數據統計分析是人力資源系統的一項非常重要的功能，數據管理是系統價值的體現，可以從多個方面輔助企業人力資源的有效管理。ehr系統統計的人力資源數據對企業有什么作用？

1、了解企業運營狀況

大量數據對企業人力資源管理非常重要。數據的綜合顯示使管理者能夠更好地了解企業情況，如公司人員總數、部門人員分布、人員結構、工資分布、招聘人數及分布、培訓次數、受訓人員、培訓費用等。通過人力資源系統提供的(de)綜合數據(ju)，管理人員可以及時掌(zhang)握各部門和(he)個人的(de)工作情況。

2、能夠異常情況進行預警

ehr人力資源系統數(shu)據不僅可以顯示過去和現在的(de)(de)工作情(qing)況(kuang)，還(huan)可以通過數(shu)據起(qi)到監控和預(yu)警的(de)(de)作用，及時發現企(qi)業的(de)(de)異常(chang)情(qing)況(kuang)，如員工流失率高(gao)、近(jin)期成本增加(jia)、出勤和加(jia)班異常(chang)等。針對這些異常(chang)情(qing)況(kuang)調整(zheng)對策，從內部(bu)尋找(zhao)原(yuan)因(yin)，從外部(bu)尋找(zhao)人才，及時改善企(qi)業的(de)(de)經營狀況(kuang)。

3、反饋企業績效情況

數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)可以量化(hua)工作績(ji)效(xiao)，如(ru)招聘完(wan)成率、平均(jun)培訓時間、員工流失率、平均(jun)招聘周期等。通(tong)過比較歷史(shi)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)，或者將實際數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)與預期數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)進(jin)行(xing)比較，可以不(bu)斷提高(gao)績(ji)效(xiao)，從而更好地激(ji)勵績(ji)效(xiao)，提高(gao)員工績(ji)效(xiao)。

4、提供管理決策數據支持

人力資源(yuan)工作的(de)有(you)效(xiao)性(xing)，歸(gui)根(gen)結(jie)底是(shi)人力成本投入與產(chan)出的(de)比較(jiao)。ehr人力資源(yuan)系統可以(yi)提供人事(shi)、考勤、績效(xiao)、薪酬、招聘(pin)等(deng)方面的(de)數(shu)據(ju)分析(xi)。與主觀和(he)經驗判斷相比，基于數(shu)據(ju)的(de)方法(fa)可以(yi)使(shi)人力資源(yuan)更加準確和(he)清(qing)晰。企(qi)業(ye)可以(yi)根(gen)據(ju)這(zhe)些數(shu)據(ju)做(zuo)出正確的(de)決策，從而更好(hao)地提高企(qi)業(ye)的(de)管理效(xiao)率。