企業的排班管理也是企業考勤難題之一，尤其是制造業，員工規模比其他行業要多很多，多輪班工作是非常普遍的現象，而每一班次涉及到的時間、人員、物料、工作內容都會有不一樣的情況，這往往會給企業HR造成一些困難。

由于制(zhi)造(zao)業企業的(de)員工規模(mo)在(zai)所(suo)有行(xing)業中排(pai)(pai)第一，理(li)所(suo)當然的(de)遇到(dao)的(de)考勤管(guan)(guan)理(li)問題也是最多的(de)，往往制(zhi)造(zao)業企業的(de)排(pai)(pai)班(ban)(ban)比其他行(xing)業的(de)排(pai)(pai)班(ban)(ban)要復雜一些。通過HR系統(tong)來(lai)實現對排(pai)(pai)班(ban)(ban)的(de)信息化(hua)、自動化(hua)管(guan)(guan)理(li)，能夠(gou)大幅的(de)減少(shao)人工排(pai)(pai)班(ban)(ban)帶(dai)來(lai)的(de)紕漏和損失。

采用HR系(xi)統來提(ti)高勞動力(li)管(guan)(guan)理效率，降低人(ren)力(li)資源(yuan)成(cheng)本，已成(cheng)為企業管(guan)(guan)理的(de)(de)當務之急。而且隨著這(zhe)些年(nian)技術的(de)(de)發展，智能排(pai)班(ban)軟件也(ye)不斷(duan)的(de)(de)更(geng)新換代，伴(ban)隨著大數(shu)據分析功能的(de)(de)引入，智能排(pai)班(ban)管(guan)(guan)理也(ye)出現(xian)了更(geng)加豐富的(de)(de)功能。

1.根據(ju)員工排班計劃，自動推薦合(he)理的加班類型及加班小(xiao)時數；

2.跨節假日(ri)加(jia)班單自(zi)動拆分處理(li)，加(jia)班費合理(li)支(zhi)付(fu)；

3.各類法定假期、政策(ce)性假期、年休假自動計(ji)算；

4.支持加班(ban)轉(zhuan)調休(xiu)、調休(xiu)假自動計算；

5.支持(chi)各類假期(qi)申請條件設置；

6.可基(ji)于個人、崗位、小(xiao)組、部門等維(wei)度進行分(fen)類排班；

7.跨天班(ban)時自(zi)動(dong)(dong)拆分，自(zi)動(dong)(dong)識別普通工(gong)時、特殊工(gong)時、節假日加班(ban)；

8.基(ji)于個(ge)人偏好(hao)，最大最小排班時(shi)數，上(shang)一(yi)個(ge)周(zhou)期的排班狀況等；

9.開關店時間(jian)，連續上夜班(ban)的次數，是否運營期間(jian)都要有全職人員；

10.各類任務的最大(da)、最小人數限(xian)制等靈活性規則。

智(zhi)能排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)功能可以(yi)幫助企(qi)(qi)業(ye)進行(xing)更好的排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)，可以(yi)適應更多(duo)的行(xing)業(ye)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)，配合(he)HR系(xi)(xi)統的考(kao)勤(qin)功能，可以(yi)基本(ben)解(jie)決企(qi)(qi)業(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的考(kao)勤(qin)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)問題，另外通過HR系(xi)(xi)統的排(pai)班(ban)數據分析功能，可以(yi)對排(pai)班(ban)進行(xing)優化，找到更適合(he)企(qi)(qi)業(ye)和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作時間段，降低企(qi)(qi)業(ye)的人工(gong)(gong)成本(ben)，提(ti)高員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作效(xiao)率，解(jie)決企(qi)(qi)業(ye)排(pai)班(ban)管(guan)理(li)(li)的后(hou)顧之憂。