人才是企業的重要命脈，十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。人才對企業的重要性不言而喻，人才能夠幫助企業提升自己的核心競爭力，在各種市場競爭環境中很好的生存下來，成為佼佼者。企業做好人才管理，就是自己最根本的百年大計。

企業做人才管理，難免會遇到招聘、培訓、考勤、績效、薪酬等等問題，在企業員工規模小的時候，通過人工來處理這些問題就可以了。但是當企業員工規模達到一定規模的時候，企業面臨的這些問題就會以數據量爆炸般增長，人工處理必定是杯水車薪。所以采用人力資源管理系統信息化的eHR系統來(lai)解決這(zhe)些瑣碎的(de)(de)工作，讓人(ren)力資源管理(li)(li)人(ren)員專(zhuan)注于企業的(de)(de)人(ren)才(cai)管理(li)(li)。

企業為什么需要eHR系統？核心目的就是為了讓HR從日常的人力資源管理瑣事中解放出來，讓HR更加專注于企業的人才管理和企業發展，能為企業建立合理的管理制度，創立企業文化，為企業培養更多戰略性人才，為企業的下一步發展做準備。下面，我們來具體看看eHR系統能夠幫助企業(ye)做哪些(xie)事情。

1、提升HR部門工作效率

在采用人工計算考勤、績效、薪酬的時候，往往需要計算的人一多，就會出現一些錯誤和紕漏，對HR來說簡直焦頭爛額，而且往往也會因此讓員工不滿。在采用eHR系統之后，這些數據都可以通過系統進行自動計算，無需人工干預，既保證了數據的安全性，又保證了計算的快捷性，幾乎能夠達到秒算結果。eHR系統所涉及的工作面包含了人力資源管理系統的六大(da)模塊，能夠(gou)幫助HR完成日常90%的工作(zuo)，極大(da)的提高HR部門(men)的工作(zuo)效率。

2、降低人力資源成本

eHR系統能夠有(you)效降低管理(li)成本，實現企業無紙化(hua)辦(ban)(ban)公。eHR系統能夠對各管理(li)流程進行優化(hua)，減(jian)少(shao)不必要的中間環節，去除重(zhong)復審批流程。另(ling)外(wai)，eHR系統包含了OA系統的功能，可以實現即時(shi)通訊、項目管理(li)、工作報(bao)(bao)表、請款報(bao)(bao)銷等等操作，從(cong)根本上(shang)上(shang)提(ti)升辦(ban)(ban)公效率，降低人力資源(yuan)管理(li)成本。

3、提供企業戰略決策支撐

eHR系統(tong)可以(yi)對企業各部(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)或(huo)分部(bu)(bu)(bu)(bu)進(jin)行人(ren)力資源(yuan)狀況分析和(he)(he)統(tong)計，告(gao)知(zhi)各部(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)的(de)(de)(de)崗位規劃和(he)(he)用人(ren)情況，并結合部(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)的(de)(de)(de)績效數據(ju)與人(ren)力成(cheng)本進(jin)行分析，以(yi)及能(neng)夠統(tong)計部(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)離(li)職(zhi)率、離(li)職(zhi)原因、假勤數據(ju)等等信(xin)息，可以(yi)綜合的(de)(de)(de)去評判某個(ge)部(bu)(bu)(bu)(bu)門(men)的(de)(de)(de)運作狀態和(he)(he)存在的(de)(de)(de)問題，然后根(gen)據(ju)情況進(jin)行合理的(de)(de)(de)調控。另外(wai)，eHR系統(tong)還能(neng)夠提供公司整理的(de)(de)(de)數據(ju)概(gai)況，可以(yi)為(wei)企業實現戰略目標的(de)(de)(de)決策提供數據(ju)支持。

4、幫助企業做人才梯隊建設

eHR系統從招聘、培(pei)(pei)訓、考勤、績(ji)(ji)效、薪酬(chou)、檔案(an)等方面去(qu)為企(qi)(qi)業做好(hao)人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理事務性工(gong)作，在(zai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理這塊，能夠(gou)從員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)(pei)訓、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)盤(pan)點、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)梯(ti)隊建設的角度(du)來為企(qi)(qi)業做好(hao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理工(gong)作。eHR系統對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)信息進(jin)(jin)行整(zheng)合和分析，在(zai)做人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)盤(pan)點的時(shi)候，會使用(yong)到員(yuan)(yuan)工(gong)的基本信息、專業技能、工(gong)作經歷(li)、項(xiang)目經驗、績(ji)(ji)效數據、興趣愛好(hao)、性格特(te)點等等維(wei)度(du)，對(dui)各類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)打上(shang)標簽(qian)進(jin)(jin)行整(zheng)理歸(gui)類，當企(qi)(qi)業需要這類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)時(shi)，可以通(tong)過(guo)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫直接進(jin)(jin)行選擇(ze)。另(ling)外，eHR系統能夠(gou)根(gen)據企(qi)(qi)業的戰(zhan)略(lve)發(fa)展進(jin)(jin)行崗(gang)位規劃，對(dui)現(xian)有人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)進(jin)(jin)行定向培(pei)(pei)養，形成企(qi)(qi)業的戰(zhan)略(lve)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)梯(ti)隊，為企(qi)(qi)業將來的發(fa)展做好(hao)準備。