企業人力資源管理中重要的一個環節就是招聘，為企業物色各類人才，這項工作往往占據著HR大量的時間，甚至有些企業專門設立的招聘部門，來滿足自己的人才需求。隨著企業的發展，規模逐漸擴大，企業也面臨著人才不斷更替、流失的情況，所以往往人才招聘成了企業的人才戰略的核心。

傳統的招聘方式，通過在人才網上發布職位信息并等待求職者投遞簡歷，或者在人才網上搜索相關簡歷來確認該人才是否符合初步意向，然后再電話邀約面試。整個過程需要人工去發布信息、查找簡歷，比較耗時。為了提升招聘效率，企業往往需要專業的eHR系統來幫助HR提高招聘效(xiao)率，目前一(yi)些(xie)HR系統具(ju)備了職位一(yi)鍵發(fa)布，簡歷(li)一(yi)鍵搜(sou)索并整(zheng)理的(de)功能，其具(ju)體招聘功能如(ru)下：

1、多個招聘平臺同步管理

一般情況下，企業為了能夠保證自己的人才招聘數量都會同時使用多個招聘平臺，但往往就會需要招聘人員挨個登錄平臺去發布職位信息、查看簡歷、搜索簡歷，操作比較棘手，往往容易混亂。而通過東寶eHR系統的招聘模塊就可以很簡單的進行操作，只需要在系統中進行各個平臺的賬號登錄綁定，下次就可以直接進行一鍵登錄、一鍵發布職位、一鍵查收簡歷，東寶eHR系統自帶的獵狗招聘助手還能(neng)夠自動(dong)根據職位信(xin)息去搜集相關簡歷并下載至企業(ye)人才池，有效(xiao)(xiao)的提(ti)升HR的招聘效(xiao)(xiao)率。

2、招聘流程簡化

eHR系統的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)模(mo)塊可以進一步幫(bang)助企業簡化招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)，預設招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)管(guan)(guan)(guan)理，也可以自定義招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)，可以適應不同的(de)(de)社招(zhao)(zhao)、校(xiao)招(zhao)(zhao)、內招(zhao)(zhao)等(deng)(deng)場景，也支(zhi)持單(dan)面(mian)、多(duo)面(mian)等(deng)(deng)不同形式，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)部門和用人(ren)部門都(dou)在同一系統中處理招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作，支(zhi)持查閱招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)記錄，還可以進行筆試管(guan)(guan)(guan)理、面(mian)試管(guan)(guan)(guan)理、背(bei)景調查入職體檢(jian)、Offer管(guan)(guan)(guan)理，包括(kuo)候選(xuan)人(ren)入職的(de)(de)全流程(cheng)管(guan)(guan)(guan)理。

3、優化招聘效果

eHR系統的(de)招(zhao)聘(pin)模塊能夠對(dui)(dui)招(zhao)聘(pin)成本(ben)進(jin)行管控(kong)，并提供各職位的(de)招(zhao)聘(pin)進(jin)度跟蹤和反饋，幫助企業(ye)(ye)發現招(zhao)聘(pin)瓶頸、評估各招(zhao)聘(pin)渠道(dao)的(de)人才質量，并提供綜合(he)的(de)招(zhao)聘(pin)分析(xi)報表，可以針對(dui)(dui)性的(de)了解(jie)企業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)的(de)效(xiao)率(lv)和達成效(xiao)果，以及(ji)各招(zhao)聘(pin)渠道(dao)的(de)有效(xiao)情況，便(bian)于企業(ye)(ye)進(jin)行調整，優(you)化招(zhao)聘(pin)效(xiao)果。

4、建立企業人才庫

eHR系統(tong)最實用的(de)(de)一(yi)個地(di)方(fang)就是可以(yi)建立企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人才(cai)庫，也是利(li)用了招(zhao)聘(pin)模塊的(de)(de)簡(jian)歷下載(zai)功能，將一(yi)些相關(guan)(guan)的(de)(de)簡(jian)歷都下載(zai)下來(lai)放(fang)置(zhi)在人才(cai)庫中(zhong)，方(fang)便(bian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)再次需要人才(cai)時(shi)可以(yi)從本地(di)進行(xing)搜(sou)索，這樣就可以(yi)節省企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)一(yi)些不必要的(de)(de)花費，節省招(zhao)聘(pin)成本。這些簡(jian)歷可以(yi)統(tong)一(yi)管理，永久(jiu)保(bao)存，各種格式(shi)的(de)(de)簡(jian)歷內(nei)容會被系統(tong)進行(xing)解析、去重(zhong)，提取關(guan)(guan)鍵字后進行(xing)分(fen)類，方(fang)便(bian)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)進行(xing)查找。