許多企業的初期發展速度都很快，當企業的員工規模逐步壯大時，就出現員工管理困難的局面，需要進一步運用員工信息管理系統來加大管理力度和提高管理效率。在以往的員工信息管理系統通常是用于員工的信息管理，作用有限，而如今員工信息管理系統更注重全面化管理，包含人力資源管理六大模塊功能，能夠更好的幫助企業解決員工管理的問題。下面我們來看看員工信息管理系統有哪些實用的功能。

1、員工檔案管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)管理系(xi)統能夠(gou)對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)檔案信(xin)息(xi)(xi)進行存儲，系(xi)統支持員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)的(de)新增、修改以及導入、導出(chu)，包含了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)基本信(xin)息(xi)(xi)、教育信(xin)息(xi)(xi)、工(gong)(gong)作信(xin)息(xi)(xi)、合同協議等(deng)內容，并支持員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)隨時通過(guo)系(xi)統查閱和打印(yin)，以及開具相(xiang)應(ying)在職證明等(deng)。

2、組織架構管理

員(yuan)工信(xin)息管理(li)(li)系統支持對(dui)(dui)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)架(jia)構(gou)的(de)設(she)立、修改和撤(che)銷(xiao)，支持對(dui)(dui)分、子公司的(de)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)架(jia)構(gou)管理(li)(li)，同(tong)樣也支持設(she)立、修改和撤(che)銷(xiao)臨時組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)，便于企(qi)業進行(xing)靈活的(de)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)架(jia)構(gou)管理(li)(li)，以應(ying)對(dui)(dui)各種以項目為核心的(de)特殊管理(li)(li)情況。

3、考勤排班管理

考勤(qin)排班管理(li)也(ye)是員工(gong)信息管理(li)系統(tong)的(de)重要功能，它支持多種考勤(qin)模式，來應對(dui)企(qi)業多種不同(tong)場景的(de)辦公區(qu)域考勤(qin)問題；同(tong)樣也(ye)支持對(dui)員工(gong)的(de)排班管理(li)，企(qi)業可以根據自身實際(ji)工(gong)作(zuo)需要來設定不同(tong)班次的(de)不同(tong)考勤(qin)時間和(he)考勤(qin)地點，可以靈活的(de)進(jin)行排班管理(li)。

4、績效考核管理

員(yuan)工信(xin)息管理(li)(li)(li)系統同樣也支(zhi)持了(le)績效(xiao)(xiao)(xiao)考核管理(li)(li)(li)功(gong)能(neng)(neng)，績效(xiao)(xiao)(xiao)考核基本上(shang)(shang)是每家企業都會運(yun)用(yong)的一種(zhong)管理(li)(li)(li)方(fang)(fang)式(shi)，而如今人員(yuan)信(xin)息管理(li)(li)(li)系統包含了(le)這(zhe)項功(gong)能(neng)(neng)則能(neng)(neng)夠更好為企業做(zuo)好人力資源管理(li)(li)(li)服務。績效(xiao)(xiao)(xiao)考核管理(li)(li)(li)功(gong)能(neng)(neng)支(zhi)持對(dui)績效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)(fang)案的自定(ding)義，可以自行(xing)設(she)定(ding)績效(xiao)(xiao)(xiao)內容、指標(biao)、權(quan)重、分(fen)值，再通過自評(ping)(ping)和上(shang)(shang)級(ji)評(ping)(ping)分(fen)的方(fang)(fang)式(shi)來進行(xing)績效(xiao)(xiao)(xiao)結果評(ping)(ping)估(gu)。

5、員工薪酬管理

員(yuan)工薪(xin)(xin)酬管理(li)(li)(li)也是員(yuan)工信(xin)息管理(li)(li)(li)系統的(de)(de)重要部分，它(ta)主(zhu)要用于員(yuan)工的(de)(de)薪(xin)(xin)酬管理(li)(li)(li)，通過設(she)定不同崗位的(de)(de)薪(xin)(xin)酬方案(an)來對企業員(yuan)工實(shi)行(xing)全面(mian)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬管理(li)(li)(li)，而且能(neng)夠很大程(cheng)度的(de)(de)減少(shao)人工管理(li)(li)(li)的(de)(de)部分，使企業的(de)(de)薪(xin)(xin)酬管理(li)(li)(li)更(geng)加科學、精確和高效。

員工(gong)信息(xi)(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)系統軟件已不(bu)(bu)再是局限于員工(gong)檔案的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)，而(er)是在(zai)多年的(de)(de)(de)(de)應用中逐漸(jian)隨(sui)著(zhu)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)發展而(er)衍生(sheng)出更多實用的(de)(de)(de)(de)功(gong)(gong)能，來(lai)解(jie)決企(qi)業發展過程中遇到的(de)(de)(de)(de)一系列人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)問(wen)題。員工(gong)信息(xi)(xi)管(guan)(guan)理(li)(li)系統的(de)(de)(de)(de)功(gong)(gong)能在(zai)不(bu)(bu)斷(duan)進(jin)化、升級，今(jin)后也將(jiang)不(bu)(bu)斷(duan)隨(sui)著(zhu)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)需求而(er)發生(sheng)變化，來(lai)幫(bang)助企(qi)業更好的(de)(de)(de)(de)解(jie)決當下人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題。