目前人力資源管理系統主要包含人事、招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、勞動關系等功能，但隨著企業的需求逐步增多，一些人力資源系統除了包含人力資源管理六大模塊外，還包含企業比較實用的功能。就比如東寶HR系統，增加了移動OA辦公模塊(kuai)(kuai)和人(ren)(ren)才戰略模塊(kuai)(kuai)，而且(qie)將各模塊(kuai)(kuai)的(de)數(shu)(shu)據關聯(lian)在一起，能夠形(xing)成單個(ge)人(ren)(ren)才的(de)整體數(shu)(shu)據分析(xi)，形(xing)成員工能力畫(hua)像。

目前的人力資源管理系統功能越來越全面和實用，以往的HR系統只專注于人力資源，現在的HR系統則在人力資源管理的基礎上，更加注重企業的實際需求，所以增加OA辦公、即時通訊、企業戰略、運營數據分析等功能模塊。于是人力資源管理系統有以下這些功能：

1、人(ren)力資源規劃(hua)；2、人(ren)才招聘；3、員工(gong)培訓(xun)；4、考勤門禁；5、績效考核；6、工(gong)時薪酬(chou)；7、勞(lao)動關系；8、OA協同；9、戰略(lve)分(fen)解；10、人(ren)才激勵；11、項(xiang)目小組化；12、運營數據(ju)分(fen)析。

隨著企業管理的融入，人力資源管理系統得到豐富和延伸，將人力資源管理和企業管理融合，使得各項數據得到統一，企業能夠更加真實的分析運營狀況，以此作為判斷，這才是人力資源管理系統增加各項功能的意義。讓人力資源管理和企業管理進行優勢互補，東寶軟件DHG數字化人才治理系統就是(shi)如此(ci)，在原有的(de)EHR系統(tong)上(shang)，加入移動OA系統(tong)和(he)企業管理系統(tong)，更符合企業的(de)日常使(shi)用的(de)需求。

東寶軟件專注研發人力資源管理軟件18年，結合HR專家的意見，開發出第五代人力資源管理系統——DHG數字化人才治理系統，除了包含傳統eHR系統的核心功能外，將各模塊之間的數據打通，形成個體人才的綜合數據畫像分析，結合企業戰略來智能化對人力資源進行規劃配置，形成按目標項目的人才治理體系，更加具有實戰意義。東寶的DHG數字化人才治理系統的核心功能如下：

1、戰略與(yu)(yu)組織  2、人才(cai)引(yin)進  3、人才(cai)配(pei)置(zhi)  4、考勤門禁  5、薪酬與(yu)(yu)激勵 6、戰略績效(xiao)  7、學習與(yu)(yu)成(cheng)長 8、人才(cai)盤點 9、干(gan)部管理(li) 10、職(zhi)涯規(gui)劃 11、戰略分(fen)解 12、福(fu)利管理(li) 13、預(yu)算管理(li) 14、OA協同 15、HR數據分(fen)析等(deng)，提供人力資(zi)源體系全景管理(li)。

總(zong)而言之(zhi)，人力資源(yuan)管(guan)理系統通過(guo)對企業人才的(de)招聘、培訓(xun)、使用、考(kao)核(he)、激勵、調(diao)整等一系列過(guo)程，調(diao)動(dong)人才的(de)積極(ji)性，激發員(yuan)工的(de)潛能(neng)，為企業和(he)員(yuan)工創造(zao)更多價(jia)值和(he)回報。