很多企業在給員工算工資時往往會面臨一些困難，需要解決復雜的計算問題，由于用工情況較為復雜，有臨時工和正式工，不同崗位、員工又有著不同的薪酬方案以及對應的五險一金和其他福利，因此往往難以及時計算和發放員工工資。在這里我們推薦使用東寶工資管理軟件，它能夠同時應對多種不同的用工情況及薪酬規則，下面我們來看一看它的一些核心功能。

1、設定員工薪酬結構

在進行員工工資的自動計算前，需要對各員工的薪資方案進行設置，設定其薪資科目與算薪規則。系統支持針對不同崗位、員工設定不同的薪酬方案，系統會按照對應方案進行工資核算。在系統中自定義的薪酬方案可進行在線保存，便于下次直接選取和關聯使用。另外，系統支持職等職級管理和自動周期調薪功能，還支持了靈活用工的日結、月結模式。

2、員工福利險金管理

東寶工資管理軟件支持對員工的福利、五險一金及津貼項進行管理，可根據企業福利情況自定義員工福利與津貼項，其中員工的五險一金管理則會自動聯網獲取當地繳費檔案進行選擇扣繳。對于員工福利模塊，在系統中可對其進行具體的設置，設定員工福利內容、人群、時間、地點、費用、執行周期等等參數，設定完成后可保存為員工福利方案，便于下次選用。

3、員工計件工資管理

另外，對于一些工廠企業常常使用的計件工資管理功能系統也能夠全面支持。在工資管理軟件中可對各生產產品進行計件設置，設定各工序具體的計價規則，設置各工序的單價、標準量、合格率、計價系數等參數，保存為計件方案。員工的計件量可以通過計數器導入工序的計件量，也可以通過員工在自助端app上手動錄入計件量，通過上級審核后即可錄入計件數據。系統根據員工對應的計件方案與計件量來自動算出員工計件工資，并保留計件明細可供查詢。

4、自動采集薪資數據

工資管理軟件在計算員工工資前會先根據員工的薪酬方案來自動采集對應的薪資科目數據，比如員工的職級、考勤、績效、計件、獎懲、五險一金等等信息。如果員工的各項薪資科目數據不在同一系統平臺內，則需要通過各系統導出數據到工資管理系統中，系統對數據進行識別后即可進行工資計算。

5、一鍵自動計算工資

在完成員工的薪資科目數據采集后，系統會先進行科目項查驗，無數據缺漏后進行自動計算員工工資，有缺漏數據則直接進行位置標紅提醒。系統按照員工的薪資方案來自動計算員工工資，同時會保留各科目項的計算明細，以供進行核查。系統支持多種靈活的工資結算方式，如日結工資、月結工資及離職工資快速結算等功能。

6、工資條生成與發放

在完成員工工資計算后，系統自動保留員工工資科目計算明細，同時會自動生成工資條供企業導出和發放工資條。工資條信息可以紙質的形式進行打印和發放，也可以結合員工自助app對工資條信息的推送。員工可通過手機上的員工自助app來接收和輸入密碼查看工資條明細內容，并可對工資條明細內容進行確認和反饋。在完成工資條信息確認后，系統會生成批量打款清單來供企業進行打款。