如今很多企業對于人才管理都有很強烈的意識，都紛紛注意到人力資源管理體系帶給企業的好處，很多企業依靠專業的人事管理系統來建立自己的標準的人才管理體系，尤其是集團企業，更是注重對集團各單位的不同部門實施人才管理方略，來滿足各公司不同發展階段的需求。

使用eHR人事管理系統能夠讓企業在人力資源管理事務上告別低效率的手工數據處理方式，依靠eHR人事管理系統來(lai)(lai)處(chu)理人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理六大(da)模塊相關事(shi)務，大(da)大(da)提(ti)高(gao)人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理效率(lv)，讓HR從日常的考勤、檔案、薪酬等事(shi)務上解(jie)放(fang)出來(lai)(lai)，更(geng)專注(zhu)于人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理，專注(zhu)于企業的發展和(he)人(ren)(ren)(ren)才體(ti)系建設工作中去。

人事管理系統對集團公司的作用：

1、提高人事管理效率

人(ren)事管(guan)理系統集(ji)合了(le)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理六大模塊，可(ke)以處理崗位招(zhao)聘、員工(gong)信息、培訓、考勤(qin)、績效、薪(xin)酬、勞(lao)動關系等事務(wu)，提高人(ren)事工(gong)作效率，減少90%以上的工(gong)作量。

2、規范化企業管理制度

人事管理(li)(li)系統(tong)對考(kao)勤管理(li)(li)、績效(xiao)管理(li)(li)、薪酬管理(li)(li)等有標準(zhun)的(de)(de)(de)管理(li)(li)制(zhi)度，抓(zhua)住這三點，規(gui)范化了(le)企業(ye)員工(gong)的(de)(de)(de)考(kao)勤時(shi)間，建立了(le)公(gong)平(ping)合理(li)(li)的(de)(de)(de)績效(xiao)制(zhi)度和薪酬制(zhi)度，基本上就完(wan)成(cheng)了(le)企業(ye)管理(li)(li)制(zhi)度的(de)(de)(de)核(he)心部分。

3、形成積極的企業文化

通過(guo)人事管(guan)理(li)系統建立的標(biao)準化管(guan)理(li)制度，隨之而來(lai)的就(jiu)是帶來(lai)積(ji)極正面的精神(shen)風貌，進一步(bu)由員工和企(qi)(qi)業(ye)之間建立獨特(te)的企(qi)(qi)業(ye)文化，能(neng)夠(gou)展(zhan)示企(qi)(qi)業(ye)的核心管(guan)理(li)理(li)念。

4、幫助企業做人才盤點

人(ren)事管理系統對于各(ge)模塊之間的數據信(xin)息并不是孤(gu)立的，它(ta)將各(ge)模塊信(xin)息與員工信(xin)息進行(xing)關聯與整合，形成以員工檔案為主要(yao)的人(ren)才信(xin)息數據庫，其(qi)中記(ji)錄了該員工的基本信(xin)息、技能專長(chang)、工作經(jing)(jing)歷、培訓經(jing)(jing)歷、項(xiang)目(mu)經(jing)(jing)驗(yan)、性格類型、愛好特(te)長(chang)、獎懲信(xin)息等等數據，在企業(ye)需要(yao)進行(xing)人(ren)才盤點時。

5、建立企業人才梯隊

這些信(xin)息都能夠給企業HR提供(gong)人(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)的維(wei)度標簽，讓HR能夠輕松通(tong)過檢(jian)索信(xin)息就完(wan)成人(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)，進而可以篩選核(he)心人(ren)才(cai)建立企業戰略(lve)人(ren)才(cai)梯隊。

人事管(guan)理(li)(li)系統是集(ji)團公司(si)必備的(de)人才(cai)管(guan)理(li)(li)軟件，其核(he)(he)心(xin)價值就在于協助(zhu)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)人員對(dui)企業(ye)進行(xing)標準化、合理(li)(li)化人才(cai)管(guan)理(li)(li)，為(wei)企業(ye)發展(zhan)源(yuan)源(yuan)不(bu)斷(duan)的(de)提(ti)供核(he)(he)心(xin)人才(cai)，保持企業(ye)的(de)健康(kang)發展(zhan)，讓企業(ye)充滿生機。