HR軟件能夠高效的(de)幫助企業(ye)(ye)解決人力資源管理的(de)事(shi)務(wu)性問題，提升企業(ye)(ye)運(yun)作效率，優化企業(ye)(ye)管理流程，從人力資源的(de)角(jiao)度來合理利(li)用人力資源，降(jiang)低人工成本。

有很多企業在發展過程中隨著員工規模的擴大，在人力資源管理方面顯得越發困難，每天有大量的關于員工的事情需要處理，讓企業的HR們疲于奔命。HR軟件就是針對性(xing)(xing)的解決(jue)企業這些大量(liang)的、重復(fu)性(xing)(xing)高的、復(fu)雜的人(ren)事(shi)管理問題，讓(rang)企業HR不(bu)再為(wei)人(ren)力資源事(shi)務性(xing)(xing)工作而花費大量(liang)時間，可(ke)以(yi)有更多的時間將(jiang)重心放在員工和(he)企業身(shen)上。

對于一些想要購買HR軟件的(de)(de)企業(ye)來說(shuo)，如何進(jin)行HR軟(ruan)件的(de)(de)選(xuan)型需要(yao)進(jin)行仔細(xi)的(de)(de)考(kao)量和對(dui)比，然后再去選(xuan)擇(ze)一款符(fu)合自己需求的(de)(de)HR軟(ruan)件。我們可以(yi)具體從以(yi)下幾個方面來考(kao)慮(lv)如何選(xuan)擇(ze)合適的(de)(de)HR軟(ruan)件。

1、理清出自己的需求

首先需要(yao)(yao)企業HR理清楚自(zi)己(ji)對HR軟件的(de)(de)需求，需要(yao)(yao)這款HR軟件來(lai)解(jie)決(jue)什(shen)么問題，或者說(shuo)自(zi)己(ji)需要(yao)(yao)什(shen)么人力資(zi)源(yuan)管(guan)理哪(na)些(xie)模塊。另外，對于超出(chu)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理模塊正常范疇的(de)(de)，如果是企業必須(xu)要(yao)(yao)解(jie)決(jue)的(de)(de)問題，則也列出(chu)來(lai)，便于找HR軟件供(gong)應商的(de)(de)時(shi)候能夠(gou)讓對方進(jin)行這塊功(gong)能的(de)(de)定制開(kai)發。

2、HR軟件的操作體驗

對已有初步(bu)意向(xiang)的(de)HR軟(ruan)(ruan)件申請進行演示和(he)體驗(yan)(yan)，了(le)(le)解該HR軟(ruan)(ruan)件的(de)功能(neng)情況(kuang)，是否能(neng)夠解決自身實(shi)際(ji)問題(ti)，另外還需要看(kan)該HR軟(ruan)(ruan)件的(de)操(cao)作(zuo)是否便捷，使用體驗(yan)(yan)是否良好。在進行演示和(he)體驗(yan)(yan)時(shi)，最好能(neng)夠讓自己公司的(de)IT人員加入，IT人員對軟(ruan)(ruan)件系統有較深的(de)了(le)(le)解，可以從軟(ruan)(ruan)件的(de)體驗(yan)(yan)和(he)使用層(ceng)面(mian)給(gei)出(chu)一些建議和(he)想法，目的(de)是找(zhao)到最優(you)的(de)HR軟(ruan)(ruan)件。

3.HR軟件廠商實力的考察

對HR軟件(jian)廠商(shang)實(shi)力的(de)(de)(de)(de)考(kao)察也是比較(jiao)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)，通常考(kao)察軟件(jian)廠商(shang)實(shi)力有三(san)(san)個辦法：一(yi)是了解(jie)他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)客戶案(an)例，有沒(mei)有同行(xing)業類(lei)似的(de)(de)(de)(de)案(an)例和解(jie)決(jue)方案(an)；二是直接上(shang)手操作體驗他(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)HR系統(tong)，自(zi)己感受(shou)軟件(jian)操作帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)體驗；三(san)(san)是上(shang)門實(shi)體去參觀考(kao)察企業的(de)(de)(de)(de)規(gui)模(mo)，特別是技(ji)術人員的(de)(de)(de)(de)規(gui)模(mo)需(xu)要(yao)進行(xing)了解(jie)，因為如果(guo)涉及到HR軟件(jian)需(xu)要(yao)定制開發，那是一(yi)定需(xu)要(yao)足夠(gou)量的(de)(de)(de)(de)技(ji)術人員投(tou)入(ru)開發工(gong)作的(de)(de)(de)(de)。基本(ben)上(shang)基于(yu)以(yi)上(shang)這三(san)(san)點，就能夠(gou)看出一(yi)個HR軟件(jian)廠商(shang)的(de)(de)(de)(de)技(ji)術實(shi)力。

