什么是薪酬管理？薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)通(tong)俗的(de)(de)來說就是在公司團體(ti)組織的(de)(de)發(fa)展下，對于(yu)員工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)進(jin)行分配(pei)和調整，主(zhu)要(yao)(yao)包(bao)含(han)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)支付原則、薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)策(ce)略、薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)水平(ping)、薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構、薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)構成等方面(mian)。薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)是企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)重要(yao)(yao)部分，主(zhu)要(yao)(yao)涉(she)及薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)體(ti)系(xi)設計和薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)日常管(guan)(guan)理(li)兩個方面(mian)。企(qi)業(ye)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理(li)做得(de)好，企(qi)業(ye)的(de)(de)員工(gong)就更(geng)有信(xin)心，更(geng)能激(ji)發(fa)員工(gong)的(de)(de)積極主(zhu)動性，為企(qi)業(ye)創造更(geng)大價(jia)值。

薪酬管理系統的設計也是基于以上這些特點，核心目的是幫助企業建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現多勞多得的宗旨。企業的薪酬管理系統一般要同(tong)時(shi)達到公平(ping)性(xing)、有效(xiao)性(xing)和(he)合法性(xing)三大目(mu)標。

薪酬管理系統的具體功能如下：

1、員工管理

員(yuan)(yuan)工(gong)信息(xi)的錄入、修改或移除，記錄員(yuan)(yuan)工(gong)的各類信息(xi)，關(guan)聯崗位、考(kao)勤、績效、勞動關(guan)系(xi)等信息(xi)，方便快捷(jie)統計人(ren)員(yuan)(yuan)信息(xi)，自行生成(cheng)各類人(ren)員(yuan)(yuan)臺賬。

2、考勤管理

支持員工(gong)的上下班考(kao)勤(qin)和排班信息，支持請(qing)假(jia)、調休、補卡、出(chu)差(cha)等(deng)功能(neng)，根據(ju)考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)自動生成員工(gong)出(chu)勤(qin)信息表(biao)，并自動輔助計算考(kao)勤(qin)信息，為(wei)薪酬模塊提供數(shu)(shu)據(ju)關(guan)聯(lian)。

3、績效考核

支持績(ji)(ji)效考(kao)(kao)(kao)核功(gong)能(neng)，可以通過預設(she)績(ji)(ji)效考(kao)(kao)(kao)核方案進行(xing)考(kao)(kao)(kao)核，還可以自(zi)定(ding)義績(ji)(ji)效類別、項目、評分指標、00權重及評價，滿(man)足企(qi)(qi)業實現目標考(kao)(kao)(kao)核、行(xing)為考(kao)(kao)(kao)核等(deng)績(ji)(ji)效考(kao)(kao)(kao)核要求，幫助企(qi)(qi)業實現對員工客觀公正的(de)考(kao)(kao)(kao)評。

4、勞動關系管理

對勞(lao)(lao)動(dong)關系進(jin)行信息化(hua)管(guan)理，支(zhi)持查看勞(lao)(lao)動(dong)合同及其狀(zhuang)態(tai)，支(zhi)持合同的(de)簽(qian)訂、變(bian)更、續(xu)簽(qian)、違約、終止，隨(sui)時了(le)解員(yuan)工(gong)的(de)在職狀(zhuang)態(tai)信息，比如試(shi)用期、正式(shi)員(yuan)工(gong)、離職員(yuan)工(gong)等等。

5、工資管理

工資管理(li)功能(neng)自動獲取員工信息、考勤、績(ji)效、勞動關(guan)(guan)系(xi)等部(bu)分(fen)，綜合進行(xing)計(ji)(ji)算，還能(neng)夠自定(ding)義薪酬(chou)(chou)結構(gou)，滿足特殊崗位的薪酬(chou)(chou)計(ji)(ji)算，實(shi)現對員工進行(xing)薪資帳套劃分(fen)、工資計(ji)(ji)算及審核(he)發放，生(sheng)成銀行(xing)報(bao)盤及相關(guan)(guan)工資統計(ji)(ji)報(bao)表。

6、人資報表

每月自(zi)動(dong)生成(cheng)(cheng)人力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)報表，可自(zi)定義選(xuan)擇時(shi)間跨度(du)，支持自(zi)動(dong)生成(cheng)(cheng)季度(du)、年度(du)人力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)報表，供人力(li)(li)資源部門或企業(ye)領導進行(xing)查看，并以此為數據基礎進行(xing)人力(li)(li)成(cheng)(cheng)本(ben)優化(hua)。