人力資源管理系統的功能主要集中在人事、招聘、培訓、考勤、績效、薪資、勞動關系等核心，主要解決企業戰略發展過程中的人才規劃、引進、培養問題，更好的為企業創造更大價值。除此之外，如今一些人力資源管理系統更是將企業辦公管理系統融入，讓人力資源管理和企業管理進行優勢互補，東寶軟件DHG數字化人才治理系統就是如此，在原有的EHR系統上，加入移動OA系統和企業管理系統，更符合企業的日常使用的需求。

人力資源管理系統通過提高員工的滿意度和忠誠度來增加員工對企業的貢獻和績效，其主要有以下這些功能：

1、組織管理：公司組織架構的建立，建設崗位體系；

2、招聘管理：根據企業人才規劃，招聘和篩選人才；

3、人事管理 ：員工入職建檔，綜合事務管理；

4、培訓管理 ：員工培訓計劃，提升職業能力；

5、考勤管理 ：對員工上下班時間進行考勤；

6、績效管理 ：按不同職位設定考核指標，評估員工績效；

7、薪資管理 ：不同崗位的薪資結構設定，工資條生產；

8、后勤一卡通：后勤服務，門禁管理，餐飲住宿消費一卡通。

傳統的人力資源系統只包含了人力資源管理六大模塊，而新一代的人力資源管理系統另外在員工服務及后勤方面也有重要的提升。隨著企業的人員管理和事務管理需求越來越復雜，人力資源管理系統也隨之增加更多功能。比如東寶人力資源管理系統DHG，在人力資源管理系統的基礎上，增加了移動OA協同辦公功能和企業管理功能，解決企業日常的人力管理、事務管理、戰略發展等方面的問題。總而言之，人力資源管理系統通過對企業人才的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動人才的積極性，激發員工的潛能，為企業和員工創造更多價值和回報。