現在越來越多的企業開始重視人才管理，使用eHR系統來幫助自己建立良好的人才管理體系。eHR系統具備組織管理、人員信息管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等功能，能夠幫助企業高效解決人力資源管理問題，建立企業自己的人才庫，為企業發展打好人才基礎。

eHR系統除了解決上述這些人力資源管理方面的問題外，其實還能夠降低企業人力成本的。很多企業管理者都想方設法去降低人力成本，但是往往采用的方式不合理，反而引發負面效果，讓企業流失很多人才。其實只要采取合理的方式，eHR系統是可以幫助企業合(he)理的(de)(de)降低人力(li)成(cheng)本的(de)(de)。

東寶軟件的eHR人力資源管理系統對降(jiang)低企(qi)業(ye)的成本(ben)就有(you)很大的幫助(zhu)，主要可以(yi)體現在以(yi)下兩(liang)個方面：

1、通過統計數據，減少用工規模

通(tong)過(guo)月度、季度等(deng)考勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)(ju)、績效數(shu)據(ju)(ju)(ju)、薪(xin)資(zi)數(shu)據(ju)(ju)(ju)等(deng)報表(biao)，來分析出(chu)哪(na)一塊的(de)人(ren)力投(tou)入產出(chu)大(da)，哪(na)一塊的(de)人(ren)力投(tou)入產出(chu)少(shao)，都可以分析得出(chu)，對(dui)比其崗位的(de)作用(yong)，可以適當的(de)對(dui)人(ren)力進行調(diao)配，將人(ren)工調(diao)配至具(ju)備(bei)更大(da)價值產出(chu)的(de)位置，形(xing)成人(ren)力資(zi)源優(you)化，能夠有效降低(di)人(ren)工成本。

2、信息化數據節省時間和成本

比如東寶eHR系統融合(he)了(le)移(yi)動OA辦公(gong)系統，可(ke)以(yi)(yi)隨時隨地(di)通(tong)過移(yi)動網(wang)絡進行辦公(gong)，即時溝通(tong)及分享信息，對于業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)可(ke)以(yi)(yi)進行及時審批(pi)、項(xiang)目情況(kuang)及時匯報，可(ke)以(yi)(yi)利用(yong)碎片時間，提高工作效率，大量節省紙(zhi)張、通(tong)訊、設備(bei)、差旅等費用(yong)。

3、解放HR日常工作提供專注性

eHR系統可以(yi)包攬(lan)人力(li)資源管理各(ge)大(da)事務，解(jie)放HR90%以(yi)上的(de)工作量，把(ba)HR從員工管理、崗位規劃、招(zhao)聘、培(pei)訓、考(kao)核(he)(he)、勞動關系管理中(zhong)解(jie)放出(chu)來，將精(jing)力(li)集中(zhong)在(zai)為企業(ye)培(pei)養和留住人才，提高企業(ye)核(he)(he)心競(jing)爭力(li)，做更有價值的(de)工作。

4、優化管理流程降低管理成本

eHR系(xi)統為領導的(de)決策(ce)提(ti)供有力的(de)數據支(zhi)撐，減少(shao)決策(ce)失(shi)誤，讓(rang)企(qi)業的(de)運(yun)營更(geng)加合(he)理(li)。還能(neng)夠幫(bang)助企(qi)業優化管(guan)理(li)流程，去掉(diao)一(yi)些不必要(yao)的(de)中間環節，提(ti)高管(guan)理(li)效率(lv)，降(jiang)低管(guan)理(li)成本。

因此，eHR人力資源管理系統在在企業(ye)降低成(cheng)本(ben)方面，是比較顯(xian)著的(de)，以提高(gao)(gao)企業(ye)各項工作運轉效率為核心(xin)，自動形成(cheng)一套(tao)科(ke)學、高(gao)(gao)效的(de)管(guan)理(li)制(zhi)度，能夠直接幫(bang)助企業(ye)降低人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)，梳理(li)管(guan)理(li)流程使(shi)之更加規(gui)范合理(li)，高(gao)(gao)效的(de)管(guan)理(li)制(zhi)度同樣帶來高(gao)(gao)效的(de)價值產出，使(shi)得企業(ye)綜合人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)有明顯(xian)的(de)降低。