很多企業采用的是人工招聘的方式，比如HR在各大招聘網站搜尋簡歷，評估后再進行面試邀約，還需要對簡歷進行歸檔。在當企業的招聘需求較多時，人工的招聘方式往往會來不及應對，這時就需要用到招聘管理軟件來幫忙，招聘軟件能夠一定程度的減少人工重復性的工作，而且招聘軟件的便利性也能夠提高HR的工作效率。下面我們來分析一下招聘管理軟件如何提高企業招聘效率。

1、招聘需求收集

企業的招聘需求收集完全可以通過招聘管理軟件來實現，能夠大幅提升招聘需求收集效率。一方面招聘管理軟件可以自主創建招聘計劃，HR根據企業的發展需要來創建招聘需求；另一方面用人部門可以通過招聘軟件來提出用(yong)人需求，由HR進行審(shen)核和確認后加入企(qi)業(ye)招聘計劃。

2、招聘平臺管理

在(zai)傳統的(de)網絡招聘流程中(zhong)(zhong)，HR往往需要登錄(lu)多個平臺(tai)來逐個發布招聘信息(xi)，并進行簡歷(li)的(de)查(cha)收及(ji)搜索，往往需要耗費大量時間進行操作(zuo)，而(er)在(zai)招聘管(guan)理軟件中(zhong)(zhong)就能(neng)夠實現各招聘平臺(tai)的(de)一鍵登錄(lu)和簡歷(li)信息(xi)統一管(guan)理，能(neng)夠大幅減少HR重(zhong)復性工作(zuo)，提高(gao)招聘平臺(tai)管(guan)理效率(lv)。

3、簡歷匹配度評估

在搜索和接收到一批簡歷以后，傳統的做法就是由HR人工進行逐個評估，當面對同職位大量的簡歷投遞時，HR無法做到及時的查收和評估簡歷匹配度。這時就可以使用到獵狗招聘助手的(de)(de)AI評估功(gong)能，在設定職位的(de)(de)關鍵性技能點及(ji)其他指(zhi)標后，就可以(yi)讓招聘(pin)軟件自動批(pi)量評估簡歷與崗位的(de)(de)匹配度(du)，極大的(de)(de)節省了HR評估簡歷的(de)(de)時(shi)間(jian)。

4、本地人才庫

在以(yi)(yi)(yi)往的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)過(guo)(guo)程中(zhong)，很少考慮(lv)到將簡(jian)歷信息(xi)存放在企(qi)業(ye)的(de)(de)人才(cai)(cai)庫中(zhong)，而通過(guo)(guo)招(zhao)聘(pin)(pin)管理軟件(jian)就可以(yi)(yi)(yi)比較簡(jian)單的(de)(de)將簡(jian)歷信息(xi)存放在本地人才(cai)(cai)庫中(zhong)。招(zhao)聘(pin)(pin)管理軟件(jian)能(neng)夠(gou)對(dui)各招(zhao)聘(pin)(pin)平臺的(de)(de)簡(jian)歷信息(xi)進行(xing)提取，生成標準的(de)(de)簡(jian)歷信息(xi)進行(xing)存儲，便于企(qi)業(ye)需要招(zhao)聘(pin)(pin)人才(cai)(cai)時，可以(yi)(yi)(yi)直接從人才(cai)(cai)庫選(xuan)取。另外，人才(cai)(cai)庫信息(xi)會(hui)根(gen)據招(zhao)聘(pin)(pin)平臺的(de)(de)信息(xi)進行(xing)適時更新。

5、面試流程管理

招聘管(guan)(guan)理(li)軟件包(bao)含了(le)整套(tao)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)流程(cheng)(cheng)管(guan)(guan)理(li)，從候選(xuan)人簡歷被篩選(xuan)出的(de)(de)那一刻，就開(kai)始進(jin)入面(mian)試(shi)(shi)管(guan)(guan)理(li)流程(cheng)(cheng)，其中包(bao)含了(le)面(mian)試(shi)(shi)邀(yao)請、面(mian)試(shi)(shi)簽(qian)到、面(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)、結果(guo)評(ping)估(gu)、發放offer等基(ji)本流程(cheng)(cheng)。面(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)的(de)(de)內容信息由HR和(he)用人部門進(jin)行(xing)創建，雙(shuang)方都可以查看面(mian)試(shi)(shi)內容，來(lai)綜合雙(shuang)方的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)建議。

6、招聘效果評估

最后(hou)就是招(zhao)(zhao)聘效果(guo)評(ping)估，招(zhao)(zhao)聘管理軟件能夠(gou)根據招(zhao)(zhao)聘渠道、招(zhao)(zhao)聘職位、面試邀約、面試人員(yuan)、用人部門、面試通過、到崗(gang)統計等信(xin)息進(jin)行綜(zong)合的(de)實(shi)時招(zhao)(zhao)聘效果(guo)分析，能夠(gou)在(zai)各個招(zhao)(zhao)聘環節(jie)生(sheng)成數(shu)據報表，幫助企業HR及時發現(xian)問題并解(jie)決，綜(zong)合提(ti)高企業的(de)招(zhao)(zhao)聘有效率。

招(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)軟件在整個招(zhao)聘(pin)的過程(cheng)中實現信息化操作，盡(jin)可能的將大部分重(zhong)復性的工(gong)作由系統來(lai)完成，把(ba)人工(gong)操作部分降至最小，讓(rang)人工(gong)去處理(li)更為核心的面試工(gong)作，從而(er)來(lai)提升招(zhao)聘(pin)效(xiao)率和質量(liang)。再(zai)由招(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)軟件來(lai)對整個招(zhao)聘(pin)流程(cheng)進(jin)行(xing)數據化分析，進(jin)一(yi)步幫助企業(ye)發現招(zhao)聘(pin)瓶頸，解決招(zhao)聘(pin)難題。