一個企業往往最大的困難來自于人員的管理，隨著企業的逐步發展，企業的員工規模越來越大，入職和離職的員工也比較頻繁，這對于HR來說是極其極其繁重的工作，不僅要花大量時間去招聘人才，還要做好大量的入職、離職手續工作。隨著人事管理系統的引入，對HR招聘管理帶來便捷，隨著技術的發展，人事管理系已經變得足夠智能化，能夠逐步承擔大部分HR的工作。

人事管理系統在包含了人力資源管理六大模塊的同時引入了OA辦公系統的功能，并結合大數據分析將各模塊之間的數據與員工進行關聯，在辦公流程上得到優化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能進一步分析員工能力畫像，為人力資源管理提供更加科學的決策依據。下面我們單獨拿人事管理系統中的招聘管理來具體說一下人事管理系統在哪些方面提升HR的招聘管理效率，這里以東寶DHG系統為例。

1、幫助HR做好招聘崗位規劃

數字化人事管理系統按照企業設定組織架構去推薦該招聘哪些職位，HR可以通過參考建議結合企業情況選擇職位進行招聘。DHG系統可按照企業的項(xiang)目規劃來(lai)推薦相應的招聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)，HR在(zai)系統中選擇招聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)即可。

2、招聘助手自動尋找合適簡歷

HR將需要招聘的崗位整理出來后，利用人事管理系統的招聘管理軟件來自動在(zai)各大人(ren)才網站上搜尋相(xiang)關簡(jian)歷(li)并推薦給HR，無需HR手動去招(zhao)聘(pin)網站翻找簡(jian)歷(li)，整個過程高效快捷。

3、招聘人才庫管理

招聘人才(cai)(cai)庫(ku)(ku)對于(yu)企業來說就是人才(cai)(cai)的(de)儲備庫(ku)(ku)，HR瀏覽過的(de)簡(jian)歷(li)(li)都會自動保(bao)存在(zai)人才(cai)(cai)庫(ku)(ku)中(zhong)，按照(zhao)簡(jian)歷(li)(li)的(de)核心特(te)點給每份簡(jian)歷(li)(li)打上標簽(qian)，方便HR以(yi)后(hou)能夠第一時間找到相關簡(jian)歷(li)(li)，簡(jian)歷(li)(li)會定(ding)期同(tong)步招聘網(wang)站的(de)數據(ju)，保(bao)持最新。

4、員工掃碼在線入職

當HR成(cheng)功招(zhao)聘(pin)人才后，需要辦(ban)理入職(zhi)手續，通常一些公司的入職(zhi)手續比較復(fu)雜，且涉及(ji)多(duo)份合同(tong)及(ji)文件(jian)均(jun)需手動填(tian)寫和(he)錄(lu)入。在人事(shi)管理系(xi)(xi)統(tong)中(zhong)，員工(gong)辦(ban)理入職(zhi)只(zhi)需要通過掃描公司二維碼(ma)在線進(jin)行資料填(tian)寫，系(xi)(xi)統(tong)將(jiang)自動錄(lu)入員工(gong)數據(ju)庫。

5、員工離職預警

如(ru)今(jin)人事(shi)管理系統是可以(yi)做到(dao)員(yuan)工離(li)職(zhi)預警(jing)的(de)，比如(ru)員(yuan)工連(lian)續三個月以(yi)上出現低(di)績效、工作(zuo)不積極的(de)情(qing)況，或者(zhe)人才庫(ku)數(shu)據(ju)了解到(dao)員(yuan)工簡歷更新等(deng)，都(dou)會(hui)對HR發出員(yuan)工離(li)職(zhi)預警(jing)信息，以(yi)便(bian)讓(rang)HR提前進入(ru)干預，降低(di)離(li)職(zhi)風(feng)險或提前預備招聘(pin)。

總而言之，隨著(zhu)技術的進(jin)(jin)步(bu)，在人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)上(shang)越來(lai)(lai)越能夠實(shi)現智能化(hua)、數字化(hua)的人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)，以便更大程度的把人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)人(ren)員(yuan)從日常事(shi)務(wu)中解放出(chu)來(lai)(lai)，讓他們更專注于企(qi)業發展和員(yuan)工發展，雙(shuang)向齊(qi)頭并進(jin)(jin)才(cai)能讓企(qi)業更加強大。