人力資源管理系統是企業的必備軟件之一，它能夠比較全面的幫助企業做好人力資源管理工作，提升企業的人事管理效率，提高企業與員工之間的溝通效率，優化企業生產成本和人工成本，能夠有效的促進企業增產增收。

很多企業都需要用到人力資源管理系統，但市面上的人力資源管理系統品牌較多，一時間也不知道如何選擇，再者各品牌的人力資源管理系統價格參差不齊，同樣也不知道該如何選擇。下面東寶軟件告(gao)訴大家一些簡單(dan)的方(fang)法來選購適合自己的人力資源管理系統。

1、按自己的功能需求去挑選

首先(xian)需(xu)要(yao)弄清(qing)楚自己(ji)企業需(xu)要(yao)人力資源(yuan)管(guan)理系統解決哪些問題(ti)，比(bi)如有些公(gong)司只(zhi)需(xu)要(yao)做好考勤、績(ji)效、薪酬模塊(kuai)，那么相應的(de)就(jiu)優先(xian)考慮購(gou)買這三(san)個模塊(kuai)的(de)人力資源(yuan)管(guan)理系統。另(ling)外一(yi)些公(gong)司有一(yi)些特殊的(de)功能(neng)要(yao)求(qiu)，可以拿這些功能(neng)要(yao)求(qiu)與(yu)現有的(de)系統供應商進行溝通，看能(neng)否滿足這些要(yao)求(qiu)。

2、試用系統看看操作體驗是否滿意

對于功(gong)能(neng)方面(mian)能(neng)夠滿(man)足企業要(yao)求的人力(li)資源(yuan)管理系(xi)統(tong)，就需要(yao)自己來(lai)親自試用(yong)看看其操(cao)作體驗(yan)如何。一款好用(yong)的人力(li)資源(yuan)管理系(xi)統(tong)不僅(jin)在(zai)(zai)功(gong)能(neng)上(shang)(shang)能(neng)夠滿(man)足要(yao)求，而且在(zai)(zai)操(cao)作體驗(yan)上(shang)(shang)十(shi)分優秀，用(yong)起(qi)來(lai)快捷、簡(jian)單、方便。HR在(zai)(zai)考察人力(li)資源(yuan)管理系(xi)統(tong)時，可以(yi)從操(cao)作難易程度、反應速度、過(guo)程反饋交互、結(jie)果(guo)反饋交互、軟件(jian)界面(mian)美化程度等方面(mian)來(lai)考察即可。

3、了解系統服務商的技術實力

再者就需要對系(xi)(xi)統(tong)服(fu)務(wu)(wu)商的(de)(de)技術實力(li)(li)進(jin)行(xing)了(le)解(jie)(jie)(jie)了(le)，一(yi)個(ge)系(xi)(xi)統(tong)服(fu)務(wu)(wu)商的(de)(de)技術實力(li)(li)決(jue)定了(le)其研(yan)發(fa)的(de)(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管理系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)好用(yong)性、穩定性以及功能的(de)(de)擴(kuo)展性。由于(yu)一(yi)些(xie)企(qi)業所需要解(jie)(jie)(jie)決(jue)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管理問(wen)(wen)題有差異性，這(zhe)就可能會(hui)需要系(xi)(xi)統(tong)服(fu)務(wu)(wu)商能夠(gou)對部(bu)分功能進(jin)行(xing)定制開發(fa)，以解(jie)(jie)(jie)決(jue)企(qi)業的(de)(de)實際問(wen)(wen)題。

4、人力資源管理系統的價格是否合理

然后就是(shi)需要了解人力資源管理系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)格(ge)了，但(dan)是(shi)價(jia)(jia)格(ge)是(shi)根據(ju)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)功能需求來的(de)(de)(de)(de)，如果功能需求較多(duo)，價(jia)(jia)格(ge)也就會相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)高一(yi)些，反(fan)之價(jia)(jia)格(ge)就會低一(yi)些。再還有(you)就是(shi)人力資源管理系(xi)統(tong)(tong)有(you)兩(liang)種部(bu)署模式以(yi)(yi)及周期(qi)付費(fei)制(zhi)和買斷(duan)制(zhi)，HR SaaS系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)格(ge)較低，但(dan)不能定制(zhi)開發，安(an)(an)全性(xing)(xing)和穩定性(xing)(xing)一(yi)般；本地部(bu)署HR系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)格(ge)較高，能夠(gou)定制(zhi)開發，安(an)(an)全性(xing)(xing)和穩定性(xing)(xing)高，但(dan)上線時間較長。所以(yi)(yi)企業(ye)根據(ju)自己的(de)(de)(de)(de)實際需要來選擇不同的(de)(de)(de)(de)部(bu)署模式，價(jia)(jia)格(ge)也有(you)不同，和市(shi)面上的(de)(de)(de)(de)同類型系(xi)統(tong)(tong)服務商的(de)(de)(de)(de)報(bao)價(jia)(jia)進行(xing)對(dui)比，選擇價(jia)(jia)格(ge)合理的(de)(de)(de)(de)就行(xing)。

5、系統服務商的售后服務

最(zui)后(hou)就是需(xu)要了(le)解(jie)人(ren)力資源(yuan)管理系(xi)統服務(wu)(wu)(wu)商的售后(hou)服務(wu)(wu)(wu)了(le)，一(yi)般情況下的售后(hou)服務(wu)(wu)(wu)都是系(xi)統正常(chang)上線后(hou)的一(yi)年內進行免費(fei)維護(hu)，如果(guo)過了(le)免費(fei)維護(hu)期系(xi)統出現異常(chang)依然可以免費(fei)解(jie)決問題。另(ling)外如果(guo)企業沒(mei)有(you)維護(hu)人(ren)員，也支持企業繼(ji)續購買系(xi)統維護(hu)和升級的服務(wu)(wu)(wu)。

通過以(yi)上(shang)這些方(fang)法(fa)，就能(neng)(neng)夠基(ji)本的(de)(de)掌握選購(gou)人力資(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統的(de)(de)方(fang)法(fa)。選購(gou)人力資(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統是(shi)一(yi)件較(jiao)為(wei)復雜(za)的(de)(de)事(shi)情，無(wu)論各品牌的(de)(de)銷(xiao)售(shou)人員把人力資(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統說的(de)(de)如何“天花亂(luan)墜”，還是(shi)需(xu)要自身去體驗一(yi)下，看看能(neng)(neng)否滿足自己(ji)的(de)(de)功能(neng)(neng)需(xu)求，這樣才能(neng)(neng)選購(gou)到好用、實用的(de)(de)人力資(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統。