說到企業對人的管理，那么首當其沖的就是考勤問題。考勤管理的目的是為了讓企業員工能在工作時間進入指定場所進行工作的一種管理手段，做好考勤管理能夠有效提升企業生產效率和產出價值。

但是考勤管理也常常是企業HR非常頭疼的事情之一，在員工規模略大的公司，考勤這些工作會變得非常繁瑣和復雜。隨著人力資源管理信息化的落地，考勤管理作為HR系統重要的部分開始為企業進行考勤管理服務。

HR系統中的考勤管理考慮到了企業各種情況下的考勤方式，比如不同崗位的工作條件不一樣，考勤的方式也會不一樣，比如不同班次的考勤時間不同，員工打卡需要識別正確班次，再比如員工請假、調休、補班等等，都能夠自動進行管理和數據記錄。

做好考勤管理可以減少人員開支成本，大量考勤數據處理會更加高效快捷，使企業走上正確的道路，提高員工的生產力。HR系統中考勤管理包含哪些功能？

1、智能排班管理

考勤管理包含了排班管理功能，預設了多種班次的考勤時間，還支持自定義班次考勤時間，設定后員工打卡可自動識別為某個班次。另外，排班系統可以根據員工工作效率情況進行排班時間推薦。

2、多樣化打卡方式

HR系統中的考勤管理支持了多種打卡方式，結合員工自助端app可以進行手機定位打卡、手機連WiFi打卡、手機定位+拍照打卡，通過打卡機可以實現人臉識別打卡、人臉識別+體溫檢測打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡，多種打卡方式靈活使用，來滿足不同崗位的打卡需求。

3、假勤管理

HR系統會自動聯網獲取法定節假日信息，提示HR節假日信息，做好排班管理。企業可以根據自身需求來調整假勤時間，比如每周六加班、周日休假，或者設定大小周模式。另外，系統還支持員工的請假、調休、補班、加班、補卡等功能，滿足企業多樣化的管理需求。

4、考勤報表生成

系統會收集和統計考勤數據，每月可自動生成考勤報告，支持按月、季度、年度、自定義時間來生成考勤報表，還可以按組織、部門來生成考勤數據報表，供企業HR進行分析，來逐步優化企業的考勤時間。比如按照數據可以來設定冬令時考勤和夏令時考勤時間，體現企業對員工的人性化關懷。