現在市場上的HR人力資源系統軟件可分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都可(ke)以給企業提供完整的(de)人力資源管理服務(wu)。有很(hen)多企業分(fen)不清HR SaaS系(xi)統(tong)和本地部(bu)署(shu)HR系(xi)統(tong)的(de)區別(bie)，下面我(wo)們來詳細(xi)聊一下HR SaaS和本地化部(bu)署(shu)HR系(xi)統(tong)的(de)區別(bie)，選(xuan)擇哪種部(bu)署(shu)方式會更好(hao)。

其實HR人力資源系統為了滿足企業對(dui)系統(tong)的(de)(de)(de)不同(tong)需求，采(cai)用了兩種不同(tong)的(de)(de)(de)部署類型，企業要根據自身的(de)(de)(de)情況(kuang)進行選擇：

1、HR SaaS系統

HR SaaS系統是將人力資源管理系統放置到云端服務器中，企業只需要通過網頁、客戶端、app等使用用服務商提供的賬號密碼登陸云端人力資源管理系統進行操作和管理。

HR SaaS系統的優勢：大幅減少企業本地化部署HR系統的成本，無需為本地搭建服務器及網絡部署耗費成本，也無需為后續的設備維護花費人力物資成本。HR SaaS系統可以使用人力資源管理系統中標準化的功能模(mo)塊(kuai)。

HR SaaS系統的劣勢：由于人力(li)資源管理系(xi)統(tong)部(bu)署(shu)在公有云端服(fu)(fu)務器內，是一種(zhong)通用型的(de)系(xi)統(tong)，在功能上(shang)是提供標準化服(fu)(fu)務，無法為(wei)單個企(qi)業進(jin)行功能模塊(kuai)的(de)定制開(kai)發，只能提供人力(li)資源管理通用的(de)功能。另外，企(qi)業的(de)人力(li)資源管理數據(ju)均在服(fu)(fu)務商的(de)云端數據(ju)中，在數據(ju)的(de)安全性和(he)穩定性上(shang)受(shou)網(wang)絡影響有一些風險。

2、HR系統本地化部署

HR系統本地(di)化部(bu)署(shu)是指將HR系統整體安(an)裝在企(qi)業(ye)自己本地(di)的服(fu)務器機(ji)房(fang)內，并部(bu)署(shu)相(xiang)關(guan)網絡，僅供企(qi)業(ye)內部(bu)使用。本地(di)化部(bu)署(shu)的HR系統也支持(chi)網頁(ye)、APP、客戶端(duan)等多種設(she)備終端(duan)進行登錄(lu)和管理。

HR系統本地化部署的優勢：本(ben)地(di)化部(bu)(bu)署的HR系(xi)(xi)統在(zai)數據安全(quan)性(xing)(xing)和穩定(ding)性(xing)(xing)上(shang)更具優(you)勢，系(xi)(xi)統一(yi)般是一(yi)次性(xing)(xing)購買無限期(qi)使(shi)用(yong)。本(ben)地(di)化部(bu)(bu)署可以根據企業的要求進行二次開(kai)發(fa)，能夠(gou)更好(hao)的滿足企業需求，另外本(ben)地(di)部(bu)(bu)署的網絡穩定(ding)性(xing)(xing)高，反應速度快，操作體驗(yan)好(hao)。

HR系統本地化部署的劣勢：本地化部署HR人力資源系統軟件需要企業(ye)購置獨立(li)服務器，并(bing)進(jin)行網絡(luo)配(pei)置，后續還需要投(tou)入(ru)技術人員進(jin)行設備維(wei)護(hu)，因此(ci)需要投(tou)入(ru)的(de)成本較高。

綜合(he)(he)來說，hr人力資源SAAS軟件和本地(di)化部署(shu)各有優劣，SaaS系統(tong)更(geng)適合(he)(he)沒有特(te)殊需求和成(cheng)本有限的小企業(ye)(ye)應用，而需求情況復(fu)雜，或是中大(da)型企業(ye)(ye)更(geng)適合(he)(he)選擇(ze)本地(di)化部署(shu)為(wei)自己打(da)造合(he)(he)適的系統(tong)。