企業在日常的管理過程中首先要解決的就是員工的工資管理問題，比如各崗位員工的薪酬結構設定問題，再比如員工人數較多帶來的工資計算問題，這些都是企業在薪酬管理的過程中需要面臨的現實問題。在員工規模較少的情況下，企業一般采用Excel來嵌入公式實現工資的計算，但在員工規模較大的企業就不適用這種辦法了，就必須要實現員工工資整個算薪流程的自動化計算，才能夠及時的完成大量的數據計算。

企業使用工資計算軟件就是一種很好的解決辦法，它能夠有效的幫助企業提高薪酬管理及薪酬計算的效率，能夠根據企業不同的崗位設定不同的薪酬結構，解決企業的多崗位薪酬管理難題。工資計算軟件想要真正實現自動化計算工資，就需要與員工薪酬相關模塊數據進行關聯，來自動統計相關數據。下面我們來一起看看工資計算軟件是如何實現自動計算工資的。

1、自動統計考勤

考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)與員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)有重要關聯，所以工(gong)(gong)資(zi)計算軟(ruan)件會先獲(huo)取員工(gong)(gong)考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)來進(jin)行統計，進(jin)而(er)作為員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)計算的(de)(de)(de)基礎(chu)數(shu)(shu)據(ju)(ju)。如果考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)是第三(san)方平臺的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，則可以通過(guo)將考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)導出(chu)后，再導入工(gong)(gong)資(zi)計算系(xi)統中進(jin)行自動統計，省去(qu)人工(gong)(gong)核算考(kao)勤(qin)的(de)(de)(de)麻煩。

2、自動計算績效

員工的績效數據也常常與員工的工資相關，因此在計算工資前需要先計算好員工的績效數據。工資計算軟件的做法就是關聯同系統下的績效模塊，直接獲取對應的績效數據，在面對第三方績效系統時，則需要通過導出員工績效數據，再導入工資系統進行讀取即可，這樣也就有了(le)員工的績效(xiao)數(shu)據。

3、自定義薪酬結構

企(qi)業在(zai)(zai)使用工(gong)資(zi)計算(suan)(suan)系(xi)統來做員工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)計算(suan)(suan)時，往(wang)往(wang)所(suo)面對的(de)(de)是不同(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)存(cun)在(zai)(zai)的(de)(de)不同(tong)(tong)薪資(zi)結(jie)(jie)構問題(ti)，所(suo)以工(gong)資(zi)計算(suan)(suan)軟件支(zhi)持對不同(tong)(tong)崗(gang)(gang)位(wei)設(she)定不同(tong)(tong)的(de)(de)薪酬(chou)結(jie)(jie)構，并且能夠自定義算(suan)(suan)薪公式，如此一來就可以涵(han)蓋企(qi)業內各種崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)薪酬(chou)管理。

4、自動計算工資

工(gong)(gong)資(zi)計算(suan)(suan)系統根(gen)據(ju)(ju)各崗位的薪酬結(jie)構來(lai)獲(huo)取對應的計算(suan)(suan)數(shu)據(ju)(ju)，從而(er)實現各員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資(zi)自動計算(suan)(suan)。比如根(gen)據(ju)(ju)薪酬結(jie)構設定(ding)的相關(guan)模(mo)塊內容來(lai)獲(huo)取員工(gong)(gong)的崗位職級(ji)、考勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)、績(ji)效數(shu)據(ju)(ju)、福利獎金等等數(shu)據(ju)(ju)，再根(gen)據(ju)(ju)設定(ding)的算(suan)(suan)薪公式進行(xing)自動計算(suan)(suan)。

5、社保及個稅申繳

工(gong)資計(ji)算軟(ruan)件還(huan)支持(chi)了對(dui)社保(bao)(bao)公(gong)積金(jin)及個(ge)稅的申繳(jiao)功能。在(zai)工(gong)資計(ji)算完成后，還(huan)需要支持(chi)對(dui)員(yuan)工(gong)的社保(bao)(bao)、公(gong)積金(jin)等進(jin)行繳(jiao)納，同時還(huan)需要對(dui)工(gong)資達到扣稅標準的員(yuan)工(gong)進(jin)行個(ge)稅申報(bao)。工(gong)資計(ji)算軟(ruan)件會自動關聯(lian)當(dang)地社保(bao)(bao)系(xi)統，能夠實現(xian)自動繳(jiao)納，同時也(ye)關聯(lian)稅務系(xi)統實現(xian)個(ge)稅的一(yi)鍵申報(bao)和繳(jiao)納。

綜上來看，工資計算軟件通過關聯與薪酬相關的各模塊數據，根據薪酬結構及算薪公式來實現自動計算工資。通過工資管理系統自動獲取數(shu)據來避(bi)免(mian)了人工處(chu)理(li)的過程中存在的錯漏問(wen)題，使得(de)整(zheng)體薪酬(chou)數(shu)據更加準確和真(zhen)實(shi)，工資的計算效率也(ye)能夠大幅提升(sheng)，同時也(ye)更有利(li)于(yu)企業做好薪酬(chou)管理(li)、提升(sheng)管理(li)效率。