企業內部的人力資源管理是一個龐大且多面的體系性工作，尤其是員工規模較多的企業每天都會面臨著許多繁復的工作，為此企業管理人員不得不花費大量時間和精力去處理這些事務。人力資源管理系統的出現則使得企業和員工均可通過這個信息化平臺來進行交互，產生需求和解決需求均能夠在短時間得到處理，極大地提升了企業管理的效率。下面我們來看一看人力資源管理系統能幫助企業做哪些事情。

1、員工入轉調離快速處理

很多企業的人事日常最為頻繁的工作是員工的入轉調離事務處理，占據著HR的大部分時間和精力，通過使用人力資源管理系統就可以高效化、自動化處理這些事務性工作。在人力資源管理系統中可以實現員工掃碼入職和員工信息的錄入，同時員工的調崗、離職也能夠在線進行管理和操作，無需繁雜的流程和手續，可直接在線處理所有流程，提高企業的人事運轉效率。

2、多場景考勤靈活管理

面對企業不同工作場景帶來的不同考勤管理需求，東寶人力資源管理系統也能夠通過軟硬件拓展來實現多種場景下的考勤業務。系統配合手機、考區設備、門禁系統等進行多方組合，可實現多種考勤打卡管理方式，包含了固定位置的考勤與門禁管理和非固定位置的考勤打卡管理，可適用于企業的內勤人員和外勤人員考勤管理。考勤打卡數據實時記錄并傳輸至云端存儲，員工可通過自助端app或網站實時查看考勤數據。

3、員工績效考核全面管理

很多企業往往面臨著績效考核管理困難的情況，績效數據往往不能夠及時匯總，而且不能夠與企業戰略進度同步，通過HR系統的績效考核模塊則可以管控整個考核過程。在績效考核模塊中可以對企業戰略目標進行設定，同時根據戰略目標來分解并進一步制定各部門、員工的任務目標，依托系統提供的多種考核工具來制定員工的考核方案。系統實時收集考核進度數據，并對考核過程進行數據反饋，便于管理人員進行及時介入。系統采取多種評分方式來進行員工績效評分，并根據評分進行自動分級和績效改善提示，提醒管理人員對未達標人員進行績效面談。

4、員工工資一鍵自動計算

企業的員工工資計算也往往占據了HR和財務人員的大量工作，通過人力資源管理系統則可以完成90%以上的自動化算薪工作。東寶人力資源管理系統中的薪酬計算模塊能夠對員工薪資方案進行管理，根據不同的崗位和員工來設定對應的薪資方案，在計算員工工資時系統會先根據員工薪酬方案來自動采集各薪資科目數據，然后提示人工校驗后進行自動計算，支持員工福利津貼、五險一金以及個稅申報等功能。

5、提供便捷的員工自助服務

在大多數時候員工有一些信息獲取、流程申請以及消息接收等需求，比如員工需要查看自己的考勤數據、績效評分、工資明細等，或者員工需要請假、調休、加班、補班等申請，或是查看企業發布的各類通知、公告等，這類的需求都可以通過使用員工自助app來解決。東寶人力資源管理系統配套使用了員工自助app和員工自助服務終端，可供員工查看考勤、績效、工資數據，支持各類在線證明開具，支持假勤申請和通知查閱，支持終端進行員工飯卡充值等等，綜合提升員工的滿意度。