企業的人力資源管理部門，從企業創立開始就一直承擔著重要任務，支撐企業的快速成長與發展。隨著企業的發展，員工規模擴大，企業的各方面事務越來越多，這時如果還使用人工來解決員工管理的問題，就會出現很多管理混亂的狀況，極其不利于企業發展，所以采用eHR軟件來解決人力資源管理的問題是一種迫切的需要。

隨著企業規模不斷壯大，員工越來越多，日常人事管理工作越來越復雜，問題也越來越多，是人工有限的精力無法解決的。比如新進員工多且需要培訓怎么辦？離職員工多怎么辦？入職錄入員工資料花費時間多怎么辦？手工算考勤數據龐大怎么辦？代打卡、漏打卡現象多怎么辦？員工算工時計件數量核算難怎么辦？員工合同到期忘了怎么辦？績效、薪資、社保多種計算規則復雜怎么辦？這些問題幾乎是企業HR天天都會面對的事情，在沒有eHR軟件來處理事務和數據(ju)的(de)時(shi)候，這簡直(zhi)是難以想象的(de)龐大工作量。

對于這些問題，eHR軟件都能夠很好的解決，這是因為eHR軟件是(shi)基于(yu)人(ren)力(li)資源管理六大模塊研發(fa)(fa)的，能夠針對性的解決(jue)這些(xie)人(ren)事管理問題(ti)，將HR從繁忙(mang)的事務中解放出(chu)來，更加專注企業的發(fa)(fa)展和(he)員(yuan)工(gong)的培養(yang)(yang)，為企業挖掘和(he)培養(yang)(yang)更多(duo)人(ren)才。

eHR軟件(jian)的(de)實(shi)施(shi)大(da)大(da)加速了企業人(ren)事管理的(de)效率，主要可(ke)以體現在(zai)以下幾(ji)個方面：

1、招聘高效化

招聘是企業引進重要人才的第一渠道，也是人事管理工作的首要大事，現在的eHR軟件基本具備了招聘功能和人才池功能，比如東寶軟件的eHR系統自帶獵狗招聘助手，可(ke)以幫助(zhu)企業自助(zhu)尋找簡(jian)歷，并(bing)放入企業人才庫，大大節省了HR尋找對比(bi)簡(jian)歷的時間(jian)，讓招聘工(gong)作更加(jia)高效。

2、考勤假期管理自動化

eHR軟件支(zhi)持多種考(kao)(kao)(kao)勤打(da)卡(ka)(ka)方(fang)式，比如手(shou)機定位打(da)卡(ka)(ka)、連WiFi打(da)卡(ka)(ka)、NFC接觸(chu)式卡(ka)(ka)片打(da)卡(ka)(ka)、人(ren)臉(lian)識別打(da)卡(ka)(ka)以及(ji)為了員工健康采用(yong)人(ren)臉(lian)體溫綜合識別打(da)卡(ka)(ka)。這些考(kao)(kao)(kao)勤打(da)卡(ka)(ka)方(fang)式極大的提高(gao)了考(kao)(kao)(kao)勤效率(lv)，在(zai)核(he)算考(kao)(kao)(kao)勤時直接由(you)系(xi)統計(ji)算導出(chu)。

3、排班管理自適應

eHR軟件可(ke)以設定不同(tong)的班(ban)次時間，考勤打卡自動識(shi)別人員班(ban)次，不再有混亂數據，排班(ban)安排可(ke)以通(tong)過app直接調整(zheng)，優化管理環(huan)節。

4、工時計件高效準確

eHR系統能夠自動計(ji)(ji)(ji)算工時，完成計(ji)(ji)(ji)件任務，數(shu)據(ju)精確高效，系(xi)統還能根據(ju)工作(zuo)時間(jian)和計(ji)(ji)(ji)件數(shu)量來統計(ji)(ji)(ji)員工高效工作(zuo)時間(jian)，幫助企業提高產量，降低成本。

5、薪酬績效一鍵核算

薪(xin)(xin)酬績(ji)效(xiao)都(dou)可以在eHR軟件(jian)中(zhong)設定，按照績(ji)效(xiao)標準(zhun)進(jin)行自(zi)(zi)動(dong)核算(suan)，自(zi)(zi)動(dong)關(guan)聯個稅并可以一鍵(jian)申報，薪(xin)(xin)酬自(zi)(zi)動(dong)結合考勤、假期、工時、計(ji)件(jian)、績(ji)效(xiao)進(jin)行綜合計(ji)算(suan)，完(wan)全無需(xu)HR或財務計(ji)算(suan)，只需(xu)審核結果即(ji)可。

6、人事管理效率優化

對于人事基礎資料、考勤(qin)、薪資等這些占(zhan)用工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的基礎性(xing)工(gong)(gong)(gong)作量(liang)大大減少，錯誤率大大降低；在系(xi)統中(zhong)實現多級審核，這樣對員工(gong)(gong)(gong)方便很多，對HR工(gong)(gong)(gong)作量(liang)減輕很多；減少管(guan)理者基礎性(xing)事務性(xing)工(gong)(gong)(gong)作，HR可(ke)以(yi)有更多的時(shi)間(jian)做更有價值的人力資源管(guan)理工(gong)(gong)(gong)作，將精力傾注到員工(gong)(gong)(gong)身上。

7、管理報表一鍵生成

eHR系統提供(gong)的人事報(bao)表(biao)(biao)類型較多(duo)，可以按照(zhao)需(xu)要(yao)自定義報(bao)表(biao)(biao)，然后自動生成報(bao)表(biao)(biao)，并支持打印(yin)。數據(ju)報(bao)表(biao)(biao)可以為(wei)HR管(guan)理(li)人員或企業(ye)高層提供(gong)企業(ye)管(guan)理(li)規劃和決(jue)策依據(ju)。

人力資源系統協助(zhu)HR管(guan)理(li)部門更(geng)(geng)好提(ti)升工作效率，節約企業辦公成本(ben)，更(geng)(geng)好規范人(ren)力資源管(guan)理(li)流程，是HR部門和公司管(guan)理(li)的(de)(de)(de)好幫手。eHR軟件的(de)(de)(de)使用能(neng)夠(gou)將HR從繁重(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)日常(chang)事(shi)(shi)務中解放出來，復(fu)雜事(shi)(shi)務一(yi)鍵處理(li)，讓HR更(geng)(geng)加(jia)(jia)專注于企業員工的(de)(de)(de)發展，更(geng)(geng)加(jia)(jia)注重(zhong)(zhong)企業戰略層面(mian)的(de)(de)(de)布(bu)局，依靠eHR系統(tong)產生的(de)(de)(de)管(guan)理(li)數據和員工數據，能(neng)夠(gou)為企業發展提(ti)供戰略決策支持(chi)，能(neng)夠(gou)更(geng)(geng)加(jia)(jia)全面(mian)和客觀的(de)(de)(de)認(ren)識企業整(zheng)體(ti)，為企業的(de)(de)(de)進一(yi)步發展提(ti)供方案。