算薪資一直都是讓HR非常頭痛的事情，特別是遇到一些非常規的情況，更是不知如何下手，譬如涉及到員工醫療期或者病假的薪資核算。

很(hen)多用人(ren)單位甚至HR到現在都會混(hun)淆(xiao)醫療期和病假(jia)，從而(er)導致了許多不必(bi)要的(de)(de)爭議和糾紛，那么醫療期和病假(jia)到底有何(he)不同呢(ni)，如何(he)進行明確(que)的(de)(de)區分？

醫療期(qi)是法律上的概(gai)念(nian)，有法律的規定；而病假(jia)則(ze)更多屬(shu)于(yu)生理期(qi)概(gai)念(nian)，通常由公司規定。

醫(yi)療(liao)期是(shi)指(zhi)企業(ye)職(zhi)工因患病或(huo)非因工負傷停止工作治(zhi)病休息(xi)不得(de)解除勞動合同的時限，醫(yi)療(liao)期的長短有法定標準。

病(bing)假，則是指勞動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)因患(huan)病(bing)或非因工(gong)負傷，需要停止(zhi)工(gong)作(zuo)醫療(liao)時，企業應該(gai)根(gen)據勞動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)實際參加工(gong)作(zuo)年限和(he)在本(ben)單位工(gong)作(zuo)年限，給予一定(ding)的(de)醫療(liao)假期。病(bing)假的(de)長短需根(gen)據勞動(dong)者(zhe)的(de)病(bing)情而定(ding)。

簡(jian)單的舉例說明，感冒不(bu)舒服請假幾天，屬(shu)于病假；而(er)因工作受傷了需(xu)要住院一段時間，那么這一段時間可以(yi)看做是醫療(liao)期。

病假(jia)在原則上沒有時間長短限(xian)制，但超過(guo)員(yuan)工(gong)對應的醫療期期限(xian)的，是(shi)否批(pi)準取決于單位。

醫療期(qi)(qi)期(qi)(qi)限并不(bu)是員工在公(gong)司(si)任(ren)職期(qi)(qi)間享受的(de)(de)一(yi)次性權(quan)利，而是有一(yi)定的(de)(de)計算周(zhou)期(qi)(qi)。

簡單來說，醫療期(qi)是(shi)“法(fa)定”期(qi)間(jian)，由法(fa)律根據職工(gong)工(gong)作年限規定的“剛性(xing)”的時間(jian)段(duan)；而(er)病假期(qi)則是(shi)“事實(shi)”期(qi)間(jian)，事實(shi)上(shang)發生了多少就算(suan)多少，是(shi)“彈(dan)性(xing)”的時間(jian)段(duan)。

法(fa)律規定醫療期內用人(ren)單位(wei)不得解除勞動(dong)關(guan)系。

醫療期結束后，不能從事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不能從事用人單(dan)位另(ling)行(xing)安排(pai)的工(gong)(gong)作(zuo)的，應當由(you)勞動鑒定委員會參(can)照工(gong)(gong)傷與職(zhi)業病致殘程(cheng)度(du)鑒定標準進行(xing)勞動能力的鑒定。

被(bei)鑒(jian)定為一(yi)至四級(ji)(ji)的，應當退(tui)出勞動(dong)崗位，終止勞動(dong)關系(xi)，辦理退(tui)休、退(tui)職手續，享受退(tui)休、退(tui)職待遇；被(bei)鑒(jian)定為五至十級(ji)(ji)的，醫療(liao)期內不(bu)得解除勞動(dong)合同。

而病(bing)假(jia)期間(jian)(jian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系保護(hu)，法律則無另外的規(gui)定(ding)，一般來說，當勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者請病(bing)假(jia)且(qie)病(bing)假(jia)短于醫療(liao)期，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者存在(zai)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第39條規(gui)定(ding)之情形，用人單位(wei)在(zai)這(zhe)一期間(jian)(jian)不(bu)能解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同；當勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者請病(bing)假(jia)，但(dan)病(bing)假(jia)已(yi)超(chao)過醫療(liao)期，用人單位(wei)方可依法解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。

《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第39條(tiao)，勞(lao)(lao)動(dong)者有下列情(qing)形之一(yi)的，用人單位可(ke)以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：

簡單來說，醫(yi)療期是法律對(dui)員工的特殊保(bao)護，病假則更多屬于公(gong)司用工管理的范圍(wei)。

企業職工因患病或非(fei)因工負傷，需要停止工作醫(yi)療(liao)時，根據本人實際參加工作年限和在(zai)本單位工作年限，給予(yu)3個月(yue)到24個月(yue)的醫(yi)療(liao)期：

注(zhu)意：醫療期(qi)(qi)期(qi)(qi)限并不是(shi)一個員(yuan)工(gong)在公司工(gong)作期(qi)(qi)間只能享(xiang)受的一次性權利，醫療期(qi)(qi)本身有一定的計算周期(qi)(qi)。

例如：員(yuan)(yuan)工(gong)從2019年1月(yue)(yue)(yue)1日開始(shi)休(xiu)病(bing)假(jia)(jia)，其(qi)醫療期為(wei)3個月(yue)(yue)(yue)，則(ze)從2019年1月(yue)(yue)(yue)1日至2019年6月(yue)(yue)(yue)30日期間，員(yuan)(yuan)工(gong)可累(lei)計(ji)享受的(de)病(bing)假(jia)(jia)時(shi)間為(wei)3個月(yue)(yue)(yue)，從2019年7月(yue)(yue)(yue)1日起，員(yuan)(yuan)工(gong)可以重新享有3個月(yue)(yue)(yue)醫療期。

關(guan)于醫療(liao)期的(de)工資發(fa)放問(wen)題，《企(qi)業(ye)職(zhi)工患病或(huo)非(fei)因工負傷(shang)醫療(liao)期的(de)規(gui)定》第五條(tiao)規(gui)定，企(qi)業(ye)職(zhi)工在醫療(liao)期內，其病假工資、疾(ji)病救濟費和醫療(liao)待遇按照有(you)關(guan)規(gui)定執行。

關于(yu)(yu)病假期(qi)(qi)間(jian)的(de)(de)工資發(fa)放需要根據(ju)《關于(yu)(yu)貫徹(che)執行(xing)<中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動法>若干(gan)問題的(de)(de)意(yi)見(jian)》第59條規(gui)定(ding)，職工患(huan)病或非因工負(fu)傷治療期(qi)(qi)間(jian)，在規(gui)定(ding)的(de)(de)醫療期(qi)(qi)間(jian)內由企業按有(you)關規(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)其病假工資或疾病救(jiu)(jiu)濟(ji)費(fei)，病假工資或疾病救(jiu)(jiu)濟(ji)費(fei)可以低于(yu)(yu)當地最(zui)低工資標準支(zhi)付(fu)，但不能低于(yu)(yu)最(zui)低工資標準的(de)(de)80％。