人才是企業發展和創新的命脈，做好人才管理是每個企業的必修課。隨著人力資源管理信息化的加速，人力資源管理系統的出現讓每個企業都能夠輕松簡單的做好人力資源管理工作。

如今市面上有很多不同品牌的人力資源管理系統，每一種品牌的人力資源管理系統都有自(zi)己(ji)擅(shan)長(chang)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)，有著自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)優勢。這(zhe)是由(you)于該(gai)品牌(pai)接觸某個行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)客(ke)戶較(jiao)多(duo)，久(jiu)(jiu)而(er)久(jiu)(jiu)之就會(hui)根據該(gai)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況來調整(zheng)優化自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)人力資(zi)(zi)源(yuan)管理系統(tong)。當我(wo)們在選擇人力資(zi)(zi)源(yuan)管理系統(tong)前，可以(yi)先了(le)解該(gai)公(gong)司(si)擅(shan)長(chang)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)，和做過的(de)(de)(de)(de)案例，來幫助(zhu)自(zi)己(ji)了(le)解是否(fou)適合自(zi)己(ji)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況，還(huan)可以(yi)直接演示試用來體驗系統(tong)是否(fou)可以(yi)滿足需(xu)求。

企業在(zai)選擇人(ren)力(li)資源管理系(xi)統(tong)前(qian)是需(xu)(xu)要進行多個方面(mian)考慮的(de)，一般(ban)來(lai)說需(xu)(xu)要考慮系(xi)統(tong)的(de)功能性是否滿足要求(qiu)、系(xi)統(tong)的(de)穩(wen)定性和安全性等，然后(hou)就是操作體(ti)驗(yan)如(ru)(ru)何，最后(hou)就可以考慮價(jia)格問(wen)題，大(da)體(ti)上如(ru)(ru)此。下面(mian)我們詳細的(de)說一下如(ru)(ru)何選擇好用的(de)人(ren)力(li)資源管理系(xi)統(tong)。

1、HR系統功能是否滿足需求？

企業可以(yi)根據(ju)自己(ji)的(de)情(qing)況進行HR系統(tong)的(de)選型(xing)，首先了解(jie)自己(ji)現階段需(xu)要(yao)人力資源管(guan)理系統(tong)解(jie)決(jue)什(shen)么問(wen)題，然后(hou)下一(yi)(yi)階段需(xu)要(yao)做什(shen)么事情(qing)，根據(ju)這(zhe)個需(xu)求來(lai)選擇(ze)人力資源管(guan)理系統(tong)，就(jiu)能夠找到符合(he)自己(ji)情(qing)況的(de)HR系統(tong)。另(ling)外，對于一(yi)(yi)些特殊需(xu)求的(de)情(qing)況，也(ye)需(xu)要(yao)了解(jie)到該HR系統(tong)能否支(zhi)持二次開發，來(lai)滿足企業的(de)一(yi)(yi)些復雜需(xu)求。

2、系統的穩定性和安全性如何？

第二(er)個要考慮的地方是系統的穩定(ding)性(xing)和(he)安全(quan)(quan)性(xing)，HR系統需要保證(zheng)穩定(ding)的運行，由于需要處理企(qi)業(ye)員(yuan)工產生的大量數(shu)(shu)據，必須在穩定(ding)性(xing)和(he)安全(quan)(quan)性(xing)上過硬，以免出現(xian)員(yuan)工考勤數(shu)(shu)據、績效數(shu)(shu)據、工資數(shu)(shu)據丟失或篡改的情況(kuang)，給企(qi)業(ye)造成(cheng)一些麻煩和(he)損失。

