)才信(xin)息，建立企業自己的(de)(de)人(ren)才庫，在遇到重(zhong)(zhong)點崗位離職時(shi)，能(neng)夠在人(ren)才庫中及時(shi)找到合適人(ren)選。

2、多招聘渠道選擇

HR可(ke)以選擇多個招(zhao)聘(pin)渠(qu)道來同時發(fa)布(bu)招(zhao)聘(pin)信(xin)息，增大(da)招(zhao)聘(pin)信(xin)息的(de)(de)曝(pu)光。目前的(de)(de)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道除(chu)了常用的(de)(de)現場招(zhao)聘(pin)、網絡招(zhao)聘(pin)、校園(yuan)招(zhao)聘(pin)外，還可(ke)以用內部招(zhao)聘(pin)、定向獵(lie)聘(pin)、轉崗、獵(lie)頭合(he)作等(deng)等(deng)方式(shi)，還有一些(xie)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道比如行業內人氣較高(gao)的(de)(de)平臺，都可(ke)以進行招(zhao)聘(pin)信(xin)息的(de)(de)合(he)作發(fa)布(bu)。

3、采用定向式招聘

HR可以與用(yong)人部門(men)進(jin)行(xing)(xing)(xing)溝通，了(le)解行(xing)(xing)(xing)業相(xiang)關公司(si)的情況(kuang)，及其崗位的情況(kuang)，來采取(qu)“定向(xiang)式招(zhao)聘”的方法。具體(ti)來說就是以同(tong)行(xing)(xing)(xing)業公司(si)為目標，針對目標公司(si)的相(xiang)同(tong)崗位進(jin)行(xing)(xing)(xing)定向(xiang)招(zhao)聘。

4、采用內部推薦的方式

HR可以采(cai)用內(nei)部推薦(jian)(jian)的(de)方(fang)式，鼓勵員(yuan)工推薦(jian)(jian)合適人選，并給予推薦(jian)(jian)人一定(ding)的(de)獎勵費(fei)用，來充分(fen)調(diao)動員(yuan)工身(shen)邊的(de)人脈資源。

5、內部崗位調動

鑒于(yu)一些崗位(wei)的重要性和緊迫性，HR可(ke)以(yi)考(kao)慮(lv)公(gong)司內部相關崗位(wei)人(ren)員進(jin)行轉崗，來短期彌補空缺(que)。HR可(ke)以(yi)與(yu)相關部門進(jin)行溝(gou)通，了解內部崗位(wei)的可(ke)調(diao)動性，在被調(diao)崗人(ren)各方面條件(jian)滿(man)足(zu)的情況(kuang)下(xia)，可(ke)以(yi)進(jin)行調(diao)崗。

6、內部競聘上崗

HR還(huan)可以采取內部(bu)競聘的方式(shi)來(lai)挖(wa)掘內部(bu)人(ren)才，讓有能力與崗(gang)位任職資格匹配的員工進行競聘上崗(gang)，給予(yu)內部(bu)員工更多的選擇，對(dui)競聘成功的人(ren)員給予(yu)獎勵(li)，這(zhe)樣也能夠及時填補崗(gang)位空缺。

以上就是HR應對(dui)公司急招(zhao)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)要(yao)求時所采取(qu)的(de)(de)一些辦法(fa)，總的(de)(de)來(lai)說，事先建立企(qi)業人(ren)才庫、做好(hao)人(ren)才儲(chu)備(bei)工作，能夠大(da)概率(lv)的(de)(de)避免崗位急招(zhao)的(de)(de)情況(kuang)。在沒有(you)人(ren)才信息儲(chu)備(bei)的(de)(de)情況(kuang)，則就采用多渠(qu)道、大(da)面積的(de)(de)發布招(zhao)聘(pin)信息，提(ti)高信息的(de)(de)覆蓋面，同時也要(yao)精準(zhun)的(de)(de)找(zhao)對(dui)渠(qu)道，定向的(de)(de)進行人(ren)才招(zhao)聘(pin)，從外部和內部的(de)(de)招(zhao)聘(pin)可(ke)以同時進行，盡最大(da)可(ke)能的(de)(de)利(li)用好(hao)每(mei)一個(ge)渠(qu)道來(lai)解決急招(zhao)問題。