企業的發展離不開人才的貢獻，一個優秀的企業往往會把人才管理作為自己的核心計劃來對待。隨著企業的不斷發展，企業的員工規模越來越大，企業面臨的人才管理問題也越來越多，HR軟件的出現就是幫助企業解決好人才管理的問題，為企業提供更多優秀人才，并讓企業員工更好的發揮自己的價值，這也是HR系統的目的和意義。

HR系統的優點有哪些呢？其實HR系(xi)(xi)統目前最(zui)實質的(de)(de)優勢(shi)就是(shi)幫助企業(ye)HR解決了日常復雜的(de)(de)事務性問題，能(neng)夠讓(rang)企業(ye)HR有更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)時(shi)間(jian)去專注于人(ren)力資源管理層面的(de)(de)分析，更(geng)(geng)加專注于企業(ye)員工的(de)(de)發(fa)展，讓(rang)員工挖掘自身潛能(neng)，發(fa)揮更(geng)(geng)大(da)的(de)(de)優勢(shi)效能(neng)。我們可以從以下幾個方面來看HR系(xi)(xi)統的(de)(de)優點在于哪(na)里(li)？

1、員工檔案管理信息化

HR系(xi)統完(wan)成了員工檔案的(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)化管(guan)理，隨時可查閱和(he)管(guan)理員工信(xin)(xin)息(xi)，自(zi)動分析員工數據生成員工能力畫像，可以(yi)實現(xian)多維度檢(jian)索員工信(xin)(xin)息(xi)，深度挖掘企(qi)(qi)業(ye)所(suo)需人才(cai)，滿足企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)人才(cai)盤點和(he)人才(cai)庫建設需求，避(bi)免人才(cai)舉薦的(de)(de)單(dan)一性(xing)。

2、在線學習培訓

東寶eHR系統具備企業在線學(xue)習平臺，企業可(ke)以將(jiang)公司各崗位所需技(ji)能知(zhi)識相關(guan)視頻錄制并上傳至云平臺，供廣大員工(gong)進(jin)行學(xue)習深造，員工(gong)可(ke)以利用碎(sui)片(pian)化(hua)時間通過手機app或(huo)PC進(jin)行學(xue)習。

3、自定義考勤管理

HR系統具備考(kao)(kao)勤(qin)、排班、假期管(guan)理等功(gong)(gong)能(neng)，可以預(yu)設多種班次和考(kao)(kao)勤(qin)時間，配合多種考(kao)(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)方式進行合理考(kao)(kao)勤(qin)，支(zhi)持員工自助查看(kan)考(kao)(kao)勤(qin)信(xin)息、申請異常審(shen)批等功(gong)(gong)能(neng)，無需HR插手管(guan)理。

4、多種績效考核方式

HR系統(tong)支(zhi)持多種績(ji)效(xiao)(xiao)考核方(fang)式，同時(shi)預設(she)(she)了(le)KPI/OKR/MBO/360等績(ji)效(xiao)(xiao)考核方(fang)式，并支(zhi)持自定義績(ji)效(xiao)(xiao)考核指(zhi)標，滿足企業各崗(gang)位的績(ji)效(xiao)(xiao)考核需求，無需HR再次(ci)填寫績(ji)效(xiao)(xiao)考核方(fang)案，直(zhi)接在系統(tong)進(jin)行選取或設(she)(she)定指(zhi)標即可。

5、工資自動計算

工(gong)(gong)(gong)資計算功能自動(dong)關(guan)聯(lian)了員工(gong)(gong)(gong)管(guan)理(li)(li)、考勤管(guan)理(li)(li)、績效管(guan)理(li)(li)、社保公積金(jin)、補貼、獎(jiang)金(jin)等信(xin)息，自動(dong)綜(zong)合進(jin)行(xing)計算工(gong)(gong)(gong)資，然后生成工(gong)(gong)(gong)資明細單由財務進(jin)行(xing)審核，自動(dong)關(guan)聯(lian)銀行(xing)接口，一鍵工(gong)(gong)(gong)資轉賬。

6、勞動關系管理

勞(lao)動合同(tong)、公司制(zhi)度、保密協(xie)議(yi)等關鍵性(xing)(xing)合同(tong)協(xie)議(yi)轉為電子檔進行保存，可以隨時調取(qu)查看，支持存儲在服(fu)務器(qi)中，不(bu)易丟失，安全(quan)性(xing)(xing)高。