任何(he)組(zu)織在(zai)當下互(hu)聯網時代，都深刻認(ren)識到(dao)“時間就是金(jin)錢(qian)”的(de)重要性。想在(zai)競爭激(ji)烈中生(sheng)存(cun)和發(fa)展的(de)企業(ye)，就必須利(li)用好有效工作時間的(de)每(mei)一(yi)(yi)分和每(mei)一(yi)(yi)秒。

如今，企業組織都在尋找和投資高效產出的工具，譬如人力資源管理軟件。如今，手(shou)動管(guan)理(li)員工已(yi)超出了人力資源主管(guan)的控制范圍(wei)，隨著(zhu)員工人數的增加和多個(ge)辦公室分(fen)支機構(gou)的發展(zhan)，僅一個(ge)領導團(tuan)隊就(jiu)無(wu)法(fa)執行(xing)員工管(guan)理(li)。

跟蹤(zong)員工出勤、時間(jian)表、績效(xiao)、工福(fu)利，與員工相(xiang)關的所有事情，都需要適當(dang)而(er)有效(xiao)的管理，以節省公司的時間(jian)和成(cheng)本(ben)。

大量工人(ren)的(de)人(ren)工管理總是(shi)伴隨著(zhu)人(ren)為錯(cuo)誤(wu)(wu)的(de)風(feng)險，例如數(shu)據放置(zhi)錯(cuo)誤(wu)(wu)，無法(fa)輸(shu)入等。不能保證一(yi)(yi)切都井然(ran)有序(xu)還精準到(dao)位，甚至一(yi)(yi)些(xie)有偏見的(de)管理還常常會(hui)導致糾(jiu)紛。

這種時候，就需要使用自動化的人力資源管理工具來解決效率低下和不可控的行為，使一切井井有條，萬無一失。無論是功能全面的人力資源管理軟件，還是專業的考勤管理軟件，都能幫助企業管理快(kuai)速實現優化。

以時(shi)間和(he)考(kao)勤管理為例(li)，手動(dong)跟蹤員工出勤和(he)時(shi)間總是會產生偏差和(he)低效的(de)報告，從而給公司帶來(lai)更多的(de)時(shi)間和(he)成本支(zhi)出。可能會出現許多做法，例(li)如(ru)代打卡(ka)的(de)行(xing)為、數據輸入中的(de)缺陷，這對公司構(gou)成了額外的(de)隱(yin)性支(zhi)出，直接影(ying)響了組織的(de)生產力。

出勤和時間數據的變化通常使公司很難在組織中進行必要的更改，如果利用考勤管理軟件，就能自(zi)動(dong)化記錄(lu)完整的出勤時間，可幫(bang)助提高(gao)企(qi)業業務效率。

譬如東寶的人力資源管理軟件DHG，內(nei)置的時間管理(li)(li)模塊，就通(tong)過智(zhi)能化(hua)的排班和可視化(hua)的出勤(qin)管理(li)(li)，有效監(jian)控刪減的利用率(lv)。

這(zhe)樣不僅節省了組織(zhi)的(de)管理費用，而且使(shi)人(ren)力資源管理專業人(ren)士可以(yi)集中管理來自(zi)各個辦公地(di)點的(de)員(yuan)工出勤。使(shi)用開放(fang)式考勤和(he)時間跟(gen)蹤系統，組織(zhi)可以(yi)無縫地(di)計算員(yuan)工的(de)假期、加班時間等(deng)。

此外，一鍵導出的自定義報(bao)表，在員工薪酬(chou)核算上面也(ye)節省了(le)不少(shao)工作時間。

考勤管理一直(zhi)是人力資(zi)源管理中工作(zuo)量最大(da)也最繁(fan)瑣的工作(zuo)，通過對此項工作(zuo)的優化(hua)，可以(yi)幫助HR節省不(bu)少時間(jian)，花費更多時間(jian)在(zai)人力資(zi)源管理中更重要(yao)的工作(zuo)當中。