薪酬管理是企業穩步發展的重要基礎，在企業人才管理中起著非比尋常的作用。做好薪酬管理能夠解決企業發展中的各種矛盾，能夠讓員工具備企業使命感，創造更多價值，并且能夠形成良好的企業文化，吸引更多人才加入，所以說薪酬管理是企業發展的重要基礎。

薪酬(chou)(chou)管理(li)(li)(li)的作用(yong)是多方面的，由(you)于(yu)薪酬(chou)(chou)直接與員(yuan)工(gong)收入相關(guan)，因(yin)而對(dui)員(yuan)工(gong)的影響最大(da)，所以薪酬(chou)(chou)管理(li)(li)(li)實質是企(qi)(qi)業管理(li)(li)(li)的核(he)心(xin)(xin)要(yao)(yao)素。建立科學的薪酬(chou)(chou)管理(li)(li)(li)體系能夠對(dui)員(yuan)工(gong)產生積極的激勵(li)效(xiao)果，反之，不合理(li)(li)(li)的薪酬(chou)(chou)管理(li)(li)(li)體系會讓(rang)員(yuan)工(gong)逐漸對(dui)企(qi)(qi)業失去信心(xin)(xin)。所以，企(qi)(qi)業對(dui)待薪酬(chou)(chou)管理(li)(li)(li)的理(li)(li)(li)念要(yao)(yao)基于(yu)公平(ping)、客觀、多勞多得(de)的核(he)心(xin)(xin)價值。

薪酬管理對企業的作用有哪些？

1、薪酬管理維持企業的基本運作

每個員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)勞動成(cheng)果都會以薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)的(de)形式反饋給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)，也(ye)就(jiu)是說(shuo)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理(li)體現在員(yuan)(yuan)工(gong)付出勞動力所換來的(de)同等薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)回報，企(qi)(qi)(qi)業通過制(zhi)定(ding)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)制(zhi)度標準(zhun)讓員(yuan)(yuan)工(gong)安心為企(qi)(qi)(qi)業進行工(gong)作，企(qi)(qi)(qi)業按照員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)勞動成(cheng)果來發放(fang)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)，來確(que)定(ding)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)成(cheng)果價值，形成(cheng)良(liang)性(xing)的(de)循環。這(zhe)也(ye)是企(qi)(qi)(qi)業維(wei)持生產所必備的(de)條件之一。

2、薪酬管理激勵員工創造更多價值

薪(xin)(xin)酬(chou)管理(li)能夠(gou)激勵(li)(li)員工為企業(ye)創造更多(duo)(duo)價(jia)值(zhi)。由于企業(ye)需(xu)要擴(kuo)大(da)生(sheng)產(chan)(chan)價(jia)值(zhi)、降低生(sheng)產(chan)(chan)成本，薪(xin)(xin)酬(chou)激勵(li)(li)就成了(le)企業(ye)最佳(jia)的(de)激勵(li)(li)方式(shi)。通過采取一定(ding)的(de)激勵(li)(li)模式(shi)，讓員工為了(le)獲得更多(duo)(duo)收(shou)入而(er)提高生(sheng)產(chan)(chan)效率(lv)，從而(er)改善整體組織的(de)效率(lv)，產(chan)(chan)生(sheng)更多(duo)(duo)的(de)生(sheng)產(chan)(chan)價(jia)值(zhi)。薪(xin)(xin)酬(chou)激勵(li)(li)的(de)核心(xin)目的(de)就是如(ru)此，也是薪(xin)(xin)酬(chou)管理(li)的(de)核心(xin)目標。

3、薪酬管理可以優化人力資源配置

針對(dui)于企業內不同崗位(wei)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，都可(ke)以(yi)(yi)進行(xing)(xing)薪(xin)酬(chou)數據(ju)分析(xi)，根據(ju)計算大概的(de)(de)(de)產出(chu)價值(zhi)和人(ren)力成本，來對(dui)某(mou)個(ge)組織員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)(xing)薪(xin)酬(chou)結構(gou)優化，使其薪(xin)酬(chou)結構(gou)更加合理，既(ji)能夠(gou)激發員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)做更多產出(chu)，又能夠(gou)對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)產出(chu)進行(xing)(xing)更多的(de)(de)(de)回報。另(ling)外，還可(ke)以(yi)(yi)進行(xing)(xing)人(ren)力資(zi)源(yuan)調(diao)配，比如當(dang)一個(ge)地區(qu)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)產出(chu)較低，而人(ren)工(gong)(gong)(gong)成本較高，可(ke)以(yi)(yi)適當(dang)對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)(xing)調(diao)配，保證員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)產出(chu)。