制造業企業通常需要大量的人工來完成生產，因而也需要大量的管理人員來協調各方面的事宜。特別是一些中大型工廠，員工規模成千上萬，企業在做人力資源管理時，會被無數事務問題淹沒，人事部門往往不堪重負。由于制造業企業員工規模大的特性，也就導致的制造業企業對人力資源管理系統的要求十分過硬。

制造業企業目前在人力資源管理上遇到的問題比較多，在選擇人力資源管理系統時，需要理清(qing)楚(chu)自(zi)己的(de)(de)(de)核心(xin)需求在(zai)于哪里(li)。通常情(qing)況，制造業(ye)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)管理問題是分為(wei)兩(liang)個方面(mian)的(de)(de)(de)，一是人力(li)資(zi)源(yuan)事(shi)務性問題繁(fan)復量(liang)大(da)，HR無法(fa)及時處理；二(er)是人力(li)資(zi)源(yuan)成本(ben)分析困難(nan)，數據(ju)統計所需時間太長。根(gen)據(ju)這兩(liang)個方面(mian)來(lai)深(shen)度挖(wa)掘自(zi)己的(de)(de)(de)核心(xin)需求，整理后具體如下：

一、人力資源事務處理量過大

制造業面對的人力資源事務性問題之多是其他行業不能相比的，其中最重要的幾個部分就是考勤、績效、工資，這方面的核算需要耗費大量的人力和時間，對人力資源系統的需求也比較明顯，具(ju)體如下。

1.能夠詳細設定(ding)考(kao)勤(qin)規則(ze)，什(shen)么情形記為(wei)曠工、什(shen)么情形記為(wei)遲到(dao)、出勤(qin)小時數(shu)與出勤(qin)天數(shu)規則(ze)轉化(hua)等，每個企業的(de)規章制度不同(tong)，這(zhe)些(xie)都應該可以自定(ding)義設置(zhi)

2.智能排(pai)班(ban)(ban)：根(gen)據班(ban)(ban)序(xu)的設定，智能排(pai)班(ban)(ban)軟件可以自動設定好(hao)班(ban)(ban)次，當需要調整(zheng)時，也可以有多種調整(zheng)方式，如(ru)批量(liang)調整(zheng)、人員互調、班(ban)(ban)次調整(zheng)、日(ri)歷調整(zheng)等

3.加班處理規(gui)則，同(tong)(tong)樣也是根據(ju)每個企業的(de)規(gui)定(ding)，可(ke)以為(wei)不同(tong)(tong)部門的(de)人設定(ding)不同(tong)(tong)的(de)加班處理機制。

4.休假管(guan)理(li)(li)：休假管(guan)理(li)(li)可以和(he)(he)加班處理(li)(li)進行聯動(dong)，自(zi)動(dong)調(diao)整和(he)(he)結算。

5.異常處(chu)理(li)：某些(xie)原因導致的大規(gui)模員(yuan)工考(kao)勤異常，可(ke)進(jin)行(xing)批量處(chu)理(li)，大幅(fu)減少工作量。

6.與其(qi)他模塊(kuai)之間信息的聯動，將考(kao)勤(qin)數(shu)據作為薪資績效數(shu)據的基礎，基于考(kao)勤(qin)單據數(shu)據量大(da)和控制力不足，進而增加(jia)電子簽核(he)模塊(kuai)的數(shu)據進行補(bu)充。另(ling)外就餐(can)模塊(kuai)還可以(yi)通(tong)過(guo)對比考(kao)勤(qin)數(shu)據得到加(jia)班用餐(can)或非(fei)法用餐(can)的信息。

二、人力資源成本的分析

對于制造業企業進行人力資源成本分析的時候，往往需要對大量的數據進行調取和統計，在員工規模較大的企業，往往需要借助各部門自己進行計算然后在歸入人力資源部門進行匯總，不僅數據的準確性不高，統計效率低，而且還會給其他部門造成一定的麻煩。所以，在人力資源成本分析方面，人力資源管理系統還必須滿足以下這些(xie)要(yao)求。

1.每個企業的需求不同，一個適合制造業的人力資源系統需(xu)提供各種(zhong)人力資源報表及方案，無論是(shi)(shi)簡單的單列式報表還是(shi)(shi)具有復雜計算(suan)功(gong)能的分析報表。

2.對于高管來說，通常沒有時間去看(kan)每一(yi)項數據，因此豐富的圖(tu)(tu)(tu)(tu)(tu)形化報表，通過拖拽(zhuai)數據源放(fang)到圖(tu)(tu)(tu)(tu)(tu)標盤上實(shi)時生成餅(bing)狀圖(tu)(tu)(tu)(tu)(tu)、柱狀圖(tu)(tu)(tu)(tu)(tu)、折線圖(tu)(tu)(tu)(tu)(tu)等(deng)各種圖(tu)(tu)(tu)(tu)(tu)表也是一(yi)個(ge)重要功能(neng)。

3.數(shu)據庫中的所有表(biao)(biao)(biao)和字段都應該可以(yi)被(bei)報表(biao)(biao)(biao)引擎所引用，基于這些數(shu)據，企業可以(yi)定制(zhi)出各(ge)種報表(biao)(biao)(biao)，進行(xing)深層BI分(fen)析。

4.報表不僅僅在(zai)軟(ruan)件(jian)中(zhong)進行展現，也應該可以導出到(dao)Excel等第三方(fang)分析軟(ruan)件(jian)，方(fang)便(bian)統計和查看。

三、人力資源管理系統支持定制開發

另外，由于制造業企(qi)業的需求比較復雜多變，有時候會出(chu)現HR系(xi)統(tong)(tong)無(wu)法解決的問題，這(zhe)時就需要對HR系(xi)統(tong)(tong)進行二(er)次開發，以支撐企(qi)業的多樣化需求。如此一來(lai)，就需要該人(ren)力資源管理(li)系(xi)統(tong)(tong)能夠支持定制開發，讓其更符合制造業企(qi)業自身(shen)的特(te)點，能夠更好的為企(qi)業服務。