規范的假期管理中，都設立(li)了病假這一項，但因為病假的特殊性，往往會(hui)涉及到(dao)工(gong)作交接、核算薪資(zi)、考勤、績效等各方面(mian)事務，往往令(ling)HR頭疼不已。

在有些(xie)企(qi)業，甚至還(huan)會(hui)出(chu)(chu)現員工開假診斷單(dan)來騙(pian)取(qu)病假的情況，那么只(zhi)要(yao)員工有醫院出(chu)(chu)具的病休證明，企(qi)業就必須(xu)要(yao)批假嗎？其實不(bu)然。

哪些情況下，企業可以不批準呢？

近(jin)幾年(nian)，因為病假審批的勞動(dong)爭議(yi)也不少，甚(shen)至有員(yuan)工請(qing)病假出去旅游的，那么企業在日常管理中，如(ru)何減少員(yuan)工泡病假的事(shi)情(qing)發生(sheng)呢？

企業想(xiang)要減(jian)少員工泡(pao)病(bing)假(jia)(jia)，首先要在考勤管(guan)(guan)理制(zhi)度(du)上下(xia)手，建(jian)立全面的(de)(de)病(bing)假(jia)(jia)管(guan)(guan)理制(zhi)度(du)，明確申請病(bing)假(jia)(jia)的(de)(de)條(tiao)件、所需提交的(de)(de)材料（病(bing)假(jia)(jia)申請書、掛號發票、病(bing)歷(li)記(ji)錄本、醫(yi)藥費單據、檢查報(bao)告、病(bing)假(jia)(jia)證(zheng)明等(deng)）、第三方醫(yi)院(yuan)的(de)(de)材料復核流(liu)程，并制(zhi)定(ding)嚴(yan)格請假(jia)(jia)的(de)(de)流(liu)程，甚至可以(yi)在勞動合(he)同(tong)中明確約(yue)定(ding)，連(lian)續休病(bing)假(jia)(jia)的(de)(de)達到多少天，企業可以(yi)根據實際情(qing)況對員工調整崗(gang)位。

想要(yao)杜(du)絕虛(xu)假(jia)病情申(shen)請病假(jia)的(de)事(shi)件發生，企業就需(xu)要(yao)在規(gui)章制(zhi)度上明確說(shuo)明如果(guo)病假(jia)申(shen)請是虛(xu)假(jia)的(de)或故意(yi)夸大的(de)，將被認為(wei)是嚴重違紀的(de)行為(wei)，公司(si)可以進行相應的(de)懲戒(jie)直至解除勞動(dong)合同，并采(cai)取有權(quan)要(yao)求員工返還病假(jia)工資等(deng)救濟性措施。

員(yuan)工(gong)關懷一(yi)(yi)直是企(qi)業文化建設的(de)(de)(de)重(zhong)點項目，有溫度的(de)(de)(de)企(qi)業針對(dui)病假(jia)期間的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，都會進(jin)行相關慰問，企(qi)業可以安排部(bu)(bu)門或者人力資源部(bu)(bu)的(de)(de)(de)代表員(yuan)工(gong)對(dui)正在休(xiu)病假(jia)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)進(jin)行探望(wang)，一(yi)(yi)來可以體(ti)現(xian)企(qi)業對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)關愛之情，同時也(ye)對(dui)職工(gong)病假(jia)起(qi)到(dao)一(yi)(yi)定監控作用。

考(kao)勤及(ji)假期管理一(yi)(yi)直(zhi)都(dou)是一(yi)(yi)件棘(ji)手的事情，HR要學會(hui)制度及(ji)流程一(yi)(yi)把抓，將(jiang)規(gui)范管理進行(xing)到底(di)。