eHR系統可以幫助企業很好的解決企業人力資源管理的問題，將企業的HR從日常的事務中解放出來，發揮人力資源管理的真正作用，幫助企業員工快速成長，成為企業的核心人才。eHR系統目前被企業廣泛的使用，目的是為了做好企業內的人才管理工作，讓企業能夠快速穩定的發展。

eHR系統目前在市場上有許多不同的品牌，除了在應用對象上各有側重的行業，在價格上也有比較大的差異，通常一個eHR系統在市場上的報價由幾萬到幾十萬不等，輕量級的HR SaaS系統按年費也有幾千塊一年的。這是由于什么原因導致各家的eHR系統有價格差異呢？

1、品牌定位差異

每個品牌的eHR系統面對的行業用戶不同，在進入市場之初，就會受到該行業的一些影響下，逐漸調整eHR的功能和操作習慣，使得其品牌更加適應這個行業，從而使自己的eHR系統產生了行業定位。不同品牌的eHR系統各有自己擅長的行業，比如擅長制造業的品牌其eHR系統價格通常會比金融、服務行業的品牌價格低一些，所以通常不同行業的eHR系統會有價格差異。

2、軟件定制需求

如果用戶覺得eHR系統的現有功能依然無法解決自身需求，那么就需要進行系統定制開發，如果有這個需求，對應的價格就會不一樣。由于在eHR系統的基礎上新增功能，屬于系統定制開發，這就要看該公司研發團隊的實力情況，如果實力較好，研發周期就短，相應的價格也就比較低；相反，研發周期長，價格一定會比較高的，人工即是成本。

3、本地部署還是SaaS模式

eHR系統其實有兩種系統安裝使用模式，一個是本地部署服務器進行系統安裝，另一個是提供賬號登錄來使用架設云端服務器中的eHR系統。這兩種各有優缺點，本地部署的方式價格成本高，還需要人員定期維護，但是具備數據安全、傳輸穩定、操作反應快的特點；SaaS系統則不需要在企業架設服務器，直接通過各種客戶端進行云端eHR系統登錄即可使用，缺點是數據穩定性低、操作體驗容易受網絡影響，一些功能都是標準化的，無法進行定制，但是整體價格低，很適合一些中小企業使用。

4、不同的付費模式

eHR系統有兩種不同的付費模式，一個是買斷制，就是直接花多少錢買下軟件終身使用權，基本上目前絕大多數eHR系統都是這種購買模式；另一種就是按年付費，就是花少量的錢來獲得一年的使用期，有需要可以繼續續費。從長遠角度來看，直接買斷軟件的使用權要比年付費制劃算很多。對于一些小企業則可以選擇按年付費制來暫時過渡使用一下，等企業發展壯大可以考慮直接買斷。

了解清楚以上四種情況就能明白為什么市場上各類eHR系統的價格有差異，對于企業自身來說，要結合自己的情況去選擇合適的eHR系統，在滿足功能需求和使用習慣的前提下，按照自身的財務情況和企業發展去選擇合適的eHR系統。