eHR系統是企業人力資源管理信息化的具體應用，主要用于解決企業人力資源管理六大模塊的問題，從而提高企業人力資源管理效率，激發企業核心活力。很多人只知道eHR系統能解決企業人事事務性問題，但是不知道eHR系統還能夠解決企業管理方面的問題。

eHR系統是信息化技術融合(he)人力(li)(li)資源(yuan)管理(li)給企(qi)業帶來(lai)的高效自動(dong)化管理(li)軟件(jian)，可以幫助(zhu)企(qi)業全面的解決人力(li)(li)資源(yuan)管理(li)事(shi)務性問題，比如日常(chang)核算復雜的考勤數據(ju)、績效數據(ju)、薪酬數據(ju)等，都可以通過eHR系統進行(xing)自動(dong)計(ji)算處理(li)，無需人工(gong)(gong)進行(xing)干預，由(you)此(ci)解放企(qi)業HR們大量重復性工(gong)(gong)作，讓HR更加注重企(qi)業的發展和員工(gong)(gong)培養。

eHR系統在企業(ye)(ye)管(guan)理方面也有著較大作用，通過(guo)合理的組織結構來優(you)化管(guan)理流(liu)程，減少中間環節(jie)和(he)人(ren)力成本，使(shi)企業(ye)(ye)管(guan)理效率得到提升。eHR系統是如何優(you)化企業(ye)(ye)管(guan)理流(liu)程的呢？

1、對人(ren)員(yuan)信息管理的優化

員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息管理也(ye)叫人(ren)事(shi)檔案管理，屬于eHR系統的核心(xin)功能，將(jiang)員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息以電子檔案的方式(shi)保存在云端服務(wu)器，并可以通(tong)過(guo)搜索(suo)進行(xing)隨時(shi)查(cha)(cha)閱。員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息管理包含了企(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)(gong)的基本信(xin)息、崗位(wei)信(xin)息、專業(ye)(ye)技能、工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷、項(xiang)目經(jing)驗(yan)、興趣愛好等(deng)等(deng)信(xin)息，包括績效(xiao)數據、考勤數據也(ye)關聯在其中，便于企(qi)業(ye)(ye)隨時(shi)對員(yuan)工(gong)(gong)檔案進行(xing)查(cha)(cha)閱、修改、轉(zhuan)出等(deng)等(deng)，也(ye)是作(zuo)為企(qi)業(ye)(ye)人(ren)才盤點(dian)的基礎人(ren)才庫。

2、對考勤(qin)數據管理的優(you)化(hua)

eHR系(xi)統的重要貢獻之一就是對(dui)考(kao)勤(qin)的管理(li)，既確定了(le)排班標準(zhun)，又規范化了(le)考(kao)勤(qin)制度(du)，給(gei)企(qi)業提供(gong)了(le)多種考(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)方式，來提高(gao)企(qi)業考(kao)勤(qin)效率(lv)。考(kao)勤(qin)數據自動(dong)進行記錄和計算(suan)，完全無(wu)需人工進行處(chu)理(li)核對(dui)，可以實(shi)現考(kao)勤(qin)管理(li)自動(dong)化。

3、對績效數據管理(li)的優化

績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理也能夠實現自動管理，系統除了包含主流的績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)方案外，還支(zhi)持(chi)了自定(ding)義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方案，可以自定(ding)義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)內容(rong)、指標、權重、分數等，支(zhi)持(chi)保存績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方案，下(xia)次可以直接按崗(gang)位調(diao)用績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方案，只(zhi)需要填寫錄入對應數據(ju)即可自動計算績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)。

4、對工資數據(ju)管理的優化

eHR系統對工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)管理也是自(zi)動化管理，告(gao)別手(shou)工(gong)(gong)(gong)(gong)核算(suan)的(de)時間長、紕漏多的(de)情(qing)況，直(zhi)接(jie)由系統調用員工(gong)(gong)(gong)(gong)信(xin)(xin)息、崗位(wei)信(xin)(xin)息、考勤數(shu)據、績效數(shu)據等信(xin)(xin)息，綜(zong)合進(jin)行(xing)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)計算(suan)，還(huan)支持自(zi)動申報個(ge)稅(shui)，為企業HR和財務節省(sheng)大量的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作量，提高(gao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)管理效率(lv)。

通過這(zhe)四個方向(xiang)的管理(li)(li)優(you)化(hua)，能夠逐漸形成企(qi)業合理(li)(li)的、標準(zhun)的管理(li)(li)制度，能讓企(qi)業的人力資源管理(li)(li)實(shi)現科(ke)學(xue)化(hua)、信息化(hua)、規范化(hua)，在良好的企(qi)業管理(li)(li)制度下(xia)，能夠催生一種良性的企(qi)業文化(hua)，吸引更多(duo)人才加入(ru)，為企(qi)業源源不斷的提供優(you)秀(xiu)人才。