企業的長遠發展依賴于以人為本的重要理念，管理好人才才能幫助企業快速發展。重視人力資源管理，也成了企業發展的核心。eHR系統的出現幫助企業更加全面的做好人力資源管理，能夠讓企業的人力資源管理逐漸從事務上轉移到企業和員工發展的身上，重點思考企業戰略發展與人才培養的平衡。

eHR系統能夠(gou)幫助企業解(jie)決組織架構管(guan)理(li)、人才(cai)招(zhao)聘(pin)、員(yuan)(yuan)工培訓、考勤管(guan)理(li)、績效管(guan)理(li)、薪酬管(guan)理(li)、勞動關系管(guan)理(li)等各個方向的問(wen)題，全部流(liu)程都程序(xu)化(hua)、自動化(hua)進行，解(jie)放(fang)人工操作，讓(rang)HR更(geng)專注(zhu)于員(yuan)(yuan)工身上，提升員(yuan)(yuan)工效能，激發員(yuan)(yuan)工潛力，還能進一步(bu)篩選(xuan)和(he)培養更(geng)多企業戰略所需(xu)人才(cai)。

那么，eHR系統是如何幫助企業實(shi)現高效管理呢？

1、提高工作效率

eHR系統可以幫助解決90%以上的(de)(de)人(ren)(ren)力資源管(guan)理事(shi)務性(xing)問(wen)題，比(bi)如考(kao)勤數據、績效(xiao)管(guan)理、薪酬核算(suan)等等都是工作(zuo)(zuo)量極大(da)的(de)(de)事(shi)務問(wen)題，現可以通過(guo)eHR系統完(wan)成自動核算(suan)，減少人(ren)(ren)為(wei)干擾和重復性(xing)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，優(you)化人(ren)(ren)事(shi)工作(zuo)(zuo)流程，規(gui)范化企業(ye)制度(du)，從而(er)提升工作(zuo)(zuo)效(xiao)率。

2、節約管理成本 

eHR系(xi)統通(tong)過(guo)算(suan)法能(neng)(neng)夠自行優化組織架構(gou)，給(gei)出合理架構(gou)，對管理流程(cheng)進行優化，減(jian)少(shao)中間環節。員工(gong)通(tong)過(guo)自助端系(xi)統能(neng)(neng)夠實現考勤、績(ji)效(xiao)、薪資及個人信(xin)息查詢，可以(yi)自行維護更新信(xin)息。另外eHR系(xi)統帶有(you)培(pei)訓教學(xue)功能(neng)(neng)，可以(yi)在平臺上進行視頻(pin)教程(cheng)的(de)學(xue)習和考試，無需企業進行線(xian)下培(pei)訓活動舉辦。eHR系(xi)統通(tong)過(guo)這(zhe)些(xie)功能(neng)(neng)不但減(jian)輕(qing)了HR工(gong)作(zuo)者的(de)工(gong)作(zuo)量，提高了工(gong)作(zuo)的(de)透明度，也(ye)大(da)大(da)節省(sheng)了企業的(de)無形成(cheng)本。 

3、提供企業戰略人才和數據支撐 

 eHR系統通過(guo)記錄(lu)員(yuan)工(gong)和企業(ye)(ye)相關數(shu)據(ju)，了解員(yuan)工(gong)的綜(zong)合(he)情況和企業(ye)(ye)發展(zhan)狀(zhuang)況。HR可(ke)(ke)以(yi)根(gen)據(ju)員(yuan)工(gong)數(shu)據(ju)來進行人(ren)(ren)(ren)才盤點(dian)，按(an)照(zhao)員(yuan)工(gong)基本信息、專業(ye)(ye)技(ji)能(neng)、項目經驗、工(gong)作經驗、培訓知識、性格特(te)點(dian)等(deng)等(deng)因素去(qu)綜(zong)合(he)篩(shai)選人(ren)(ren)(ren)才，根(gen)據(ju)企業(ye)(ye)發展(zhan)的需求去(qu)進行人(ren)(ren)(ren)崗匹配。另外，eHR系統可(ke)(ke)以(yi)通過(guo)近年(nian)來的數(shu)據(ju)來提供人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)報表，為企業(ye)(ye)的戰(zhan)略決(jue)策提供數(shu)據(ju)支持。