企業在發展過程中，離不開人才的貢獻，一個企業想要有持續不斷的發展動力，就需要做好企業的人才管理，也就是人力資源管理。隨著企業的員工規模增加，所面臨的人力資源管理問題越來越復雜，采用人工處理的方式已經無法解決問題，因而需要采用人力資源管理系統來高效、快速的解決這些問題。

人力資源信息管理系統是將人力資源管理數據、過程和結果進行信息化管理，幫助企業打造高效、標準的人力資源管理體系。人(ren)力資源(yuan)信息管理系統集中在人(ren)力資源(yuan)管理六大模塊功能上，深入(ru)挖掘企(qi)業(ye)管理需求(qiu)，融入(ru)了OA辦(ban)公系統和企(qi)業(ye)ERP管理系統，便(bian)于(yu)企(qi)業(ye)進行全方位管理。

人力資源信息管理系統有哪些功能亮點？人(ren)力(li)資源(yuan)信息管(guan)理(li)系(xi)統的重心(xin)還(huan)是在于(yu)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)這塊，核(he)(he)心(xin)還(huan)是在于(yu)幫助企(qi)業建(jian)立標準化(hua)的人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)體系(xi)，打造企(qi)業的人(ren)才庫，為企(qi)業輸送項目核(he)(he)心(xin)人(ren)才。人(ren)力(li)資源(yuan)信息管(guan)理(li)系(xi)統的核(he)(he)心(xin)功能亮點(dian)如(ru)下：

1、員工信息管理

員(yuan)工信(xin)息便捷(jie)錄(lu)入(ru)，記錄(lu)員(yuan)工基(ji)本信(xin)息、專(zhuan)業技能、工作經驗(yan)、愛(ai)好(hao)特長、學習能力、性格特點等等信(xin)息，并與其(qi)他(ta)模(mo)塊進行關聯，按照單(dan)位的組(zu)織層(ceng)級(ji)，授予相應的權(quan)限，對人員(yuan)的基(ji)本信(xin)息進行全方位、深(shen)層(ceng)次、多角度的查詢與分(fen)析。

2、在線學習培訓

人(ren)力資源信(xin)息管理系統目前可以為(wei)企業(ye)搭建學(xue)習云平(ping)臺，企業(ye)可以錄(lu)制并(bing)上傳(chuan)學(xue)習視(shi)頻供員(yuan)工(gong)進行學(xue)習和(he)培訓，增加員(yuan)工(gong)的知(zhi)識和(he)技能水(shui)平(ping)，讓員(yuan)工(gong)在企業(ye)內都能有自己的發展和(he)進步(bu)，實現(xian)人(ren)才培養出尖兵的目的。

3、考勤工時管理

支持排班管理、班次設定、考勤時(shi)間管理、工(gong)(gong)時(shi)核算(suan)等等功能(neng)，方便(bian)企業(ye)管理便(bian)捷(jie)進行排班，設定多種班次。系統(tong)自(zi)動計算(suan)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作時(shi)長，無需人(ren)工(gong)(gong)進行統(tong)計，自(zi)動核算(suan)每個員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)時(shi)、考勤信(xin)(xin)息(xi)，員(yuan)工(gong)(gong)對異常信(xin)(xin)息(xi)可以發(fa)起異常審(shen)批。

4、績效工資管理

人力資源信息管理系統預設了多種績效考核方案，方便企業直接選取使用，并可以自定義績效考核方案和指標，并支持保存為崗位考核模板供他人使用。工資系統自動關聯考勤、工時、計件(jian)、績效(xiao)、社保、崗位等信息，自動進行工資計算(suan)，支持一鍵申報(bao)個稅(shui)，解放企業財務工作(zuo)。

5、多維度人才盤點

人力(li)資(zi)源信息管理(li)系(xi)統支持多(duo)維度(du)人才盤點功能(neng)，企業(ye)可(ke)按(an)照(zhao)自身項目需求對人才進(jin)行搜索(suo)，比如(ru)按(an)照(zhao)技能(neng)、愛好、工(gong)作經(jing)驗、年齡(ling)等等維度(du)進(jin)行篩選，可(ke)以對各員工(gong)添加(jia)標簽，方(fang)便進(jin)行人才分(fen)類管理(li)。

人力資源管理系統的最終目的就是保障企業健康成長，避免企業在發展過程中觸碰一些雷區，給企業帶來一些損失。人力資源管理系統融入(ru)了科學、標(biao)準、合理(li)、人(ren)(ren)性(xing)化的管理(li)方(fang)式(shi)，盡可能引(yin)導企業(ye)(ye)進(jin)行(xing)規范化管理(li)，形成企業(ye)(ye)良好的企業(ye)(ye)文化，吸收(shou)企業(ye)(ye)內外的各色人(ren)(ren)才，為(wei)企業(ye)(ye)的發展(zhan)提供源源不斷(duan)的人(ren)(ren)才動力。