企業對薪酬保密的做法是否合法？員工因為私自公開薪酬信息而被企業開除，這是否違反勞動法？

近(jin)日(ri)，一應(ying)屆畢業(ye)生錄了一段"我是如(ru)何實現應(ying)屆生拿(na)到騰(teng)訊offer"的視頻發到某網站，并在(zai)視頻中透漏(lou)自己(ji)的薪(xin)資"年薪(xin)30W+ "，視頻被(bei)(bei)人(ren)舉報，最(zui)后該員工被(bei)(bei)騰(teng)訊開(kai)除。事(shi)情發生后，迅速在(zai)網上引起(qi)熱議。薪(xin)酬(chou)保密合法嗎？員工因為公(gong)開(kai)薪(xin)酬(chou)破壞公(gong)司(si)氛圍，能(neng)不能(neng)被(bei)(bei)開(kai)除？

目(mu)前我國法律法規中(zhong)，既沒有規定(ding)薪(xin)酬必(bi)須保(bao)密(mi)，也不禁止企業采用(yong)保(bao)密(mi)制(zhi)度。制(zhi)定(ding)薪(xin)酬保(bao)密(mi)條款只要雙方公(gong)(gong)平自愿、制(zhi)定(ding)程(cheng)序合法有效(xiao)，應(ying)當受到法律的(de)保(bao)護(hu)(hu)與尊重。但因為(wei)員(yuan)工(gong)違(wei)反(fan)公(gong)(gong)司的(de)工(gong)資保(bao)密(mi)制(zhi)度就開除員(yuan)工(gong)，是違(wei)法的(de)，不符合公(gong)(gong)平原則(ze)，更違(wei)反(fan)法律對勞動者的(de)傾斜(xie)保(bao)護(hu)(hu)原則(ze)，會被勞動仲裁的(de)。

正確的做(zuo)法是依照(zhao)公(gong)司規定適(shi)當給予員工較輕的懲(cheng)罰，比如調(diao)低(di)績效、調(diao)崗、警告等。希望以(yi)上方(fang)法可以(yi)給HR以(yi)參考，本周HR新聞就到這，下期再(zai)見！