3、本地部署還是HR SaaS模式？

HR系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)部(bu)(bu)署(shu)方式是本地部(bu)(bu)署(shu)還是直接(jie)用(yong)賬號密碼登錄就(jiu)用(yong)的(de)(de)SaaS模式，這個主要看(kan)企(qi)(qi)業自身對(dui)企(qi)(qi)業數(shu)據的(de)(de)安全性進行考慮，本地部(bu)(bu)署(shu)的(de)(de)安全性和體驗性要比SaaS系(xi)統(tong)(tong)要好(hao)，還能(neng)(neng)夠根(gen)據企(qi)(qi)業的(de)(de)需求(qiu)進行功(gong)能(neng)(neng)上的(de)(de)調整或二次開發(fa)，但本地部(bu)(bu)署(shu)的(de)(de)價(jia)格比HR SaaS模式高(gao)一些。總體來說(shuo)，建議小企(qi)(qi)業的(de)(de)功(gong)能(neng)(neng)要求(qiu)比較簡單，選擇HR SaaS系(xi)統(tong)(tong)最好(hao)，中大型(xing)企(qi)(qi)業面(mian)對(dui)的(de)(de)人(ren)力(li)資源問題較復雜，且(qie)對(dui)自己的(de)(de)企(qi)(qi)業數(shu)據有保密性的(de)(de)需求(qiu)，采用(yong)本地部(bu)(bu)署(shu)最佳。

4、HR系統操作體驗感覺如何？

另外(wai)，企業需要(yao)對HR系統(tong)進行演示操作體驗(yan)，可(ke)以自己(ji)上手體驗(yan)一(yi)番(fan)，看看系統(tong)的(de)操作性(xing)如(ru)何(he)，系統(tong)的(de)反應速度怎么樣，包括系統(tong)操作的(de)交互性(xing)好(hao)(hao)不(bu)好(hao)(hao)，都(dou)需要(yao)體驗(yan)一(yi)番(fan)，這就(jiu)如(ru)同現在我們手機上安裝的(de)app一(yi)樣，如(ru)果不(bu)好(hao)(hao)用，就(jiu)會造成平時工作的(de)一(yi)些麻煩。

5、售后服務是怎樣的？

在了解(jie)完(wan)這些東西(xi)，就要(yao)(yao)了解(jie)下HR系(xi)統的售后服務是怎樣的，是不(bu)是上(shang)門(men)進(jin)行安裝實(shi)施，是不(bu)是對企業HR系(xi)統操作人員進(jin)行培訓(xun)，是否(fou)具備(bei)一年及以上(shang)的免費維護服務，系(xi)統升級服務是否(fou)收費等等，都需要(yao)(yao)進(jin)行了解(jie)。

6、HR系統的價格是否符合心理？

最后(hou)就是(shi)價(jia)格問題了，HR系(xi)(xi)統(tong)的價(jia)格是(shi)否符合自(zi)己的預算，可(ke)(ke)以結(jie)合自(zi)身(shen)(shen)需(xu)求來看，如(ru)果員工(gong)規模不大，可(ke)(ke)以考慮使用(yong)(yong)HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)，價(jia)格相對(dui)(dui)較(jiao)低。還有比如(ru)目(mu)前只需(xu)要某(mou)幾個模塊來解決現(xian)階段的問題，則(ze)可(ke)(ke)以不必購(gou)買(mai)整套系(xi)(xi)統(tong)，為公司節(jie)省一些(xie)費(fei)用(yong)(yong)。總之(zhi)，需(xu)要根據公司自(zi)身(shen)(shen)條(tiao)件(jian)來選擇，優先(xian)滿足功能需(xu)求，然后(hou)再去對(dui)(dui)比價(jia)格，選擇合適的HR系(xi)(xi)統(tong)。

對(dui)于以(yi)上這(zhe)些(xie)問(wen)題都是(shi)企(qi)業在采(cai)購(gou)人力資源管(guan)(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)需要(yao)進行考(kao)慮的(de)，這(zhe)些(xie)可(ke)以(yi)幫助企(qi)業做出(chu)正(zheng)確的(de)決定，知道應(ying)該去了解(jie)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)供應(ying)商(shang)哪些(xie)問(wen)題。除了上述(shu)那些(xie)主要(yao)的(de)問(wen)題點，還可(ke)以(yi)根據系(xi)(xi)統(tong)(tong)供應(ying)商(shang)的(de)品牌(pai)資質、客戶案(an)例、技(ji)術實力來(lai)綜合考(kao)量，選出(chu)好用的(de)人力資源管(guan)(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)。