很多企業每天都面臨著招聘的問題，隨著企業的發展，業務規模的擴大，企業需要大量人才來充斥這些崗位，不僅如此，在企業的發展過程中，也面臨著員工不斷流失而企業不斷招人的情況。在人力資源管理的工作中，其實很多的HR將近三分之一的時間用于招聘人才，甚至有些企業設定了招聘專員、招聘主管崗位，來為企業搜羅人才。對于招聘這塊最耗費HR精力的工作，能否也用軟件系統來解決呢？答案是部分可以，軟件并不完全能夠代替人工，但能夠有效的提升招聘效率。

在很多企業內部，各人員的崗位不同，所涉及的工作內容不一致，無法像招聘普工那樣統一進行招聘，而且招聘人員的能力不一致，往往很難達到預想的招聘效果，人崗匹配效果不佳，公司員工的流動率大，影響到了公司業務的高效運作。人力資源管理系統則可以通過招聘功能來幫助HR去提升招聘效率，提高招聘質量，能夠有效降低招聘成本，在盡可能的情況下搜集并保存人才信息。下面我們一起看看人力資源管理系統如何提升企業(ye)的招聘效率。

1、招聘職位管理

用人部門通過人力資源管理系統提(ti)出了人(ren)員招(zhao)聘需求(qiu)，詳細描述崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的信(xin)息、職責、工(gong)作內(nei)容(rong)等等信(xin)息，經上級審核完成后，就可以提(ti)交至HR部門，HR部門了解相關(guan)職位(wei)(wei)信(xin)息后，可以發布到多(duo)個招(zhao)聘網站(zhan)。對(dui)于一些急需的職位(wei)(wei)，可以對(dui)HR進行提(ti)示(shi)，表示(shi)優先招(zhao)聘此崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，另外，人(ren)力(li)資源管(guan)理系統還能夠定期提(ti)醒待(dai)招(zhao)聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，并提(ti)示(shi)招(zhao)聘周期，以便于企(qi)業(ye)HR對(dui)待(dai)招(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)進行處理。

2、招聘渠道管理

東寶的eHR系統自帶了一個小功能，叫做獵狗招聘助手，可(ke)以在企業(ye)HR登錄(lu)(lu)各(ge)招聘(pin)(pin)網站后，下(xia)次可(ke)以一(yi)鍵登錄(lu)(lu)各(ge)個(ge)招聘(pin)(pin)網站，還(huan)可(ke)以實現(xian)一(yi)鍵發布(bu)招聘(pin)(pin)信息(xi)至各(ge)個(ge)招聘(pin)(pin)網站，還(huan)能(neng)夠(gou)自動(dong)根據(ju)職位自動(dong)搜(sou)索相關簡歷(li)。

3、人才簡歷庫管理

人(ren)力資源管(guan)理系統(tong)可以自動去(qu)收取各個招聘網站的簡(jian)歷信息，自動分析后(hou)對職位信息進(jin)行匹配(pei)，并(bing)推送給HR，匹配(pei)度不高的簡(jian)歷將(jiang)存儲在企(qi)業的人(ren)才簡(jian)歷庫中，方便企(qi)業下次(ci)查找(zhao)。

4、面試管理

人(ren)(ren)力資(zi)源管理系統(tong)可以對(dui)已經(jing)篩選(xuan)(xuan)(xuan)為合(he)適(shi)的(de)(de)候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)發送(song)短信(xin)、郵件等面(mian)(mian)試(shi)通知，并提(ti)醒HR電話聯(lian)系候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)進行(xing)面(mian)(mian)試(shi)，同時(shi)會提(ti)醒相關面(mian)(mian)試(shi)主管。另外對(dui)接人(ren)(ren)才(cai)測(ce)評(ping)工具，可在發出面(mian)(mian)試(shi)通知的(de)(de)同時(shi)，請(qing)候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)先進行(xing)測(ce)評(ping)。對(dui)于路途(tu)遙遠的(de)(de)候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)，東寶人(ren)(ren)力資(zi)源管理系統(tong)還能夠(gou)通過AI遠程面(mian)(mian)試(shi)，無需候(hou)選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)到(dao)達現場進行(xing)面(mian)(mian)試(shi)。

5、入職管理

候選人在通過面試后，HR整理相關入職信息、崗位信息、薪酬信息、公司資料等錄入系統，eHR系統將直接生成offer發送(song)給候選(xuan)人郵箱，同時將候選(xuan)人的信(xin)息及報到日期發送(song)至(zhi)用(yong)人部門(men)，讓(rang)用(yong)人部門(men)提前(qian)做好相應準備(bei)。

6、招聘報表管理

人(ren)力資源(yuan)管理系(xi)統(tong)可以對公司的招(zhao)聘情況進(jin)行(xing)統(tong)計(ji)(ji)，可以生成月度(du)和季度(du)招(zhao)聘數(shu)據，可以按維度(du)進(jin)行(xing)拆(chai)分，比如(ru)按部門、按職位等(deng)(deng)等(deng)(deng)進(jin)行(xing)周(zhou)期性統(tong)計(ji)(ji)和分析，還(huan)能夠統(tong)計(ji)(ji)面(mian)試(shi)人(ren)員的面(mian)試(shi)通過率情況，分析招(zhao)聘成本(ben)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，支持自定義(yi)報表(biao)。