對于每個企業的HR來說，最讓人感到頭疼的事情就是員工考勤管理，往往需要面對大量的考勤數據量進行核算，容易出現錯漏。再加上考勤往往關聯著企業員工的工資，所以做不好考勤管理往往就會影響員工的情緒和積極性。采用HR考勤管理系統可以逐步解決這些問題，并為企業制定標準的考勤制度。

考(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)可以說是企(qi)業的(de)根本制度(du)之一(yi)，僅次于薪(xin)酬管理(li)(li)(li)制度(du)。企(qi)業做考(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)的(de)目的(de)就是讓員工能(neng)夠(gou)在(zai)(zai)規定的(de)時間內進入(ru)工作場所進行工作，企(qi)業根據時長來(lai)為員工確定薪(xin)酬回(hui)報。實際上(shang)企(qi)業的(de)考(kao)勤(qin)(qin)管理(li)(li)(li)面臨著(zhu)(zhu)很多的(de)問題(ti)，主要(yao)集中在(zai)(zai)打(da)卡、排班(ban)、假(jia)勤(qin)(qin)等方面。對于考(kao)勤(qin)(qin)打(da)卡，企(qi)業存在(zai)(zai)著(zhu)(zhu)代打(da)卡、漏打(da)卡、打(da)卡排隊的(de)情況；對于排班(ban)，企(qi)業存在(zai)(zai)著(zhu)(zhu)排班(ban)混(hun)亂，無法準確識別班(ban)次；對于假(jia)勤(qin)(qin)，假(jia)期安(an)排和上(shang)班(ban)時間安(an)排不合理(li)(li)(li)，影(ying)響(xiang)工作效率。

對于這些情況，通過HR系統的考勤管理功能可以進行很好的解決，并通過系統來制定一套可行的考勤標準，另外系統能夠自動獲取國家法定節假日，來提醒HR進行假期管理和出勤管理，綜合解決企業考勤問題。考勤管理系統給企業帶來的好處具體有以下這些。

1、提升考勤效率

在考勤方(fang)面，設定(ding)多種打(da)卡(ka)(ka)方(fang)式，便(bian)于員(yuan)工便(bian)捷打(da)卡(ka)(ka)，可以通(tong)過設定(ding)手機(ji)app定(ding)位(wei)打(da)卡(ka)(ka)、手機(ji)app定(ding)位(wei)+拍照打(da)卡(ka)(ka)、手機(ji)連(lian)WiFi打(da)卡(ka)(ka)、人臉(lian)識別打(da)卡(ka)(ka)、指(zhi)紋打(da)卡(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)片打(da)卡(ka)(ka)等方(fang)式，綜合(he)使用來提高(gao)打(da)卡(ka)(ka)效率，減少漏卡(ka)(ka)情況。

2、節省人工成本

HR考勤管理系統還可以節(jie)省(sheng)人(ren)工(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本，主要(yao)是(shi)從兩個方面進行(xing)的(de)(de)(de)，一是(shi)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理系(xi)統(tong)全部(bu)自動(dong)化處理考(kao)勤(qin)(qin)(qin)事宜，無(wu)需人(ren)工(gong)(gong)進行(xing)干預(yu)，減少(shao)人(ren)工(gong)(gong)投入成(cheng)(cheng)本，人(ren)事部(bu)門可以將精力傾注于員工(gong)(gong)和企業身上；二是(shi)通過靈活的(de)(de)(de)假勤(qin)(qin)(qin)管理，來控制加班，管控員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)出(chu)勤(qin)(qin)(qin)、加班、曠工(gong)(gong)、調休、請假等，來降(jiang)低人(ren)工(gong)(gong)開(kai)支。比如(ru)公(gong)司的(de)(de)(de)業務部(bu)門在周末進行(xing)加班，而(er)客戶的(de)(de)(de)假期時間是(shi)雙休，這時就(jiu)(jiu)會無(wu)法為公(gong)司創造產出(chu)，反而(er)造成(cheng)(cheng)公(gong)司人(ren)力成(cheng)(cheng)本和其他物資(zi)成(cheng)(cheng)本的(de)(de)(de)浪費，通過考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理來合理優化這一出(chu)勤(qin)(qin)(qin)情況(kuang)，就(jiu)(jiu)能夠有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)降(jiang)低人(ren)工(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本。

3、提高數據準確性

考勤管(guan)(guan)理(li)(li)數據很直(zhi)觀的(de)(de)反映了員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作時長(chang)，也與員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)有直(zhi)接(jie)關(guan)系，考勤數據的(de)(de)準(zhun)確性關(guan)系到員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)產出價值和收入，因此(ci)一定要保持實(shi)時性和準(zhun)確性，考勤管(guan)(guan)理(li)(li)系統就可(ke)以(yi)做(zuo)到這點，由于完全由程(cheng)序自動(dong)控制，所以(yi)考勤數據會(hui)更加準(zhun)確且及(ji)時。企業還(huan)可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)這些數據來分析企業內的(de)(de)組織(zhi)或部(bu)門的(de)(de)工(gong)作時長(chang)，以(yi)此(ci)來進行人力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)優化。

4、智能化排班管理

在很多(duo)企業(ye)(ye)都有(you)多(duo)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，比(bi)如(ru)服務業(ye)(ye)，除了(le)正常班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)以(yi)外，還需(xu)要有(you)人輪流值班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)，再比(bi)如(ru)制造業(ye)(ye)企業(ye)(ye)，通常會有(you)兩班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)制、三班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)制的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，如(ru)遇(yu)到(dao)生產調整(zheng)或假期(qi)，多(duo)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)制的(de)(de)(de)時間都會受(shou)到(dao)影響(xiang)，這對于HR來說是個比(bi)較復雜的(de)(de)(de)問題(ti)。HR系統考勤排班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)功能就可以(yi)自動識別考勤數據，按(an)照企業(ye)(ye)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次來智能推薦(jian)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次，當需(xu)要調整(zheng)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)次時，系統能夠(gou)提(ti)供多(duo)種維度的(de)(de)(de)調班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)管理，比(bi)如(ru)按(an)日(ri)期(qi)、按(an)本次、按(an)人員、按(an)模型(xing)等等，滿足企業(ye)(ye)多(duo)種排班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)需(xu)求。

5、考勤數據分析

考(kao)勤系(xi)統采(cai)集并統計每(mei)日考(kao)勤數據，可以按月、季度(du)、年度(du)自動生成各類(lei)報表，幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)HR進(jin)行(xing)(xing)考(kao)勤數據分析，結(jie)合其(qi)他數據來(lai)綜(zong)(zong)合分析考(kao)勤與員工產出的(de)(de)關系(xi)，找(zhao)到(dao)最合適的(de)(de)考(kao)勤方案。另外(wai)，不僅(jin)是考(kao)勤數據，HR系(xi)統還能(neng)其(qi)他模(mo)塊進(jin)行(xing)(xing)關聯，比(bi)如崗位、績效(xiao)、薪酬(chou)等模(mo)塊，綜(zong)(zong)合來(lai)分析員工的(de)(de)情況，幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)和員工進(jin)行(xing)(xing)調(diao)整，達到(dao)雙方合理公平的(de)(de)平衡(heng)點(dian)。