人才管理是企業發展的重要基石，做好人才管理能夠幫助企業建立標準合理的管理制度，為企業培養更多核心人才。人事管理系統的重要作用就是幫助企業在人才管理和企業管理上有所建樹，給企業提供源源不斷的核心動力。

人事管理系統也稱為人力資源管理系統，包含了人力資源管理六大模塊功能，對企業來說，通過人事管理系統能(neng)(neng)夠(gou)很好的幫助HR提(ti)升(sheng)工作(zuo)效(xiao)率(lv)，絕大多(duo)數人(ren)(ren)事(shi)事(shi)務性工作(zuo)都可(ke)以交由人(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)自(zi)動處(chu)理(li)，無需(xu)人(ren)(ren)工插(cha)手。另(ling)外(wai)，人(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)系(xi)統(tong)能(neng)(neng)夠(gou)有效(xiao)的整(zheng)(zheng)合人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)(guan)(guan)理(li)數據(ju)(ju)信(xin)息(xi)，為(wei)企業管(guan)(guan)(guan)理(li)者提(ti)供數據(ju)(ju)報表，企業管(guan)(guan)(guan)理(li)人(ren)(ren)員通過(guo)數據(ju)(ju)分(fen)析能(neng)(neng)夠(gou)對企業整(zheng)(zheng)體狀況進行(xing)剖析，進而優化人(ren)(ren)力(li)成本和做出企業發展(zhan)決策。

人事(shi)管理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)對(dui)企(qi)業的幫助是(shi)多(duo)個方面的，從員工管理(li)(li)(li)、培訓管理(li)(li)(li)、考勤管理(li)(li)(li)、績效管理(li)(li)(li)、工資管理(li)(li)(li)等(deng)多(duo)個角度出發，結合實際情況形成標準的管理(li)(li)(li)制度，讓企(qi)業能夠穩(wen)步(bu)、快速的發展。人事(shi)管理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)對(dui)企(qi)業的幫助有哪些？

1、提高HR人員的工作效率

人(ren)事管理系統是(shi)基于人(ren)力資源管理六大模(mo)塊進行開發的(de)(de)，因而能夠幫助(zhu)HR們解決人(ren)力資源六大模(mo)塊的(de)(de)事務性(xing)問題，對于企業HR來說(shuo)是(shi)一件非常好的(de)(de)事情，通過人(ren)事管理系統能夠解放HR日常繁(fan)重的(de)(de)事務工(gong)作，能夠將工(gong)作重心轉移到員(yuan)工(gong)身上(shang)和(he)企業身上(shang)，提升員(yuan)工(gong)的(de)(de)滿意度和(he)貢獻度，也幫助(zhu)企業樹立正確的(de)(de)管理方(fang)向和(he)發展(zhan)方(fang)向。

2、有效降低人事管理成本

人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)(li)系統(tong)還能夠有效的(de)降(jiang)低人(ren)(ren)事(shi)管(guan)理(li)(li)(li)成(cheng)(cheng)本，通(tong)過全信息化的(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)操作和(he)(he)控(kong)制，可(ke)以(yi)對企業管(guan)理(li)(li)(li)流程(cheng)進行優(you)化，減(jian)少不(bu)必要的(de)審核環節和(he)(he)溝通(tong)時(shi)間，加速項目的(de)推動，另外通(tong)過人(ren)(ren)力資源(yuan)數據報(bao)表可(ke)以(yi)對人(ren)(ren)力成(cheng)(cheng)本進行適當優(you)化和(he)(he)調整，以(yi)求獲取(qu)員工的(de)最大產出(chu)價值。

3、提供企業發展決策依據

人(ren)(ren)事管理系統可(ke)(ke)以對企業的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)情況進(jin)行統計和(he)分(fen)析，可(ke)(ke)以查(cha)看各部(bu)門、崗(gang)位的(de)人(ren)(ren)員配置(zhi)、人(ren)(ren)力(li)(li)成本分(fen)布及明細、項(xiang)目計劃人(ren)(ren)員配置(zhi)、考勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)分(fen)析、員工假勤(qin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)、員工績(ji)效數(shu)(shu)據(ju)(ju)等等，這些數(shu)(shu)據(ju)(ju)可(ke)(ke)供企業管理人(ren)(ren)員進(jin)行分(fen)析，方便企業對企業人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)進(jin)行調控，也能夠為(wei)企業今后的(de)發展提供一個科(ke)學的(de)數(shu)(shu)據(ju)(ju)支撐依據(ju)(ju)。

4、幫助企業篩選和培養人才

人(ren)(ren)(ren)事管理(li)系統(tong)基于(yu)員(yuan)工信(xin)息管理(li)功能，結合(he)培(pei)訓、考(kao)勤、績效等(deng)(deng)等(deng)(deng)信(xin)息來對(dui)企(qi)業現有人(ren)(ren)(ren)才(cai)進(jin)行(xing)盤點和(he)篩選，找出潛(qian)在(zai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，并進(jin)行(xing)培(pei)養。人(ren)(ren)(ren)事管理(li)系統(tong)進(jin)行(xing)人(ren)(ren)(ren)才(cai)盤點時，根據員(yuan)工的基本信(xin)息、崗位信(xin)息、工作經(jing)歷、專業技(ji)能、項目經(jing)驗、績效信(xin)息、性格特(te)征、愛好特(te)長等(deng)(deng)等(deng)(deng)信(xin)息綜合(he)進(jin)行(xing)分析，企(qi)業HR可(ke)以(yi)根據各維度對(dui)人(ren)(ren)(ren)才(cai)進(jin)行(xing)盤點和(he)分類，為各潛(qian)在(zai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)打(da)上標(biao)簽進(jin)行(xing)管理(li)，方便下次需要內(nei)部人(ren)(ren)(ren)才(cai)時直接進(jin)行(xing)選用和(he)培(pei)養。

人(ren)事管(guan)(guan)理(li)系統對企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)有(you)很大的(de)(de)幫(bang)助，幾(ji)乎(hu)是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發展過程(cheng)中的(de)(de)必備軟件，其包含了人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)六大模(mo)塊，能(neng)(neng)夠(gou)幫(bang)助企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)解決日常的(de)(de)人(ren)員管(guan)(guan)理(li)事務問題，能(neng)(neng)夠(gou)為企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)節省大量的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)成(cheng)本，也為企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)高(gao)效率運作(zuo)打(da)下基(ji)礎。人(ren)事管(guan)(guan)理(li)系統幫(bang)助企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)標準(zhun)的(de)(de)考勤(qin)管(guan)(guan)理(li)、績效管(guan)(guan)理(li)、薪酬管(guan)(guan)理(li)制度，能(neng)(neng)夠(gou)逐步形成(cheng)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)自己的(de)(de)標準(zhun)化管(guan)(guan)理(li)，保障企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)內部公平(ping)性和(he)合理(li)性，能(neng)(neng)夠(gou)讓(rang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)保持穩(wen)定、高(gao)速的(de)(de)發展。