企業的HR人員幾乎每天都會遇到很多繁雜的人力資源管理事務問題，比如考勤、招聘、培訓這些在企業日常需要進行的工作往往會因為人員規模的增加而變得龐大。使用eHR人事管理軟件能幫助企業HR去完成這些事務性的工作，一方面提高人事工作效率，能夠有效降低企業人力成本，提高工作效率，另一方面還能通過人力資源整體的數據化報告來優化企業人力資源管理。

企業(ye)在(zai)日常工作(zuo)的(de)過程(cheng)中，會有大量的(de)人力(li)資(zi)源事(shi)務和數據(ju)需要(yao)處(chu)理，往往會費時費力(li)，且核對困難。采用eHR人事(shi)管理軟件(jian)來處(chu)理這些(xie)事(shi)務能夠快速(su)、高效、準(zhun)確的(de)處(chu)理完成，還能夠將各數據(ju)自動(dong)存儲并關(guan)聯(lian)至系統(tong)其它功(gong)能模塊，以方便在(zai)計(ji)算考(kao)勤、績效、工時、薪資(zi)等等能夠更快的(de)完成處(chu)理。

ehr人事管理軟件能幫企業解決以下幾個方面的問題：

1、人力資源六大模塊

eHR人(ren)事(shi)管理(li)軟件包(bao)含人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)六大(da)模(mo)塊功(gong)能，企業只需要通過eHR人(ren)事(shi)管理(li)軟件就能夠完(wan)成人(ren)員(yuan)規(gui)劃、招聘、考勤、培訓、績效、薪(xin)酬、勞動關系管理(li)等工(gong)作，系統各模(mo)塊數(shu)據進行自(zi)動關聯，無需人(ren)工(gong)進行處理(li)，完(wan)全解(jie)放(fang)HR的事(shi)務性工(gong)作，讓HR更專注(zhu)人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)層面(mian)。

2、項目管理

項目(mu)(mu)管理功能便(bian)于企(qi)(qi)業進行項目(mu)(mu)管理，項目(mu)(mu)與相關(guan)人員信息進行關(guan)聯，隨時了解項目(mu)(mu)進度情況。相關(guan)項目(mu)(mu)經驗及各自負責項目(mu)(mu)的模塊將與項目(mu)(mu)員工(gong)進行關(guan)聯，存入員工(gong)信息中，便(bian)于企(qi)(qi)業進行人才盤(pan)點。

3、即時溝通

eHR人事管(guan)理軟件加入了OA系統的(de)即時溝通功能，讓辦公效率(lv)快速提升，減少溝通障礙。

4、員工能力畫像分析

員工能力畫像分析是eHR系統基(ji)于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)息數(shu)據(ju)，從(cong)多(duo)個維度來分析員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)能(neng)力(li)素質(zhi)情況(kuang)，例(li)如(ru)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的專業技能(neng)、績效情況(kuang)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作經驗、項目經歷(li)、個人發展情況(kuang)、性(xing)格類型、興趣(qu)愛(ai)好及其他信(xin)息等，以這些基(ji)礎要素來綜合分析員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)能(neng)力(li)數(shu)據(ju)。

5、人才盤點

很少有企業進行人才盤點，往往在一些新項目需要人手時，表現的無人可用。eHR人事管理系統具備了人(ren)才(cai)盤點(dian)的(de)功(gong)能(neng)，以員(yuan)(yuan)工信息檔案(an)為(wei)基(ji)礎，分(fen)析員(yuan)(yuan)工多維度能(neng)力情況，按照(zhao)企業的(de)人(ren)才(cai)分(fen)類(lei)需(xu)求，可以為(wei)員(yuan)(yuan)工設定不(bu)同的(de)標簽，便于企業進行人(ren)才(cai)盤點(dian)。