薪酬管理是企業的立足之本，是企業能夠正常運作的核心動力，可以說企業管理的最根本的內容就是薪酬管理。隨著企業的發展，員工規模不斷擴大，不同崗位的職責和薪酬也越來越多樣化，傳統的薪酬計算是通過手工進行的，不僅計算量大且很容易出錯，費時費力效果不佳，還往往引發員工的不滿。薪酬管理系統的出現就是為了解決復雜、多樣的薪酬計算和發放問題，每月根據各員工的崗位、考勤、績效等信息自動計算，準時發放工資。

目前絕大多數薪酬管理系統內置在人力資源管理系統中，這是由于薪酬管理是人力資源管理六大模塊之一，與考勤、績效、組織架構、社保等有關，便于管理和計算薪酬，比單獨的薪酬管理系統更加全面，且考慮的因素更廣泛，更適用于企業多樣化的薪資結構。薪酬管理系統目前不單單是用(yong)于工資計算(suan)，目前還(huan)與考勤、工時(shi)、計件、績效、崗位(wei)、獎(jiang)懲(cheng)等因素相關(guan)，便于綜(zong)合(he)計算(suan)工資。薪(xin)酬(chou)管理系統的(de)核心功能(neng)如下：

1、自定義薪酬結構設置

東寶eHR軟件內置的薪(xin)酬(chou)(chou)管理(li)系統支(zhi)持自定(ding)(ding)義(yi)(yi)薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)，可(ke)以按不(bu)同(tong)職級、崗位、班次等進行(xing)設(she)定(ding)(ding)，還可(ke)以自定(ding)(ding)義(yi)(yi)薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)，添(tian)加(jia)基本薪(xin)酬(chou)(chou)信(xin)息，設(she)定(ding)(ding)工資計算公式，薪(xin)酬(chou)(chou)方(fang)案名稱和規(gui)則修改，可(ke)適(shi)用于企業(ye)各種復雜的崗位薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)。

2、關聯考勤、組織、社保數據

直(zhi)接(jie)關(guan)聯(lian)(lian)考(kao)勤(qin)數(shu)據、組織結(jie)構數(shu)據、績效數(shu)據和社(she)保公積金數(shu)據等，可以(yi)實現一鍵綜合計算，無(wu)需人工手(shou)動(dong)逐個輸入薪酬關(guan)聯(lian)(lian)項目進(jin)行計算。平臺數(shu)據可以(yi)直(zhi)接(jie)關(guan)聯(lian)(lian)釘釘、中控等考(kao)勤(qin)系統數(shu)據，無(wu)需手(shou)動(dong)輸入。社(she)保信息關(guan)聯(lian)(lian)當地人力資源與社(she)會保障部的(de)社(she)保繳(jiao)納(na)數(shu)據標準(zhun)。

3、一鍵申報個稅

針對薪資中(zhong)需繳(jiao)納(na)個人所得稅部(bu)分，系統已關聯稅局(ju)，可以一鍵進行申(shen)報和繳(jiao)納(na)，減少繁瑣的個稅申(shen)報過程。

4、電子工資條發放

薪酬管理系統(tong)還有(you)一個功能(neng)就是(shi)電子工資條的(de)發(fa)放，工資條的(de)作用是(shi)為了告訴(su)員工本月(yue)工資明細，員工確(que)認簽(qian)名后即表示接受上月(yue)工資所得，是(shi)降低(di)用工風(feng)險的(de)一種(zhong)有(you)效方式(shi)。而電子工資條不僅有(you)和(he)傳統(tong)裁剪出來的(de)工資條有(you)一樣的(de)作用，同(tong)時具備(bei)省時省力(li)、環保的(de)特點(dian)。

5、報表一鍵生成導出

每張(zhang)報表都有簡(jian)便而靈活的條(tiao)件查詢頁(ye)面，可隨時變更(geng)篩選條(tiao)件、排序(xu)規(gui)則、顯示項目，并(bing)且生成圖表，導出至Excel以供(gong)分(fen)析。

6、員工自助服務

員(yuan)工(gong)可以(yi)通過配套的(de)移動app或自助終(zhong)端查詢工(gong)資信息，減少了人事部的(de)工(gong)作，也加強了員(yuan)工(gong)和企業的(de)聯(lian)系。