目前，人力資源管理系統已經發展得很好，包括人力資源經理、高級信息技術使用、快速準確地處理復雜的人事數據和業務、提高人力資源管理思路最優化、人力資源部門的業務效率等人力資源經理可以思考和解決企業人力資源開發方面的深入戰略問題。

但是，并非所有的人力資源管理系統都是相同的。目前市場上有數百種不同的人力資源管理系統。質量、功能(neng)、價錢、服務等也不(bu)同。企業在選擇(ze)人力資(zi)源(yuan)管理系統(tong)的時候市場(chang)糊里糊涂，不(bu)知道(dao)在各種各樣的軟件(jian)面(mian)前該選擇(ze)哪個，人力資(zi)源(yuan)管理系統(tong)到底該選哪個好呢？我(wo)們可以從以下幾個方面(mian)來考(kao)慮(lv)：

1、企業需要人力資源管理系統解決什么問題

必須明確希望使用人力資源管理軟件的原因。是為了提高公司治理水平，還是為了提高管理效率？現在公司最大的問題是什么？引入牙齒系統主要是為了解決什么問題？要解決的問題必須明確，才能選擇合適的人力資源管理軟件集。小篇在這里推薦東寶軟件人力資源管理軟件系統。

2、滿足自己的需求即可，不必追求品牌

到(dao)目前(qian)為(wei)止(zhi)沒有最(zui)好的，只有最(zui)合適的。和買手機一(yi)樣，如(ru)果(guo)目標是能(neng)(neng)打(da)電(dian)話(hua)，那么以(yi)前(qian)的按鈕是最(zui)好的選(xuan)擇。如(ru)果(guo)可(ke)以(yi)去WeChat，可(ke)以(yi)看(kan)電(dian)影，必須視頻(pin)打(da)電(dian)話(hua)，只能(neng)(neng)選(xuan)擇智能(neng)(neng)手機。如(ru)果(guo)老人對類似的app應用程序完全(quan)沒有概(gai)念，那么去買蘋果(guo)或三(san)星旗艦產品什么都(dou)不用，打(da)電(dian)話(hua)就浪(lang)費了(le)。

3、了解自己的人員規模和將來發展狀況

其次是公司(si)現有(you)規模的(de)數量(liang)、組(zu)織結(jie)構轉換的(de)頻率、公司(si)組(zu)織結(jie)構變化的(de)系統(tong)擴展要求。如果(guo)新類型的(de)互聯網(wang)公司(si)或(huo)組(zu)織結(jie)構經(jing)常發生變化，并且對系統(tong)的(de)曹征要求很高，則應(ying)考慮二(er)次開(kai)發帶來的(de)財務和時間(jian)成本(ben)。事實上，很多客(ke)戶不能負擔(dan)第二(er)次開(kai)發的(de)財務費用，而不能負擔(dan)時間(jian)費用。

4、照顧HR系統使用者的體驗感受

還要(yao)看(kan)公(gong)司的人員年齡(ling)結構(gou)和對企(qi)業文化的需求(qiu)。很(hen)多傳(chuan)統(tong)的軟件公(gong)司在企(qi)業文化方面做的不(bu)好。現(xian)在，90后員工已經在陸續工作，對這(zhe)些員工的管理技術(shu)中有(you)很(hen)多公(gong)司缺(que)乏。因(yin)此，當(dang)今(jin)企(qi)業無論選擇哪(na)種人力資源管理系(xi)統(tong)，都要(yao)考慮相(xiang)應的問題，選擇合(he)適且易于使用的人力資源管理系(xi)統(tong)！