員工工資管理也稱為薪酬管理，其包含了薪酬結構設計與薪酬管理兩個方面。對于企業來說，做好薪資管理對企業和員工都有著很大的幫助，還能夠通過薪酬體系激勵員工，為企業創造更多價值。傳統的企業存在許多崗位薪酬不合理的情況，且計算工資的方式依然還是手動算薪，效率低下而且容易出現紕漏，對員工、對企業都會有較大影響。員工工資管理軟件的出現，就是為了解決薪酬體系不合理以及薪酬計算困難的問題，在此基礎上提供企業薪資結構報告，幫助企業改善自己的薪酬情況。

員工工資計算在傳統核算薪資的過程中，需要對考勤、工時、績效、崗位等信息進行計算后，然后統一進行計算。目前員工工資管理軟件支持直接關聯考勤、崗位、績效、工時、計件、社保等信息，直接自動進行計算，實現一鍵算薪功能。員工工資管理軟件有什么功能特色呢？

1、關聯考勤數據

員工工資管理軟件可以自動關聯其他平臺的考勤數據，比如主流的釘釘、中控考勤機等均可以導出數據直接進行關聯，節省單獨計算考勤的時間。如果是采用了東寶eHR系統，則所有(you)模塊(kuai)都集成在其(qi)中(zhong)，工資管理軟件會自動調用并進行(xing)計算。

2、同步績效管理數據

員工工資管理軟件還能夠同步績效數據，關聯其他績效管理系統的數據，直接按員工編號和姓名及其他信息讀取對應績效數據，自動完成績效工資計算。另外如果是采用了人力資源管理系統，則工(gong)資管理(li)軟件內置在其中(zhong)，計(ji)算(suan)工(gong)資時會自動調用相關模塊數據進行計(ji)算(suan)。

3、同步稅局數據，自動計算薪稅

員工工資管理系統還有另外一(yi)個(ge)好處(chu)，就是能夠自(zi)動同步稅(shui)局接口(kou)，獲取最新稅(shui)率，實現個(ge)稅(shui)自(zi)動計(ji)算并一(yi)鍵申報。另外還支持關聯當地社保數據，按當地規定的社保繳納基準進行(xing)自(zi)動繳費，完(wan)全無需企業HR進行(xing)操(cao)作，省時省心。

4、自定義薪資規則

針(zhen)對于(yu)某些崗(gang)位的特(te)殊(shu)性，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資管(guan)理(li)軟件可(ke)以(yi)自定義(yi)薪(xin)酬計(ji)(ji)算規(gui)則，支持保存為崗(gang)位薪(xin)酬計(ji)(ji)算規(gui)則，并于(yu)崗(gang)位信息進(jin)行(xing)關(guan)聯(lian)，下次計(ji)(ji)算工(gong)(gong)資可(ke)以(yi)自動對該崗(gang)位或員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行(xing)識別。

5、一鍵計算工資

一鍵計算工資是在當員工工資管理軟件所需數據完整關聯后可以進行一鍵計算，無需單獨對各項數據進行核算后進行累加，系統能夠自動對數據進行識別和處理。如果是采用東寶eHR系統，那么從考勤、績效到(dao)個(ge)稅(shui)、獎金都(dou)可以(yi)實現一鍵(jian)計算(suan)，無需進行手動數(shu)據關聯，系統(tong)自動獲取各模塊數(shu)據進行計算(suan)，安(an)全又可靠，節省大量的數(shu)據采(cai)集、核審、計算(suan)時間。