落地更多行業項目、滿足多樣管理訴求、助力客戶加速成長，上海協和氨基酸有限公司（以下簡稱“協和氨基酸”）人力資源管理變革升級項目在東寶軟件的全面推動下，成功步入數字化人才治理新階段。

協和氨基酸作為目前國內生產藥用級氨基酸品種最齊全的生產企業之一，一直都瞄準高端用戶集中的精品氨基酸市場，始終不斷追求產品的更高品質，在對內的人才發展上，也堅持追求更高標準，在這次東寶人力資源管理系統的實施過程中，研發團隊與實施伙伴更是緊密配合，力求更快完成生物工程行業的特殊需求落地和個性化管理實現。

協和(he)氨基酸項目的(de)管(guan)理(li)(li)變革需(xu)求覆蓋(gai)人才配置(zhi)、時(shi)間管(guan)理(li)(li)、薪(xin)酬激勵、行政餐飲等多個管(guan)理(li)(li)情境，常(chang)(chang)規化(hua)的(de)模(mo)塊設置(zhi)無法一次性滿足所(suo)有的(de)功(gong)能需(xu)求，為了更好地(di)滿足后(hou)期(qi)可能存在的(de)各(ge)類特殊化(hua)管(guan)理(li)(li)，自(zi)定義開發(fa)模(mo)式(shi)從需(xu)求調研環節(jie)開始(shi)貫穿至(zhi)整個項目實施過程中，以(yi)常(chang)(chang)規+自定義模式，形成靈(ling)活化(hua)的人才規(gui)范管理。

為了(le)提(ti)高員(yuan)工滿意(yi)度、減(jian)少管理(li)人員(yuan)的(de)(de)溝通成本，從本質(zhi)上提(ti)升管理(li)的(de)(de)效(xiao)率和效(xiao)果，東寶小(xiao)伙(huo)伴們(men)在協和氨基酸項目的(de)(de)功能規劃中，不僅規劃了(le)內部管理(li)人員(yuan)的(de)(de)管理(li)升級體驗，更是開啟(qi)了(le)PC端+APP端的聯動使用，以自助系統形式，形成管理者與員工高頻互動的高效管理，打造更近距離、更有溫度的人才管理模式。

未來，行業屬性及個性化管理需求必將在人才管理中逐步加強，東寶軟件也將一如既往秉承務實、創新的項目落地風格，幫助更多客戶實現進階式的人才管理變革。