東寶軟件的eHR系統包含了薪酬管理模塊，可以實現對工資的一鍵自動計算。員工工資管理是企業管理中的首要大事，需要有完善的薪酬管理制度來對不同崗位員工執行不同的薪酬方案，合理、科學的保障員工基本薪酬權益，并體現多勞多得的薪酬理念。目前很多企業都面臨不同崗位有不同的薪酬結構，往往需要借助工資管理系統來實現薪酬核算。

由于計算工資需要錄入與工資相關的信息，比如員工的考勤數據、崗位薪酬結構、績效數據、獎金補貼、生活費用、住宿費用等信息，綜合統計并關聯這些信息后，可以一鍵自動進行工資計算。東寶軟件的eHR系統不僅包含了工資管理(li)模塊，還(huan)包含了人力資源(yuan)管理(li)的其他模塊，各模塊之間的數據相互聯通，在進行工資核算時能夠直接調(diao)用數據進行計算，方便快(kuai)捷。

東寶HR軟件的工資管理模塊(kuai)所(suo)涵蓋的具體功(gong)能如(ru)下：

1、員工信息管理

員工信(xin)息包含(han)了員工的基本信(xin)息、崗(gang)位信(xin)息、班次信(xin)息、工作經歷(li)、項(xiang)目經歷(li)、專業技能等等信(xin)息，為工資核算部分提供員工基礎數據(ju)。

2、考勤排班管理

考(kao)勤管理(li)可以(yi)實現上(shang)下班打卡，準確識別員(yuan)工信(xin)息(xi)記錄考(kao)勤數據(ju)(ju)，排班管理(li)可以(yi)對員(yuan)工自定義(yi)班次信(xin)息(xi)，結合班次和考(kao)勤數據(ju)(ju)可以(yi)為工資計(ji)算提供相應數據(ju)(ju)。

3、績效考核管理

績效考核管理(li)支(zhi)持多種主(zhu)流績效管理(li)方式(shi)，還(huan)能夠自定(ding)義績效方案，設(she)定(ding)考核內(nei)容、對應(ying)指標權(quan)重、分數等信息。績效數據與員工崗(gang)位信息進行對應(ying)，最終將(jiang)與薪酬模塊進行關聯(lian)。

4、薪酬核算管理

薪酬(chou)(chou)核算(suan)(suan)也就是工(gong)(gong)資(zi)核算(suan)(suan)，可(ke)以選擇預設薪酬(chou)(chou)方案來計(ji)算(suan)(suan)工(gong)(gong)資(zi)，還可(ke)以自定義薪酬(chou)(chou)結構(gou)，滿(man)足一些特殊崗位(wei)的(de)(de)薪酬(chou)(chou)計(ji)算(suan)(suan)。薪酬(chou)(chou)核算(suan)(suan)系統可(ke)以接受手動輸入工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)的(de)(de)各項數據，還可(ke)以自動關聯工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算(suan)(suan)所需的(de)(de)各模(mo)塊(kuai)信息(xi)(xi)，比如(ru)員工(gong)(gong)崗位(wei)信息(xi)(xi)、考(kao)勤、工(gong)(gong)時、計(ji)件(jian)、績(ji)效、獎金、補貼、社保等等相關信息(xi)(xi)，一鍵快速(su)計(ji)算(suan)(suan)成千上(shang)萬人的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)。

5、個稅自動申報

工資(zi)模塊自動(dong)關聯了稅局系(xi)統，可以直接一鍵進行個稅自動(dong)申報，無需企業進行手動(dong)操(cao)作。

6、工資條報表

工資系統計算工資后，會自動生成每個員工的工資條信息，可以通過打印、短信、郵箱或者員工自助app等方式來查(cha)看工資明(ming)細。另外(wai)還(huan)可以生成企業月度、季度、年度人(ren)力成本(ben)報告表供企業管理人(ren)員進行參考(kao)和分析。