4.HR軟件本地部署還是SaaS模式

另外，還需要注意的是(shi)(shi)HR軟件的部(bu)署(shu)(shu)方式(shi)，是(shi)(shi)選(xuan)擇本地部(bu)署(shu)(shu)還是(shi)(shi)HR SaaS模式(shi)部(bu)署(shu)(shu)，可以根據(ju)自(zi)己(ji)的需求來選(xuan)擇。一般來說，一家(jia)自(zi)己(ji)研發(fa)HR系(xi)統(tong)的公司都會具備(bei)這兩種部(bu)署(shu)(shu)方式(shi)，來根據(ju)客戶的實際(ji)情況進行安裝部(bu)署(shu)(shu)。其中說一下，HR軟件本地部(bu)署(shu)(shu)是(shi)(shi)將(jiang)軟件系(xi)統(tong)部(bu)署(shu)(shu)到客戶自(zi)己(ji)的本地服(fu)務(wu)器(qi)(qi)中，安全(quan)性(xing)高(gao)、數(shu)(shu)據(ju)反(fan)饋及時、體驗效果好，但價格(ge)成本高(gao)。HR SaaS系(xi)統(tong)則(ze)是(shi)(shi)將(jiang)HR軟件部(bu)署(shu)(shu)在(zai)軟件廠商云端服(fu)務(wu)器(qi)(qi)，開(kai)放賬號給每一個需要HR軟件的企(qi)業(ye)使用(yong)(yong)，相對來說安全(quan)性(xing)較低、數(shu)(shu)據(ju)偶有(you)延遲、無法定制功(gong)能，但價格(ge)較低，適合于一些小(xiao)型企(qi)業(ye)使用(yong)(yong)。

5.HR軟件的價格和售后

HR軟(ruan)件(jian)的價(jia)格(ge)可以(yi)通過在網上或其他渠道進(jin)(jin)(jin)行多方了(le)解(jie)(jie)和對比(bi)，最(zui)后(hou)選(xuan)(xuan)擇一(yi)家價(jia)格(ge)比(bi)較滿意的HR軟(ruan)件(jian)服(fu)(fu)務商(shang)，前提是該服(fu)(fu)務商(shang)的HR軟(ruan)件(jian)一(yi)定要滿足自(zi)己的需求(qiu)，能(neng)解(jie)(jie)決企業的問題。再(zai)者就需要考慮該服(fu)(fu)務商(shang)提供(gong)的售后(hou)服(fu)(fu)務了(le)，是否在軟(ruan)件(jian)故障時(shi)第一(yi)時(shi)間(jian)進(jin)(jin)(jin)行修(xiu)復，是否提供(gong)全天技(ji)術支持(chi)，是否提供(gong)一(yi)年的免費維護服(fu)(fu)務，在進(jin)(jin)(jin)行功能(neng)性升級時(shi)如(ru)何收費等，這些都需要進(jin)(jin)(jin)行了(le)解(jie)(jie)，然后(hou)再(zai)綜合(he)進(jin)(jin)(jin)行選(xuan)(xuan)擇，畢竟企業購買一(yi)套HR系統并(bing)不是僅僅使用一(yi)兩年時(shi)間(jian)。

總之，通(tong)過以(yi)(yi)上(shang)5個方面(mian)的(de)考慮和對比，基本上(shang)能夠找到適(shi)合自己企(qi)業的(de)HR軟件(jian)(jian)，這些參考點可(ke)以(yi)(yi)供大家(jia)進行參考，這也(ye)是(shi)目前比較合理的(de)的(de)HR軟件(jian)(jian)選型方式(shi)。另(ling)外還可(ke)以(yi)(yi)有其他方面(mian)的(de)考量，但一(yi)定要注(zhu)意(yi)的(de)前提(ti)條件(jian)(jian)是(shi)HR軟件(jian)(jian)能夠解(jie)決自身現有問題，并對企(qi)業將來的(de)發展能夠有一(yi)定的(de)功能擴(kuo)展，避免企(qi)業頻(pin)繁的(de)更(geng)換HR軟件(jian)(jian)。