職場中，經常有人干得好好的，突然就被毫無征兆地被辭退了。其實，老板干掉一個人都會有一些預兆與苗頭，如果出現以下幾種情況，你可要小心了。

一、突然減少工作量

你所在崗位的工作量一直很多，在崗位編制沒有增加，突然最近工作量減少了。而且老板還安排小王來幫助你，分擔你的工作內容，這時候你可要小心了。小王很有可能是提前來熟悉崗位職責，了解工作內容，等你走后，就能快速接手的人。

二、重要項目不讓參與

以前，你一直項目工作中擔任重要角色，剛好老的項目工作結束了。如果現在要開始新的項目，但現在卻不讓你參與，只安排一些項目邊緣的工作，也就是通常所說的打打雜，對項目的核心數據還對你保密。老板可能已經不信任你了，已經在做干掉你的準備工作了。

三、安排完成不了工作

合理的績效考核能準確有效的評價一個人的工作成果，以往你的績效考核設置比較合理，努力就可以達成。如果連續幾個月給你設置的績效考核都很高，而且你的完成率很低，你向老板反饋過，而且不能更改，這時候很有可能就是要通過績效考核來逼你走人，你的績效很低，收入自然不會太高，你自己干得越來越沒有信心，自然就會離職，而且企業不需要賠償。

四、開始儲備崗位人員

在公司業務正常開展，工作量沒有大幅度地增加，崗位編制也沒有增加的情況下，老板卻通知人力資源部針對你的崗位招聘人員，很有可能是要有動作，你要小心了。

五、崗位調動

對于老員工，尤其是哪種“老油條”型的員工，老板最喜歡用這一招，通過崗位調動來讓你走人。比如你現在從事的是設計工作，非要把你調到運營崗位，而且薪資還不變，全新的崗位你又不能適應，只能自己走人。

以上5種情況，你遇到過幾個？歡迎留言討論，我是東寶軟件，請關注我，一起分享職場趣事！