新員工是企業的新生力量，能夠給企業的發展注入新的血液。如何讓新員工快速融入企業集體是每個HR都比較關心的事情，做好新員工的入職培訓工作，能夠讓員工更好的融入工作。

近(jin)日(ri)，騰訊控股公布2020財年第四(si)季度以及(ji)全年的(de)(de)財報(bao)。其中，雇(gu)員(yuan)福利開支 696.38 億元，員(yuan)工 2020 年人均年薪 81 萬，真令人羨慕(mu)啊。當(dang)然這也是騰訊員(yuan)工努力的(de)(de)收獲，企業員(yuan)工奔著同一(yi)目標，共同成(cheng)長進步才能向好(hao)(hao)(hao)發展。現(xian)在很多(duo)企業招聘(pin)的(de)(de)新人也陸續到崗了，把入職培訓(xun)做好(hao)(hao)(hao)，能讓新員(yuan)工更(geng)好(hao)(hao)(hao)的(de)(de)融(rong)入，具體該怎么做呢？

1、努力(li)消除新員工的陌生(sheng)感，經常溝通交(jiao)流，營造團結溫暖和諧氛圍；

2、讓新(xin)員工一開始就覺得受(shou)重視(shi)，激起其榮譽感，能更好的為企業創造價(jia)值；

3、企(qi)業應從新員工的角(jiao)度來設計有(you)效的入職培訓項目，并(bing)進行分解和細化，讓(rang)(rang)新員工可以充(chong)分消化。同時要(yao)讓(rang)(rang)入職培訓變得有(you)趣(qu)且具有(you)互動性，可增加一(yi)些有(you)特色的團(tuan)建任務(wu)。

希(xi)望企(qi)業(ye)都能(neng)做好新員工(gong)培訓，把這些新鮮血液變成企(qi)業(ye)強有(you)力(li)的助燃劑，幫(bang)助企(qi)業(ye)快(kuai)速(su)穩(wen)健(jian)發展(zhan)，本周(zhou)的HR新聞匯就到這，下期再見。