近日一條有關"包頭市某鋼鐵集團男職工疑因壓力大跳入高爐鋼水中自殺"的視頻在網上傳播。這條15秒的監控視頻記錄了一名工人在高爐邊，徘徊許久后縱身躍下的過程，畫面令人痛心。員工壓力大，有多方面的原因，但對企業而言，還是需要幫員工做好壓力緩解和關懷工作，怎么做比較有效呢？

1、工作環境會影響員工的情緒(xu)，而(er)情緒(xu)又(you)會影響工作效(xiao)率(lv)，企業(ye)需努力給員工創造(zao)良好的環境。

2、組織開展(zhan)家(jia)庭日(ri)活動，可(ke)以(yi)安排講解、參觀(guan)、趣(qu)味游(you)戲等活動，既能增進員(yuan)工家(jia)庭間的感情，又可(ke)以(yi)拉近(jin)公司(si)和員(yuan)工家(jia)屬間的距離。

3、壓力，是因為缺乏對事情的控制感，要(yao)提升員工的發言(yan)權(quan)，聽取員工的意見。

4、不能(neng)因為(wei)員工(gong)工(gong)作能(neng)力強，就給他分配(pei)過多的任(ren)務(wu)，這樣(yang)會造成(cheng)員工(gong)心理(li)不平(ping)衡和身(shen)體疲(pi)勞，需合理(li)安(an)排任(ren)務(wu)。

5、完善(shan)公司(si)福利，使公司(si)員(yuan)工能夠享受到(dao)比(bi)一般(ban)社會員(yuan)工更多(duo)的福利。

壓力人人都有，重點看怎么排(pai)解，若企業能幫助員工(gong)緩解壓力，定能更好的激發(fa)員工(gong)潛(qian)能，實現(xian)共贏(ying)。本周HR新(xin)聞匯就到這，下期再見！